人力资源主管面试题

1、二、招聘主管面试题一、你未来 3-5 年的职业规划是什么样的？二、你对广州地区的猎头渠道是怎么看的？三、你在初试的时候最看重应聘者的哪些素质？四、你如何来衡量一位应聘者的工作态度？五、你对人事测评的看法？六、除了正常的福利之外，你对企业的要求还有哪些？七、对于你不熟悉的一些岗位，你如何去了解？八、某公司的某工种分白班和晚班，但是有员工不愿意上晚班，怎么办？九、支付工资的时候必须签收工资条么？十、员工福利是否越多越好？为什么？十一、如何有效避免劳动纠纷争议？十二、如何做到有效招聘？十三、若员工自愿申请低于最低社保的标准，公司同意以其申请的标准来缴纳社保，但是发生工伤的时候有争议时候，该怎么处理？

2、十四简单介绍一下你自己 （一个命题作文，考组织表达能力）十五说说你自己最大的优缺点十六人力资源的六个模块中你侧重于哪几个模块？ 十七薪酬设计要遵守哪些原则？在做薪酬设计时我们需要做些什么具体工作？ 十八招聘时通常用哪些测评技术？测评的优缺点十九你觉得你在哪个公司最有成就感，我说，他追问，举例说明一下，哪些事？二十你对劳动法熟悉吗？在劳动合同里的条款及具体内容有哪些？二一 .你做过3 6 0度考核吗？请谈谈3 6 0度的优缺点二十二你做过工作分析吗？你是如何做的？二十三.你觉得执行力是什么？重要吗？如果你是管理部门的，你如何使其它部门提高执行力？意思也就是说如何构建提高企业执行力吧？ 二十四你的

3、沟通能力强吗？如何进行有效的沟通?第三章、人力资源主管基础常识一、国家晚婚晚育标准 晚婚的定义：男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。法定婚龄（女 20 岁，男 22 岁） 晚育的定义：女年满二十四周岁初次生育的或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育。法律根据：婚姻法、计划生育条例人口和计划生育法：婚假待遇 ：根据婚姻法以及计划生育条例的规定： 广东婚假 3天+晚婚假 10天=13 天“第三十六条 职工实 行晚婚的，增加婚假十日 ;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖 励。 ”广东省人口与计划生育条例 （2002年 7

4、月 25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订 ）1、按法定结婚年龄 （女 20 周岁，男 22周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。2、符合晚婚年龄 （女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假 13天（含 3天法定婚假 ）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假 （探父母 ）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假待遇 ：90 天。具体参考社会保险生育待遇二、丧假、年休假、探亲假、病假：定义、享受条件、时间长短1、年休假、2、丧假、3、病假4、探亲假三、我国的工时类型（名称、上班时间

5、、休息时间、加班时间、加班待遇） 国务院关于职工工作时间的规定需注意的一点是：企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须得到政府有关部门的批准， 并办理有关手续。1、标准工时制 ：劳动者每天工作的最长工时为 8 小时，每周最长工时为 40 小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息 1 日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过 1 小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过 3 小时，每月延长工作时间不得超过 36 小时。 按照相关法律规定， 安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的百分之 150 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的20

6、0 的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300 的工资报酬。2、综合计算工时制 ：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。 这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过 8 小时（或 40 小时），但是综合计算周期内的总实 际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资 150 的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的 300 的工资报酬。链接一：职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据全国年节及纪念日放假办法（

7、国务院令第 270 号）规定，全体公民的节日假期由原来的 7 天改为 10 天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 20.92 天和 167.4 小时。工时计算方法应为：A 、工作日的计算年工作日： 365 天/年-104天/年（休息日） -10 天/年（法定休假日） =251天/年季工作日：251天/年网 季=62.75天月工作日：251天/年*12月=20.92天B、工作小时的计算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。3、不定时工作制 ：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长 工作时间，不受劳动法第四十一条规定的

8、日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班 。法定节假日工作的，支付不低于工资的 300 的工资报酬。4 、缩短工时制 ，也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作 天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如 我国法律规定，有不满 1 周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有 1 小时哺乳时间。5 、计件工时制 也称为计件工作制，是以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从

9、某种 意义上说，计件工作的劳动者实行的是一种特殊类型的不定时工作制。中华人民共和国劳动法第三十七条要求：对实行计 件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。四、岗位价值评估（岗位分析）五、不能完全陈述 非全日制劳动合同 的特点：没有试用期、工资支付、合同长短、解雇六、不知道离职面谈谈何内容七、不知道岗位说明书包括几个部分八、说不出培训最后一个环节是什么：培训评估九、试用期的规定十、不知道绩效面谈的原则十一、错误的表述了每月工作日和计薪日的天数： 附： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发 2008 3 号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障

10、厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10天增设为 11 天。据 此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日 -11天（法定节假日）=250天季工作日：250天刊季=62.5天/季月工作日：250天*12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定 的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入 *月计薪天数小时工资：月工资收入 *（月计薪天数 $小时）。月计薪天数=（365天-104天）*2月=21.75天2000 8三、2000 年 3月 17 日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发 号）同时废止。劳动和社会保障部12 、对带薪年假只是听说，不知道具体情况13、忘了当地的