员工福利管理办法

1、员工福利管理办法第一条 基于每位员工同仁均为共荣创造未来的伙伴， 也是公司最珍视的资产，特 就同仁福利事宜订定本办法，使有关福利内容、补助项目及审批程序有所 依循。第二条 本办法相关福利事项之办理，得遵照国家法规有关规定加以调整或补充。 第三条 本办法所规范之同仁福利包含核心福利及弹性福利两大部分：一、核心福利项目：包含公司员工团体保险、生日礼金、结婚礼金、生育补助金、丧葬补助、急难救助金、旅游补助、社团补 助等，申请补助时需检附相关文件于规定期限内提出 申请，核心福利项目及申请方式如附件一。二、弹性福利项目：包含健康生活、专业进修、安心保障、轻松生活等，同仁需在每年核发之弹性福利点数额度内，

2、于规定期 限内提出申请，弹性福利项目及申请方式如附件二。 第四条 适用对象：凡在职同仁除有尚未试用期满者外，均适用之。但如有留职停 薪情形者，除部分核心福利项目外，其余福利将予暂停。试用 期间之员工，除本办法有特别规定者外，暂不适用之。第五条 弹性福利点数每点人民币1元（得依公司运营情况及物价水平适时调整 之），点数核发标准如下：一、基本点数：不分职等每人拨发福利点数 2,500点（春节1,000点；端午、中秋及生日礼金各500点）。二、职等点数：（一）710职等，每人拨发福利点数1,000点。（二）11职等以上，每人拨发福利点数2,500点。 职等点数以每年一月一日实际职等为依据发放。三、

3、绩效点数：为奖励年度绩效优良同仁，年度考核A-以上同仁于次年度每人拨发绩效点数500点。四、新进同仁之基本点数及职等点数依当年度实际到职月数按比例核给 （其中不满一个月的到职天数，以一个月计算）。对象基本点数职等点数合计一般员工（16职等）2,500-2,500中阶主管（710职等）2,5001,0003,500高阶主管（11职等以上）2,5002,5005,000第六条 弹性福利点数拨发时间:点数拨发时间基本点数每年一月拨发职等点数每年一月拨发绩效点数每年二月拨发注：新进同仁点数于到职之次月五日拨发第七条 弹性福利点数，需于当年度十二月二十日前使用及申请补助完毕， 未使用 完毕之点数则视同放

4、弃，无法跨年度使用。第八条 同仁申请之各项福利时，须仍为在职状态（含留职停薪者，但其福利项目 依本办法限定之内容为准），且于事实发生之日当年度内办理申请。如未 于规定期限内办理申请或有其他不合规定情事者，承办人员得以退件。第九条 依本办法申请各项福利时，应填写员工福利申请表。但必要时得由人力资 源单位或由该员所属部门主管（或部门助理）代填先行申请，事后再由当事 人亲自补签名。申请检附证明齐备并经审批通过者，相关补助内容将于核可日期次日起至 少五个工作日后的11日或26日汇入同仁提供之工资账户（汇款日如遇非 正常工作日时，向后顺延至最近之工作日）；或另以现金方式发放。本办法各福利项目内容不列入工

5、资。但依所得税法或其他相关法规应认列 为所得者，则将依规定另行扣缴税额。第十条 同仁申请离职时，基本点数及职等点数之使用额度需依照在职月份比例核 给：其中不满一个月者，以一个月计算。若有超额使用者，离职时需以折 算现金的方式缴回溢领部分；或仍有未使用完毕者，则应视同放弃。第一条 本办法经总经理核决后实施，修正时亦同。【附件一】目的福利项目补助内容检附证明申请及发放方式加强保障公司员工 团体保险团体保险费用凭员工到职纪录完成到职手续后，由人力资源单位径依公司规定加保。庆贺慰问生日礼金人民币100元整凭员工缴交之人事资料内容由人力资源单位直接发放。结婚礼金人民币600元整员工本人结婚时得请领补 助

6、，夫妻均为员工时，双方 皆可申请。喜帖正本或结婚证明文件复印件1. 同仁请于事实发生之日 起三个月内，检附相关证 明文件提出申请。2. 补助金额核可后，得直接 汇入员工提供之工资账 户。但视实际需要，仍得 以现金支付。3. 试用期间员工得申请生日礼金、结婚礼金及急难 救助金。4. 留职停薪期间除发生本 人死亡情事之丧葬补助 夕卜，本栏各项福利项目将 予暂停。生育补助金人民币300元整员工本人或其配偶生育时得 请领补助，夫妻均为同一公 司时，仅可一方申请，若一 次生产胎儿人数为两人（含） 以上，仍以发放一份为限。公私立医院出具之出生证明复印件丧葬补助本人死亡补助 3,000元；配偶 与父母、子女

7、死亡补助1,000 元（含配偶父母）讣闻或医院之死亡证明复印 件（若非员工本人死亡需检 附足资证明眷属关系之文 件）急难救助金水灾、火灾、不可抗力之天灾补助1,0003,000元整，米专案审批房屋受损相关证明（如照片、 鉴定证明等）旅游补助旅游补助每人每年人民币 500元整 但参加公司主办或举办之旅 游活动者，同仁本人不适用 本补助。1. 旅游补助申请单2. 旅游计划或行程表3. 费用收据或发票正本4. 参加员工及眷属名单同仁请于事实发生之日起三 个月内，且必须当年度 12月 20日前，检附相关证明文件 提出申请。社团补助社团补助每人每年人民币 100元整1. 社团活动申请书2. 活动资料、照

8、片3. 费用收据或发票正本4. 参加员工名单核心福利项目及申请方式注：同仁申请核可之金额将于每月 11日、26日入账。（详如办法规定）【附件二】弹性福利项目及申请方式目的福利项目补助内容检附证明申请及发放方式自费健检员工健检自费项目补助健检收据正本健康生活健身运动户外活动（如：登山徒步等）、室内外 体育活动（如：有氧舞蹈、SPA游泳、 高尔夫球俱乐部等）之入会费、月 费、报名费或单次使用费、 活动费等。会费、月费、报名费或活动费用；或单次使用费、 活动费之缴费收据正本1.同仁先行消费，事后 凭消费单据或发票 申请补助，各项费用EMBA/MBA每学期学（分）费与书籍费学费缴费单收执联正本补助请于

9、费用发生之当年度12月20日前提岀申请。学位/学分每学期学（分）费、杂费学费缴费单收执联正本专业进修进修课程语言、计算机或其他课程课程缴费单、发票收执联正本2.消费金额核可后直接汇入员工账户，并艺术鉴赏（音乐、戏剧、演讲）门票或报名费购票证明、票根正本或报名费收据正本扣除个人可使用点 数。安心保障子女教育补助1. 高校：每人每学期补助1,000元。 申请补助子女每名合计领取年数凭证 明最多以四年为限。2. 高中职校：每人每学期凭证明最多补 助600元为限。3. 初中、小学：每人每学期凭证明最多 补助200元为限。4. 幼儿园（当年度8月31日前出生且满 三足岁者）:每人每学期凭证明最多补 助500元为限。检附学校相关收费单正本及在学证明或学生证 复印件（初中以下，得不 需检附在学证明）3.除本办法另有规 定；或申请人需保 留相关单据或证明 之正本，并于申请时 向公司提岀请求，经 办单位得于检核并 留存复印件后予以保险费补助保险费用保险缴费单收执联正本发还者外，检附证明托儿托儿机构之费用缴费收据正本均应提供相关文件 之正本。托老老人赡养机构、看护之费用缴费收据正本交通费公交车、火车票、停车费购票证明或票根正本轻松生活特约商店