人力资源实习总结三篇

1、人力资源实习总结三篇篇一、实习目的:在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习， 为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的 专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习, 才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践 中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好 地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。二、实习时间20xx年x月x日至x月x日、实习地点XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部四

2、、实习报告内容（一）实习单位情况XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售 和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场 领域是太阳能电池、组件和 Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、 国防、海事等众多领域。（二）实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没 有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间

3、能够通力合作，关系相处 融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作 ；积极学习新知识、技能，注重自身 发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总 结如下：第一、录用，建立员工档案1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的 一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等 ;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责 任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有

4、 480 名左右的员工，并在继续扩大，人员量的 增加也加大了一定的难度。第三、办公物资申请、发放、管理办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使 用，并且要及时满足各部门的需要。第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解 除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保 险、生育保险、失业或破产保险 7 个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所 做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另 外，当遇到员工的工伤、生育

5、等保险更是需要按照一定的程序办理。工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的 点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我 现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、 有信心做的更好。（三）实习调查情况当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工 作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。案例一：目前公司的行政人事部主要成员为 2 位，一位是行政部经理，另外一位就是 人事专员，而公司目前的总人数达到 530 多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排

6、人， 于是整个部门就 2 个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即 包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力 资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是 将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多 事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公

7、司会按照这些案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的 薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是， 薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的 工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪 资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线 的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行， 这对公司的损失是巨大的。分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性 和激励性

8、上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后， 所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞 争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反 应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。五、实习体会从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对 不起关心自己的人们。“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接 触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨 大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间

9、 的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导 重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出 成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却 发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。 谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我 从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就 很难运用到工作中来，或者根本行不通 ! 同时，走到社会中去，形形色色的人都有，

10、有些 比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是 很难行得通的 ! 所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去 学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报 ！我深知自己的职业之路还 很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学 习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大 的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界 ，还是在业务素质、工作能力上都得 到了很大的进步与提高，也激励我在

11、工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努 力上进。一、实习目的在机关单位学习处理日常的行政事务，熟悉整个机关单位工作的过程，通过实践学习， 使所学理论知识得到验证，将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论 与实践相结合，培养灵活运用书本知识的能力，并且学到许多书本上学不到的东西，增长 和扩充知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下基础。二、实习地点xx人力资源部三、实习时间20xx年x月x日20xx年x月x日四、实习流程：第一阶段是办公室工作的训练。第二阶段是为领导提供事务辅助。第三阶段是协助指导老师完成领导交办事项。第四阶段是跟随指导老师和领导外出参 加活

12、动。五、实习内容20xx年x月x日到20xx年x月x日这段时间，我在xx人力资源部度过了自己为期 8 周的毕业实习生活。市农林局职能不同分为办公室、法规科、财务管理科、农村经济体制 与经营管理科、市场与经济信息科、农业机械化管理办公室、农业机械化管理办公室、农 业应急管理办公室等科室。xx人力资源部是人民政府主管农业、林业、畜牧、和协调农 村经济发展的综合部门。在这次的实习中市农林局实习的总共有三人，都被分配在不同的科室，其中我被分配 在办公室。人事。办公室主要工作为：协助局领导处理日常工作，协调局机关政务工作； 负责局机关会议组织、文电、新闻宣传、保密、信访、档案、保卫等工作；组织起草综合性

13、文件；拟订局机关有关规章制度并组织实施。在 xx 人力资源部实习的二个月时间里， 我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实 习期间能够遵守单位的规章纪律，不迟到、不早退，领导和科室同事交办的工作能够又好 又快的完成，思想政治素质和业务能力都得到了进一步的提高。(一) 在XX人力资源部八周的实习，我做的工作主要可以归纳为以下几个方面:(1) 文字工作。刚开始实习，我只能做一些诸如复印、打印、装订文件、收发处室信件、编排档案、 填报表的工作，因为我对农林局的工作还不熟悉，一切对于我来说都过于陌生，我认真的 做着这些琐碎的事，同时也加强自己公文方面的学习，包括公

