薪酬调查模板

1、2004 经理人薪酬调查报告2004 中国经理人价值几何尽管今年七月中旬国家统计局对上半年全国GDP数据进行了修正，为9.7%，而不是国务院有关领导曾预计的10%以上，但是有一点我们毫不怀疑今年我国的GDP仍将高速增长。纵观今年各行各业经理人的薪酬水平，基本上随着全国经济的平稳运行而逐步上涨。参与中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)本次调查的经理人来自全国各大主要城市、主要行业以及企业的主要职能部门。另外，在本次调查中， 我们对数据取样规定被调查者所在企业的职位为部门经理或以上。从总体上来看， 参与本次调查的经理人的平均月薪达到了6045元。薪酬调查说明作为目前国内规模最大、

2、最专业的人力资源管理门户网站，中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)在 2004 年9 月期间，进行了网上经理人薪酬调查，以期提供一份相对详尽的薪酬报告，以供企业及广大网民作为招聘求职时参考。此次经理人薪酬调查由中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net) 主办，以下网站作为合作媒体参与了此次调查并发布了问卷：新浪财经、 搜狐招聘、 新华网、 人民网、 千龙新闻网、上海热线、东方网、广州视窗、金羊网、263 在线、中青在线、计世网、天极网、水母网、中华培训网、中国营销传播网、中国管理传播网、上海人才网、job88 人才网等。本次薪酬调查主要分析2004 年 9 月(9

3、 月 1 日-9 月 31 日) 收集的数据。本项目的研究目的是通过对中国人力资源开发网收集来的北京、上海、广州和深圳四大城市经理人的共1757 个数据进行合理性探索，筛选，专业统计处理、分析，得出网上薪酬调查基本结果。本报告中涉及的所有薪酬数据，均为平均月薪。 本调查中的月薪定义为税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入之一月总和，不包括兼职收入。由于本报告基于网上的薪酬调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪酬水平。尽管采取了多种措施过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。另外，受我们采集样本数量的影响，对于某些参加者较少的级别或

4、者行业，本报告的数据可能没有代表意义，仅供大家酌情参考。公关 最适合女性发展的行业在接受中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)此次薪酬调查的经理人中，有 79%为男性，女性为21%。调查结果显示， 总体上男性经理人的薪酬要比女性经理人高。男性经理人的平均月薪为6523 元，而女性经理人为5566 元。女性经理人比男性经理人平均每月将近少了1000 元。( 见图一 )受调查的某些行业中，男女经理人薪酬差距很悬殊，比如“批发人月薪比女性高39%；“电子技术”行业男性经理人月薪就比女性高/ 零售”行业男性经理34%；“互联网”行业男性经理人月薪比女性高29%。但是“事事无绝对”，也有

5、例外的。 “市场 / 广告 / 公关”行业的女性经理人月薪就要比男性经理人高，而且比较明显，达41%。“纺织品”行业女性经理人月薪比男性高15%。博士月薪是本科的三倍尽管大家现在都在说“学历”不是最重要的，“能力”才是评判人才的标准。但是我们现在看到和听到的，却到处都是“人才高消费”。各地举办的“MBA专场招聘会”、“博士人才洽谈会”接连不断，仿佛企业要发展，“本科”以下的都靠不住，只有MBA、博士才是企业的“栋梁”。同时，我们也能越来越多的听到这样的声音，“合适的就是最好的！”但究竟什么是适合的？谁说了算？可能，不是“人才”自己，也不是“认证机构”，而是企业！从中国人力资源开发网(www.C

6、hinaHRD.net) 此次薪酬调查的结果中，我们可以明显的看到学历对经理人的薪酬的影响。学历为“博士”的经理人平均月薪最高，为 16542 元，而学历为“大专”的经理人平均月薪最低，仅有4842 元，相差近四倍。学历为“本科”的经理人平均月薪为6232 元，也仅为“博士”的三分之一左右。( 见图二 )MBA历来是所有硕士学历中最受关注的一个，从最初的“受追捧”，到后来的“被理性对待”，到现在的“开始回暖”，几经起伏、饱受非议。可是，无论大家怎么评论，MBA依然是职场中的“不倒翁”，薪酬依旧“像人民币一样坚挺”。在此次调查中，MBA以 9931元的平均月薪略胜其它硕士一筹，非MBA硕士平均月

