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文档简介

1、员工任职管理第一章员工招聘和录用规定第一条：为实现公司营销的整体目标和方针，确保录用身体健康、品德优良、具 备优秀员工潜质的人员为公司服务，特制定本规定。第二条：本规定适用于求珍公司各类员工的招聘工作。第二章招聘计划第三条：求珍公司各部门需招聘员工，应事先向人事部提出招聘申请，填写招聘人员申请表，提出招聘的职位、人数及要求。第四条：人事部根据各部门人员编制情况提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。第三章 招聘第五条：招聘原则：公平竞争、择优录用。第六条：招聘方式：推荐、面向社会网络招聘、参加人才交流会及劳务市场招聘等形式。第四章应聘第七条：应聘人员应如实填写应聘登记表，并提交学历、简历、

2、身份证、各 类职称证书等应聘材料的原件及复印件。第八条：人事部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书 面材料初审；由各分公司代为招聘的，由各分公司分管副总进行初审。第九条：书面材料初审合格者通知面试或当场面试。第五章面试第九条：招聘小组一般由人事部与用人部门领导等人员组成，由人事部进行初试筛选，再由部门负责人复试。第六章 录用第十条：对合格人员， 人事部会同用人部门协商其进入公司日期， 并确定其职级 后报总经理审批。第十一条：被录用者须办理的进入公司的相关手续：1 按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、专业证书等。2 提供正式、有效的人事手续，如退工证明或其他相关资料等。

3、第十二条： 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者， 应取消其录用资格并报主 管领导。第七章 员工加入公司当日手续 第十三条：员工本人完整填写员工登记表 ，签收员工手册，并开始考勤 第十四条：签订劳动合同或协议。第十五条：申领相关办公用品和设备等。 第十六条：人事部组织入职培训。第八章 因录用发生的经济问题 第十七条：因录用发生的被录用人与相关单位的一切经济问题应自行处理。 第十八条：应届毕业生的学校培养费问题，由被聘者自行解决。第九章 岗位调动管理流程第十九条：员工的岗位调动， 由需要调动的部门经理向人事部提出申请， 填写职 位调动表报总经理批复。第十章 员工离职管理流程第二十条： 员工申请离职必须提前一个月提出书面辞职申请， 经部门经理同意后 报请总经理，批准后即确认该员工离职。第二十一条： 因违反公司制度或工作不胜任等原因给予解聘的， 人事部正式通知 该员工确认离职。第二十二条：对于员工擅自离岗的，由其部门经理向总经理和人事部报告， 经人 事部查明原因后，确认离职，并报知总经理。第二十三条：具体流程如下：附:员工招聘申请书申请单位申请日期申请人数职位名称原有人数职务类别永久，临时雇 用 事 由拟核工资试用期间正式

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