人事处长工作职责

1、人事处长工作职责篇一：人事处工作职责 人事处工作职责 一、人事调配工作 1负责制定和管理全院各类人员编制，并提出实施方案和贯彻落实。 2负责管理全年劳动计划、增人计划，配合各部门有计划地配备各类人员。 3负责学院人才引进工作，广泛收集人才信息，规范人才引进的办理程序。 4协调处理学院与教职工间的劳动关系，办理教职工的退休、辞职、离职手续。 5负责审核录用人员的证书、证明、证件及归档管理。 6负责人事文件的收发、登记、催办，做好文件立卷工作。 7起草有关人事文件、规定，并检查督促落实执行情况。 8出具教职工有关证明证件材料（如婚姻状况证明、收入证明、职称证明、办理工作证等）。 9协助党委进行民意

2、调查工作。 10接待和处理有关人事工作的来信、来访。 二、人事代理工作 1负责与人才服务机构签定代理协议并制定学院人事代理规定。 2负责向应聘人员宣传解释人事代理政策并负责审核拟录用人员的证书、证明、证件等各种调动材料。 3负责向人才服务机构递交拟调动人员各种材料并督促人才服务机构及时办理调动手续。 4协助已录用人员办理广州市入户指标及办理落户广州的各种手续。 5负责收集人事代理人员的各种存档材料并及时将人事代理人员的各种存档资料移交人才服务机构。 6为辞职人员办理解除合同的各种手续并及时将辞职人员各种档案材料移交人才服务机构。 7与人才服务机构保持联系，适时到人才服务机构检查人事代理人员的档

3、案，根据国家和省、市有关规定适时调整相关规定。 8为人事代理人员出具各种证明。 三、工资福利工作 1负责全院教职工和离退休人员的工资、离退休费、津贴、补贴、福利的确定、调整、审核工作。 2审核和确定调入人员（含新参加工作人员）工资关系，负责新参加工作人员转正定级手续及工资审定、报批、归档工作。 3办理行政职务任免及职称变动人员工资审定、报批、归档工作。 4根据国家工资调整或改革的政策，负责正常工资调整、年度考核优秀奖励的核定、岗位生活补贴调整及材料归档工作。 5根据上级和学院规定，合理审批奖金、保健费、卫生津贴、加班费、院内分配津贴、教师岗位津贴、节假日补贴、领导职务津贴、上下班交通补贴等。

4、6负责办理全院教职工的养老、医疗、失业、工伤、生育等五项.保险业务（投保、停保、缴费基数核算、对账、申请生育保险费、申领工伤保险费等）。 7负责办理教职工请假、休假、销假、补假审核手续。 8核定有关福利费方面的开支和报销（遗属困难补助、临时困难补助、离职费、丧葬费、探亲路费等）。9按照有关规定给病假、哺乳假、事假、旷工、辞职、除名人员办理工资、奖金、津贴、补贴惩处或核算等。 10负责检查、统计全院教职员工每月出勤情况。 11协助有关部门妥善处理伤、残、亡职工的善后工作。 12编制工资基金年度计划，办理工资基金年审，负责工资、福利各方面的报表和资料的统计工作并做好各种材料的归档工作，负责向省.劳

5、动与保障厅办理劳动年审各项工作。 四、师资队伍建设工作 1协助领导制定和执行教师队伍管理上的有关规章制度和实施办法，督促有关部门予以落实。 2根据国家和省的有关政策，结合学院学科建设，制定学院师资队伍建设规划，并组织实施。 3配合各教学科研单位共同做好师资引进和培训计划。 4了解教师队伍情况，及时反映和解决师资队伍建设中存在的问题。 5协助教务处做好中青年骨干教师的培养、青年教师优秀课评选、专业带头人及中青年骨干教师的选拔考核、评聘。 6协助党委做好师德教育工作，与教务处、各教学部门抓好教师的管理。 7办理高级专家的延聘和返聘手续。 8负责引进人才科研启动费、安家费等经费的发放工作。 9负责对