7、薪为9077 元。上海经理人平均月薪居全国十大城市之首在此次调查中，中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net) 特别统计了“ 2003 年度中国城市 GDP排行榜”中 GDP最高的十大城市的经理人薪酬状况。这十大城市 GDP排名由高到低依次为：上海、北京、广州、深圳、苏州、天津、重庆、杭州、成都和无锡。调查结果显示，上海经理人以8278 元的平均月薪高居十城市之首，与其GDP排名完全吻合；苏州经理人平均月薪5780元排在十城市的最后一位。(见图三 )根据调查结果， 中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net) 排出了“中国十大城市经理人薪酬排行榜”：第一名：上海经理人，平

8、均月薪8278元；第二名：北京经理人，平均月薪7888元；第三名：深圳经理人，平均月薪7275元；第四名：重庆经理人，平均月薪6722元；第五名：杭州经理人，平均月薪6432元；第六名：广州经理人，平均月薪6322元，第七名：成都经理人，平均月薪6145元，第八名：天津经理人，平均月薪5942元，第九名：无锡经理人，平均月薪5902元，第十名：苏州经理人，平均月薪5780元经理人要干多少年后才能拿到高薪现在无论是企业招聘，还是职场晋升， “工作经验”是大家很看重的一点。随便翻翻报纸上的招聘广告， 哪家企业不要求至少“三年以上相关工作经验”。对于时下的中国企业而言，能够“耐下心来慢慢培养人”的实

9、在找不出几家，“人力资本”的观念还远未被广大中国企业所理解， 所以大家宁愿去高薪“挖人”。“挖”什么样的人呢？当然是那些有多年工作经验的人！那究竟要多高的薪水才能“挖”到人呢？不同的行业、不同的职位要价自然不一样，从中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net) 此次薪酬调查的结果中，我们却可以看到不同“工作年限”的经理人的大概“标价”是多高。(见图四)刚工作不到1 年的经理人， 平均月薪4704 元。 一年之后， 平均月薪能涨到5325 元。如果工作还没够5 年，可能你的月薪都不超过6000 元 (2 年为 5048 元； 3 年为 5605 元； 4 年为 5697 元 ) 。直到

10、你拥有了5 年的经验时， 你的平均月薪能涨到6417 元。在你拥有10 年工作经验之前，你每月可拿到6925 元的薪酬。当你有10 年以上工作经验成为资深经理人时，你的月薪将稳定在8000 元以上 (10 15 年为 8150 元； 16 年以上为8355 元 ) 。总体来看，工作经验不到十年的经理人的薪酬基本上都在五六千左右徘徊，而十年之后，经理人的薪酬就会大大提升。所以，大家不要太“薪”急，踏踏实实积累经验才是职场发展的“硬道理”！民营企业经理人薪酬有待进一步提高在此次薪酬调查中，中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net) 特别统计了来自“私营/民营企业”、“国有企业”、“合作

11、/ 合资企业”和“外资企业”四种类型企业经理人的薪酬情况。调查结果显示，外企的经理人薪酬最高，平均月薪为8858 元；合资企业经理人排在第二，为6276 元；来自国有企业和民营企业的本土经理人平均月薪相差无几，分别为国企经理人月薪5718 元，民营企业经理人月薪5670 元。 ( 见图五)难怪我们常常听到本土企业在埋怨留不住人，人员流失严重。 尽管我们不能将民营企业国有企业人员流失的原因完全归结为薪酬低，但是我们不能否认这个原因的重要性。看来，如果本土企业不“奋起直追”的话，难免“薪”情会一直低落下去。中国四分之一总经理月薪超两万经理和总经理之间的差距是很大的。有多大？每月少拿“八千大洋”！如