14、文的写作格式、要求，语言 特点、公文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档工作。但随着实习的进行，我也渐 渐的开始负责一些重要的文字工作，如撰写领导在市委组织部考核干部动员会上的发言稿、 等，都是由我一人负责的，这证明我通过努力得到科室领导和同事的承认。(2) 值班我认为农林局的值班制度还是相当完善的值班地点有两个，一个是十楼的值班室，一个是十一楼的值班台，值班人员为轮值， 一个月排一次值班表，有提供值班快餐。在这次实习中，我总共值了三天的班，都是替我 处里的同值的，其中一次更是值到了晚上八点多才下班。值班的主要工作是接听值班台上 的值班电话，记录有关的会议通知，传达通知，同时，也要接待到农林

15、局来的访客，解答 他们的疑问。(3) 电话联系、传真。与市农林局党建归口及直属党组织的联系，除了信件的往来，还有就是电话联系和传 真联系了。我们办公室一些工作的开展经常需要下属部门的协作，有时领导会让我负责打电话通 知这些部门协作处理某事，打电话跟对方联系时，必须要注意自己的语气，因为我代表的 是我们农林局，要学习如何与别人沟通，用简要的语句让对方清楚的明白我的意图。发传 真就要求我们对办公自动化设备具有一定的了解，要求会使用。(4) 外出取件、送件。公务处理中，经常有要呈报上级机关或者要拿去审批的公文，这就要求我到上级机关 部门去取文件或者送文件，有时一天要跑两三趟，还好有局里的公车接送。(

16、5) 办会公务员三大工作：办文、办事、办会办会就是其中的一项，在这次实习中，印象较为深刻的一次会议就是农林局系统党组 专题民主生活会了。会前要准备领导的发言提纲、征求收集与会人员的意见、安排会议时 间和地点、确定与会人员名单等等这些工作。会后，我们处做的事主要是整理此次民主生 活会的有关材料，包括：会前征求的意见、会议记录、领导发言提纲，做了一份民主生活 会综合情况报告和会后整改措施文件。通过这次工作，我了解公务员办会的具体程序，对我以后走上工作岗位具有一定的帮 助。我了解到公务员的日常工作不仅是处理各种问题、总结教训，还要总结各种经验提炼 精神实质，加以推广和普及。六、实习收获（一）认识和了

17、解机关单位的组织机构、人员编制及职能分工情况，对机关单位情况有 了进一步的了解和认识。（二）公文方面的学习，主要包括公文的写作格式、要求，语言特点，公文的传送渠道、 方式的认识和公文的整理归档工作，通过这尽二个月的实践，使自己对公文写作这一专业 知识有了更加具体的认识，促进了理论知识向实践动手能力的转化，使我受益良多。（三）学习机关单位对外事务办理的程序及礼仪、礼貌用语、办事方式和技巧，让我学 得更多的社会知识，能够更好的溶入社会。（四）学习使用办公自动化设备如复印机、打印机、传真机、扫描仪等设备的使用，在 我自己的就业天平上再加上一个砝码，增加我就业的资本。（五）了解开展会务工作的相关准备阶

18、段、举办阶段、总结工作等一系列环节应注意的 问题，并亲身参与其中，实践及解决相关的问题，锻炼自己办会的能力。（六）待人要真诚。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一 声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关心。一份发自 内心的真诚能够换取同事的信任，不管是在学习、生活还是工作上，道理都是一样的。（七）要善于沟通。沟通是一种重要的技巧和能力，时时都要巧妙运用。认识一个人， 首先要记住对方的名字。了解一个人，则需要深入的交流。而这些，都要自己主动去做。 实习中，跟农林局下属部门的电话联系、值班时跟来访人员的交谈、与处室人员的交流， 这一切的一切都能够锻

19、炼我们的交流能力，使我的沟通能力得到进一步的提高。（八）要有热情和信心。不管在哪个行业，热情和信心都是不可或缺的。热情让我们对 工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗 ; 耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细 节，精益求精。激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才一能做到。刚开始进入一个领域，接触一份新的工作，都要有热情和信心，同时也要懂得主动出击，只有 这样才能更好的与同事熟悉，更好的进入状态，溶入工作环境。七、对基层行政管理工作的思考通过这八周的实习，我对基层行政管理工作有了一定的认识，通过将自己所学的理论 知识和实际工作的结合，我也发现了一些基层政府管理出现的不足和缺陷。不足