6、引进人才各类信息情况的收集、整理、汇总、统计和归档工作。 10负责制定外聘教师各种管理规定及负责外聘教师的录用手续。 11会同系部组织外聘教师合同的签署，收集外聘教师的毕业证、学位证、身份证、职称证、高等学校教师资格证等相关证件的复印件，建立外聘教师个人档案。 五、教职工培训学习工作 1协助领导制定和实施教职工参加各类学习的有关规章制度。 2做好教学科研部门领导、教研室领导、党政、教辅部门领导参加业务培训的计划并审核各种费用。 3组织教师及行政干部参加省师资培训中心的岗前培训。 4审核全院教职工参加学历教育的资格条件、各类学习费用的报销并负责与教职工签订学习培训协议书。 5负责教职工继续再教育

7、。 六、教师资格认定工作 1根据国家、省有关规定，制定教师资格认定管理制度，负责教师资格认定日常工作。 2组织教师资格申请人员体格检查、普通话水平测试、教育教学能力测试及教育学、心理学课程学习。 3负责组织教师资格认定材料审核、信息录入、数据上报、材料送审工作。 4负责教师资格认定结果的材料归档、证书发放。 5及时了解和收集教师资格认定工作中的各类问题。 七、专业技术职务评聘工作 1负责确定各类各级专业技术人员的职务结构、数量等比例，提出各部门各专业的设岗原则，审定各单位岗位职数。 2根据国家、省有关政策，适时拟定有关规定等。 3负责拟定专业技术干部队伍的建设计划，并组织实施。 4负责学院中级

8、专业技术职务评审委员会的管理，组织专业技术资格评审工作。 5负责专业技术人员各项专业技术材料的管理和归档。 6组织教职工参加全国专业技术资格考试及外语考试的报名工作。 7负责专业技术人员的聘任工作。 八、绩效考核工作 1根据国家、省有关规定，制定教职工绩效考核管理各类制度并组织落实。 2负责组织教职工年度考核，聘用期满考核、试用期满考核工作。 3组织优秀人员出境考察，审核优秀人员出境考察的费用。 4各项考核结果作为教职员工聘任、奖惩、晋职、提级的依据。 5负责全院教职工评先评优的日常工作及各种考核、评先评优材料归档及保管。 九、合同管理工作 1根据国家、省、市有关政策，制定合同管理规定及制定聘

9、用合同。 2负责请有关专家、学院工会参与合同的制定。 3负责新录用人员、续聘人员的合同签定。 4根据政策适时修改、完善各类合同。 5负责合同的归档、管理。 十、临时工管理工作 1按照国家和省关于流动人员就业政策、法规和管理制度，结合学院实际，制定临时工各种管理规定、核定临时工编制。 2按学院使用临时工的条件和要求负责临时工的录用。 3负责临时工工资、奖金、福利、加班的审核、审批。 4会同用工部门制定临时工的岗位细则。篇二：人事处工作职责 人事处工作职责 1、负责全院的人事、劳资管理工作，负责拟定学院人力资源发展规划、管理和开发工作，负责拟定学院机构设置和调整方案及部门职责范围，负责拟定学院各机

10、构人员编制计划，负责核定各部门人员编制，负责拟定学院有关人事、劳资管理的规章制度。 2、负责拟定学院师资队伍建设规划，负责对各系部师资队伍建设工作进行监督、考核，负责拟定年度人才引进计划并组织实施，负责各类人员的合同管理工作。 3、负责拟定全院各类奖惩标准及落实工作，负责教职工的年度考核、绩效工资考核工作，负责对全院各部门劳动纪律的检查、考核工作。 4、负责拟定学院师德建设规划并组织实施，负责拟定全院人力资源的培训计划和培训组织工作。 5、负责学院职改领导小组的日常工作，负责全院各类职称评审相关组织工作，负责组织各类职称考试的报名工作，负责教师资格认定的申报、培训工作。 6、负责教职工工资管理

