加班管理制度

1、 有限公司加班制度根据劳动合同法及其他法律、法规、规章的规定， xx 有限公司（以下称“公司”）结合公司经营特点制作本加班制度。本加班制度为公司劳动制度的一部分，对公司全体在职工作人员均有约束效力。第一章 总则第一条 本集团从事高尔夫球及其他相关休闲度假事业，主要工作时间为周末和节假日。为了明确加班规则和工作秩序，特制定本制度。第二条 员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。没有当地部门主管签字书面指示加班，员工不得加班。第三条 对于确因工作需要进行的加班，公司将参照中华人民共和国劳动合同法及其他相关规定进行补休或者按合同底薪金额作为加班费基数计算

2、及支付加班工资。其他工作奖金、补贴等其它金额不得计入加班工资计算公式内。第四条 本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。第五条 公司员工不论职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。第二章 加班审批第六条 加班情形（一） 公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或部门主管书面要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分下列三种：1、 工作周加班：员工在每周超过40小时工作后经部门主管书面要求加班工作的；2、 休息日加班：每周超过六天时经部门主管书面要求工作第七天的；3、 节假日加班：当月有法定节假日，经部门主管书面要求加班的。（二） 主管指定员

3、工加班的，必须以书面形式向员工提出并提供附件给人事存档。第七条 加班审批（一） 确因工作需要进行加班者必须由部门主管填写加班确认单。（二） 部门主管填写加班确认单应写明预计加班时间，精确到小时。实际加班时间应据实填写。（三） 部门主管填在加班确认单中应明确加班事由。（四） 加班确认单经部门主管及员工签字确认后，方视为有效加班。（五） 公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日在公司逗留的行为不视为加班。（六） 没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班工资。第八条 打卡纪录无论是工作周、休息日还是法定节假日，员工均应如实打卡（经总裁批准无需打卡者除外），记录进出公司时间，该进出时间记录不代

4、表有加班事实也不作为加班工资的发放依据。第九条 实际加班时间加班确认单上的实际加班时间可在加班后据实填写，经本部门主管或公司负责人签字确认后，作为每月加班时间的计算依据。第十条 调休员工可以根据当月加班确认单记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天填写调休申请单，申请不超过实际加班时间的调休。第十一条 加班费计算依据 公司应根据每月员工的加班确认单及调休申请单，统计出应当给予加班费的加班时间，并按制度第三条的规定支付加班工资。第三章 加班纪律第十二条 员工加班应遵守公司的各项工作制度、保密制度。第十三条 员工不得以加班名义在公司从事任何违反法律、法规和其他规范性文件规定的行为。第十四条 主管确因工作需要要求员工加班的，员工不得无故拒绝。第十五条 员工在加班过程中需要请假的，请假制度与正常工作时间相同。第四章 其他第十六条 本加班制度经集团总裁签字确认后生效，并经公示之日起施行。第十七条 本加班制度为公司基本劳动制度，本制度生效后替代在前的任何与加班有关的制度、细则或规定。第十八条 本加班制度应在公司布告栏进行公示，文件原件应备案于公司人事部。总裁：二零零八年一月一日员工加班确认单部门姓名职位加班原因： 年 月 日预计加班时间实际加班时间直接主管：部门主管：会计人