20、和缺陷如 下：(一) 行政效率低下。行政人员每天都要面临大量的、琐碎的事务，不能很好的分清轻重缓急，大堆的事务 一起处理，导致琐碎的事务的处理占用了行政人员大量的时间，造成行政效率低下，再就 是行政体制和法律法规不健全，行政管理的某些领域依然存在着无法可依的方面，这也是 影响我国行政效率的一个重要因素。(二) 机关纸张浪费严重。公务员日常工作的大部分时间都是在处理公文。每一件事情如果要处理完的话，都要 发好几个文，既浪费了时间精力，也浪费了纸张。特别是在迎接检查期间，机关在文件的 打印，材料的准备和装订上耗费了大的财力，像这次市委组织部来农林局考核干部，每个 干部都要准备发言稿，发言稿每份要打

21、印 60 份，按照人数来算的话，光发言稿这一项就 要用掉几千张纸了，而且打印错误经常是会导致整份文件的浪费。订阅的报纸有的根本是 没人看的，所有的报纸都是看完就扔，没有回收利用，不能做到物尽其才。(三) 对于基层政府行政管理中出现的这些不足和缺陷，我有以下建议：1、解决行政效率低下的建议：(1) 积极推进行政体制改革，按照精简、统一、效能原则，摆脱传统金字塔组织结构 的束缚，建立高效、责任明确、运转协调规范的行政管理体制，这是提高行政效率的基本 途径。(2) 加强法制和责任制度的建设，通过改革建立健全法律法规体系，做到依法行政、 照章办事、依法治国、以法法政。(3) 提高行政人员的素质，这是相

22、当有必要的。任何事情都要有人来做，要提高行政 效率，关键是提高行政人员的素质，加大人才培养的投资和力度，制定行之有效的培养措 施，让有真才实学、真心实干的人发挥作用。只有这样，行政效率才会提高。2、解决机关纸张浪费的建议(1) 制定规章制度严格控制纸张的使用，需要向上级机关和领导上报的材料，在文件 格式要求的范围内，严格控制字号大小、行距，在纸的双面打印后上报。做好纸张的回收 利用工作，尽可能的节纸机关用纸，降低公共服务成本。(2) 无纸办公。通常理解为对某一信息从撰稿、核稿、审阅、审批、登记、归档及档 案的查阅等全过程都在网上进行，文稿不打印出来。现在的计算机技术发展现状来看，在 技术上实现

23、“无纸办公”是比较容易的事情。现阶段，虽然农林局内部也有架设局域网， 但是所有的文件都还是打印出来，无纸办公程度低。丿八、实习总结这八周短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作 用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助 这一段时间所学到的经验和知识大多来自领导和同事的教导，这是我一生中的一笔宝贵财 富。这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先 要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。|篇三、实习目的:将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正

24、确性，有利于融 会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本 专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、 销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业 管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、 严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。、实习时间:20xx年x月x日至20xx年x月x日、实习地点:xx有限公司人力资源部 办公地址：xx 四、实习单位概况:xx 发展有限公司始于 xx 年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划

25、， 是国内最有朝气、实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排 制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人” 为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化 娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理 公司。几年来， xx 始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为 xx 锦绣中华、 xx 村、 xx 欢乐谷、XX国家遗址公园、XX世界之窗、XX美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供 专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游

26、业中取得的累累硕果， XX 也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的 国际化服务体系。XX 始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文 化走向新的高度。五、实习内容：我们的实习主要分为三个阶段：第一阶段从X月X日一X月X日，我们主要是接受了公司为期 X天的培训，办理了相 关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。第二阶段从X月X日一X月X日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激 励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善。第三个阶段从 X 月 X 至结束，我们是在 XX 公园度过的，在这里，我们遵循公司的安 排，和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、 卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对 面交流。六、实习心得：首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一 切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己 的经验来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己， 你所要作的只是甄别