11、及绩效工资的核算工作，负责全院临时用工的计划、工资管理工作，负责教职工考勤、请假及探亲费用的审核工作。 7、负责全院的人事调配工作，负责待岗教职工及有关劳动关系处置的管理工作。 8、负责全院教职工人事档案的管理工作。 9、负责教职工退休手续的办理工作，负责处理丧葬费、抚恤金、遗属生活补贴的管理工作，负责离退休人员工资发放和管理工作，负责离退休人员的管理和服务工作。 10、负责填报各类人事统计报表，负责本部门的资产管理工作。 11、负责学历的审查和认定工作，协助党委组织部门做好人才的引进、管理工作。 12、完成领导和上级组织临时安排的其他工作。篇三：人事处工作职责 人事处工作职责 人事处是在院班

12、子领导下负责人事工作的职能部门，其主要职责如下： 一、负责学院的机构编制管理，核定学院内机构设置和调整方案、人员编制和用人规划，负责人事调配。 二、组织制定并落实教工队伍建设规划与计划，做好教职工进修、培训、继续教育的管理工作，办理各类人才的推荐手续。做好学院的人才引进和人才队伍建设工作，协助有关部门做好学科带头人和骨干教师的选拔工作。 三、组织实施教师专业技术职称评聘、工人等级考聘工作，做好职称设岗和评聘管理工作。 四、实施教职工年度、任期考核和奖惩工作和人事统计工作。对系部人员进出、转正、离职、奖惩、辞退等方案作出决定，按权限上报或办理相关手续。 五、按国家政策规定，负责教职工劳动工资、.

13、保险、劳保福利、院内津贴的办理、调整、审核和发放工作。 六、协助党委组织部办理干部的考察、任免、调离和提拔的具体工作，负责全校教职工信息库、高级人才信息库的数据采集、更新和管理工作。 七、负责教职工的招聘、调配（动）、辞职、退休等手续，负责办理教职工离退休的管理工作。 八、负责办理教职工的请假、休假、销假事宜。九、负责全院计划外用工的使用计划，做好计划外用工的管理工作。 十、负责对出国访问、进修人员的选拔、政审、报批和管理工作。 十一、起草与本部门职能范围相关的文件、制度，做好本部门的档案收集、立卷、保密、保管工作。 十二、完成院领导交办的其他工作。 人事处处长岗位职责 在院班子的领导下，全面

14、负责人事处的工作： 一、负责上级有关人事劳资工作方针、政策的贯彻落实以及学院人事劳资工作计划的制定和组织实施工作； 二、负责教职工的规划、核编统计、录用、培训、奖惩、辞退、考核和聘任工作。 三、负责学院机构、定员编制管理及实施工作； 四、负责教职工.保险的管理工作； 五、负责教职工劳资福利、离、退休审核、报批工作； 六、负责学院的工人考核、技能鉴定及相关考试报名工作； 七、负责教师资格的审核认定、职称的申报、评审及相关考试报名工作； 八、负责教职工人事档案和综合档案的管理工作； 九、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作； 十、负责完成院领导交办的其他工作任务。 教职工管理和职称管

15、理岗位职责 在处长领导下，负责以下工作： 一、负责组织机构、定编定员的管理和实施。 二、负责用人计划的编制上报工作。 三、负责学院教职工岗位信息的收集、整理、分析工作。 四、负责对教职工队伍及岗位余缺进行分析、研究，制订科学、合理的职工队伍配备方案。 五、负责教职工的流动管理工作。 六、负责各种岗位状态教职工基本信息收集管理和用工信息的发布工作。 七、负责教职工年度考核、专业技术职务的评审、聘任及各类与职称有关考试的报名及组织工作。 八、负责教师资格认定等工作。 九、完成领导交给的其它工作。 .保险及职工劳动合同、退休审批岗 岗位职责 在处长的领导下具体负责以下工作： 一、负责学院内部职工.保险缴费基数、缴