龙泉驿区教育局挂职干部管理暂行规定

1、 龙教发201029号 签发人：宁旺成 龙泉驿区教育局挂职干部管理办法（暂行）为进一步规范挂职干部的选派、日常管理、教育培训和考核工作，推进干部挂职工作的科学化、规范化、制度化，根据党政领导干部选拔任用工作条例及省、市有关挂职干部管理的相关规定，结合我局实际，特制定本办法。一、选派目的选派优秀年轻干部到学校挂职，是我局为“带头实现教育城乡一体化，全力服务经济发展新高地”，加快推进教育现代化提供人才支持和组织保证的重要举措；是加强学校领导班子建设，优化班子结构和知识结构，促进学校管理现代化的有效措施；也是在一线培养锻炼干部，不断完善学校管理人才梯队建设，确保教育事业科学持续发展，为建设“一区一高

2、地”做出更大贡献的需要。二、选派要求本规定所指挂职干部为经过严格程序选拔推荐到各中小学进行挂职锻炼的机关干部。挂职干部一般挂任学校校长助理。挂职干部不占职数，挂职时间一般为1年。三、选派条件1、思想素质好。党性原则强，坚决执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需要的政策理论水平和良好的职业道德。2、综合能力强。有强烈的事业心和责任感，具备一定的组织能力、协调能力和管理知识，有某一方面的专业特长。3、工作作风实。虚心学习，善于思考，开拓创新，乐于奉献，扎实肯干。4、年龄一般在35周岁以下，身体健康，具有本科以上学历，原则上为有发展潜力、重点培养的年轻干部。四、选派程序1、提出需求。教育局根据学

3、校实际，与学校共同提出用人需求。2、拟定方案。教育局根据学校提出的需求计划，研究确定选派人数，制定选派方案。3、确定人选。根据选派方案确定初步人选，经局党组研究议定。4、办理任职。教育局印发挂职任职文件，送挂职干部到学校报到。五、日常管理1、挂职干部均不转行政、工资等关系。2、挂职干部上岗前，安排一天的上岗培训。由人事科牵头，会同办公室及用人单位以集体座谈、个别谈话、传达文件等形式，对挂职干部在挂职单位工作期间的有关事项提出具体要求。3、建立挂职干部帮带制度。挂职干部所在学校负责人是挂职工作帮带责任人，要明确挂职干部的具体分管工作，并经常与挂职干部谈心、交流思想，掌握了解挂职干部的思想动态和工

4、作情况，确保挂职干部圆满完成挂职任务。挂职干部挂职期满后，要对其工作情况进行评估。4、挂职干部要积极主动开展工作，全面了解分管工作的岗位职责和工作程序，开拓进取，扎实工作，尽职尽责搞好本职工作。要虚心向挂职单位的干部职工学习，切实提高决策、组织实施、协调落实、处理复杂问题的能力。要善于总结和思考，定期向教育局汇报工作，挂职期满要全面总结挂职工作情况。5、实行挂职干部请销假制度。挂职干部应保证每周12个工作日在学校处理事务，因病、因事请假时，首先要向挂职单位负责人请示报告，经同意后报局人事科审批，挂职干部必须履行有关请假手续后，方准离岗。6、挂职干部要服从挂职单位的工作安排，自觉接受管理，严格遵守廉洁自律各项规定和挂职单位的各项规章制度，从严要求自己，自觉树立和维护挂职干部的良好形象。7、建立挂职干部档案管理制度。对挂职干部逐人建立个人档案，全面记载挂职干部挂职期间的工作、学习、生活、廉洁自律等方面情况，作为提拔使用的重要依据。六、考核鉴定1、挂职干部年度考核，由教育局成立考核组结合挂职干部履行职责、服从管理、工作实绩、群众基础等方面进行，并将考核结果按比例纳入年度考核结果。2、挂职期满后，教育局人事科要与挂职单位对挂职干部进行全面考核和鉴定。工作鉴定及个人总结要装入个人档案，作为评优评先的重要依据。本暂行规定