奖励性绩效工资分配暂行办法

1、长江大学教职工奖励性绩效工资分配暂行办法（讨论稿二稿）为加强岗位设置考核和管理工作，充分调动广大教职工的积极性和创 造性，促进学校事业又好又快的发展，根据长江大学绩效工资实施暂行 办法，结合实际，特制定本办法。一、奖励性绩效工资构成和水平（一）奖励性绩效工资由业绩津贴、高层次人才津贴、奖励性津贴三 部分构成。（二）非教师（包括管理、非教师专技、工勤技能）岗位人员奖励性 绩效工资总额按全校教师岗位人员奖励性绩效工资平均数的80%乘以应发 总人数核定。（三）教师岗位业绩津贴总额二学校奖励性绩效工资总额-非教师岗位 人员奖励性绩效工资总额-高层次人才津贴-班主任津贴-奖励性津贴教师岗位业绩津贴按教学

2、津贴占75%、科研津贴占15%、院系目标考核 津贴占10%计算核定。班主任津贴按1500元/班计算核定。二、业绩津贴的计算方法和标准（一）教学院（系、部）学校根据教学院（系、部）的教学工作总积分、科研工作总积分、院 系目标考核结果，计算教师岗位人员的业绩津贴，其中横向课题科研积分 只计算教师岗位人员年度和聘期考核应完成的科研积分，不计入学校业绩 津贴分配之中，其科研津贴可从横向课题经费中按劳务费支出。非教师岗位人员的业绩津贴按全校教师岗位人员奖励性绩效工资平均 数的80%乘以应发人数核定。院系目标考核津贴按长江大学院系目标管理实施方案计算。班主任津贴按1500元/班计算。具体计算公式如下：Z

3、二 DQAi + DbEB. + M + LG. + J*1500Z-教学院（系、部）业绩津贴总额； 比二教学津贴总额/教学工作总积分；D3二科研津贴总额/科研工作总积分；EA.-教学院（系、部）教学工作总积分;EB.-教学院（系、部）科研工作总积分；M-教学院（系、部）院系目标考核津贴；EG -教学院（系、部）非教师岗位人员的业绩津贴总额；J-教学院（系、部）本专科生班级数（二）机关直属单位1、学校机关直属单位管理、非教师专技、工勤技能岗位人员的业绩津 贴等于津贴分乘上单位业绩津贴分金额，岗位业绩津贴分标准如下表。岗位名称岗位系数管理人员正厅级2300正厅级1285副厅级2270副厅级125

4、5止处级2230止处级1215副处级2200副处级1185正科级2160止科级1145副科级2130副科级1115科员100办事员95非教师专业技术 人员四级215五级190六级175七级160八级145九级130十级115十一级100十二级95十三级90工勤人员技术工一级2175技术工一级1160技术工二级2130技术工二级100技术工四级95技术工五级和普通工902、下列人员，近3年年度考核合格，在国家规定的正常退休年龄内， 可按以下原则享受相应岗位等级的业绩津贴。（1）专科以下学历工作满15年、专科毕业满5年、本科毕业满1年、 硕士研究生毕业，可视为管理九级（专技11级、工勤3级）岗位。

5、（2）专科以下学历工作满32年、专科毕业满22年、本科毕业满12 年、硕士研究生毕业满5年、博士研究生毕业，可视为管理八级（专技10 级、工勤2级）岗位。3、将管理正厅级一副科级分别分为两个级别，在低一级别岗位工作满 10年且年度考核分数达到80分及以上的人员，可视为高一级别享受相应级 别的业绩津贴。4、将技术工一级和二级分别分为两个级别，在低一级别岗位工作满10 年且年度考核分数达到80分及以上的人员，可视为高一级别享受相应级别 的业绩津贴。5、具有专业技术职称的管理人员因年龄原因退出领导岗位后，若选择 专业技术岗位，学校补贴相应岗位所要求的50%的科研工作量，考核合格者, 享受相应的专业技