12、果说， “不想当将军的士兵不是好士兵”，那么，“不想当总经理的经理不是好经理”！中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net) 此次专门调查了“总经理”、“副总经理”、“总监”和“经理”四个经理级别的薪酬情况。(见图六 )调查结果显示， 总经理平均月薪为14725 元；副总经理为10120 元，与总经理相差四千多元；总监为9248 元，与副总经理比较接近；经理为6754 元，与总监相差近三千元。此外，受调查的总经理中，有26%的月薪超过了20000 元。如果说“距离产生美”，那么，差距产生动力！所以，做经理就要做总经理！石油行业收入最高如果要选出今年秋季最热门的财经话题，“石油价格猛涨

13、”无疑是其中之一。作为一个普通的个体， 如果你正在为养家里那部“捷达”而逐渐感到难以应对不断高涨的油价时，可能有人正在偷着乐。在中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net) 此次薪酬调查中，“石油/化工行业”的经理人以7949 元的平均月薪高居各行业之首。正所谓“几家欢乐几家愁”，油价是涨了，汽车倒是不好卖了，“汽车行业”的经理人“薪”情也就郁闷了，每月只拿5727 元。回想当年，卖汽车就像卖大白菜一样容易。根据调查结果，中国人力资源开发网排出了“中国收入最高的十大行业”。(见图七)第一名：“石油 / 化工行业”经理人，月薪7949元；第二名：“金融行业”经理人，月薪7457元；第三

14、名：“运输 / 物流行业”经理人，月薪7269元；第四名：“通讯 / 电信行业”经理人，月薪7246元；第五名：“能源 / 电力行业”经理人，月薪7141元；第六名：“家电行业”经理人，月薪6922元；第七名：“建筑 / 房地产行业”经理人，月薪6500 元；第八名：“计算机行业”经理人，月薪6367 元；第九名：“医疗 / 生物行业”经理人，月薪6359元；第十名：“互联网/ 电子商务行业”经理人，月薪6012 元。受调查的其它行业经理人薪酬情况还有：“( 微 ) 电子技术行业”经理人月薪5963 元；“快速消费品行业”经理人月薪5930 元；“汽车行业”经理人月薪5727 元；“广告 /

15、公关 /市场行业”经理人月薪5487 元；“批发 / 零售行业”经理人月薪5250 元。企业八大职能部门市场部经理人收入最高在大多数中国企业中，资源永远是向一线部门、利润部门倾斜的，比如销售、市场、研发等部门。 而像人力资源、财务等后勤部门，能够做到“战略伙伴”已经不易，想想以前的“打杂受气”的日子，既艰辛又憋屈！资源的倾斜当然也包括薪酬的倾斜。从中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net) 此次薪酬调查的结果来看，受调查的八大职能部门中，市场部经理人以8424 元月薪排在第一位，而行政部经理人以 6264 元月薪排在最后。(见图八 )根据调查结果， 中国人力资源开发网 (www.C

16、hinaHRD.net)排出了“中国企业八大职能部门经理人薪酬排行榜”：第一名：市场部经理，月薪8424元；第二名：生产部经理，月薪8289元；第三名：研发部经理，月薪8243元第四名：技术部经理，月薪7951元；第五名：销售部经理，月薪7697元；第六名：财务部经理，月薪7447元；第七名：人力资源部经理，月薪6790元；第八名：行政部经理，月薪6264元。企业规模越大经理人收入越高在此次薪酬调查中， 中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net) 还特别统计了来自不同规模企业的经理人薪酬状况。其中，规模在“ 100 人以下”的企业经理人平均月薪为5528 元；“101 -300 人”规模的企业经理人平均月薪为6085 元；“ 300 -500 人”规模的企业经理人平均月薪为6055 元；“500-1000 人”规模的企业经理人平均月薪为6809 元；“ 1000 -5000 人”规模的企业经理人平均月薪为6813 元；“ 5000 人以上”规模的企业经理人平均月薪为8057 元。 ( 见图九 )大体上我们可以将不同规模企业的经理人薪酬分为四个档次，“100 人以下”的企业经理人的月薪大概在5500 元左右；“ 100 -500 人”规模的企业经理人月薪在6000 元左右；“500-5000 人”规模企