6、术岗位等级奖励性绩效工资。若选择管理岗位，完成相 应管理岗位的职责，考核合格，则可享受相应管理岗位人员的90%奖励性绩 效工资。6、管理和工勤岗位人员完成的科研任务、非教师专业技术岗位人员超 额完成的科研任务，按完成的科研积分兑现相应的科研津贴。三、高层次人才津贴标准发放对象为教学院（系、部）工作的教师岗位人员。具体标准如下:类别标准（元/年）说明二级教授120001、完成相应岗位职责，经 考核合格后发放。2、具有博士学位的教授， 按相应教授级别享受津贴。三级教授8000四级教授500045周岁以下博士4000标准可根据当年学校奖励性绩效工资的总经费情况实行动态调整。四、奖励性津贴项目和标准奖

7、励性津贴项目包括教学质量优秀奖、科技成果奖等、各单位自行发 放的各种津贴补贴等等；各项目标准目前仍按学校现相关文件规定执行。五、奖励性绩效工资的发放办法（一）奖励性津贴发放办法各种奖励性津贴发放办法目前仍按学校现相关文件规定的标准、经费 渠道和审批程序进行发放。（二）高层次人才津贴发放办法高层次人才津贴年终在考核基础上核定和发放。（三）业绩津贴的发放办法业绩津贴年终在考核基础上计算、核定和发放。1、教学院（系、部）（1）学校根据教学院（系、部）业绩津贴的计算方法和标准计算总量 后核拨到院（系、部），然后由院（系、部）根据教师岗位人员所完成的教 学、科研、学科建设等任务及业绩，管理、非教师专技、

8、工勤技能岗位人 员履行岗位职责及工作业绩，制定院（系、部）二次分配办法进行分配。（2）选择教师岗位的院（系、部）负责人，既按相应教师岗位人员标 准计发业绩津贴，同时也可享受同级别管理岗位人员标准的80%业绩津贴。 但所完成的教学工作积分（包括本专科理论和实践教学工作量、研究生理 论和指导工作量等）不得超过本院（系、部）的教学工作积分的平均数， 若超过的教学工作积分小于和等于平均教学工作积分50%的，则超过部分减 半计算教学津贴；若超过的教学工作积分大于平均教学工作积分50%的，则 超过部分不再计算教学津贴。（3）由于教学的需要，非教师岗位人员可承担一定的教学工作，但每 周课堂教学工作量不得超过

9、4学时，每学期不得超过80学时，超出部分的 教学工作量不再计算教学津贴。2、机关直属单位（1）学校根据机关直属单位各类人员的业绩津贴计算办法和标准计算 单位津贴总额，核拨到各单位，由各单位根据本单位人员履行岗位职责及 工作业绩情况，制定分配办法进行发放。（2）双肩挑人员（含辅导员）享受相应管理人员的业绩津贴，除完成 教师岗位规定的教学和科研工作量外，其课堂教学工作量也不得超过4学 时，每学期不得超过80学时，超出部分的教学工作量不再计算教学津贴。 所完成的教学和科研积分由所聘教学院（系、部）计发相应的教学和科研 津贴。（3）由于教学的需要，非教师岗位人员可承担一定的教学工作，但每 周工作量不得

10、超过4学时，每学期不得超过80学时，超出部分的教学工作 量不再计算教学津贴；所完成的教学和科研积分由所聘教学院（系、部） 计发相应的教学和科研津贴。3、期刊社和医疗与保健中心期刊社人员业绩津贴自筹40%,学校补贴60%；医疗与保健中心人员业 绩津贴自筹70%,学校补贴30%。其标准和发放办法参照机关直属单位相应 岗位人员的标准和发放办法执行。4、经济独立核算单位（1）校本部派到继续教育学院工作的各类岗位人员的业绩津贴参照机 关直属单位相应岗位人员的标准和长江大学继续教育学院管理办法有 关规定由人事处和财务处共同核定后发放。（2）校本部派到独立学院（含国际学院）工作的各类岗位人员的业绩 津贴原则上参照院（系、部）同类人员平均水平的1.2倍核定，由独立学 院制定二级分配方案，经人事处审定后执行。（3）后勤服务集团各类岗位人员的业绩津贴标准和发放原则上可参考 木办法执行；也可参考本办法精神另行制定木单位内部业绩津贴发放实施 办法，经人事处审定后执行。六、业绩津贴发放要求1、各单位在制定二次分配办法时，要在学校政策指导下，将业绩津贴 分配与教职