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文档简介

1、页眉员工调动工作管理办法为了有利于人才的引进、使用、培养和储备，使人员进 出规范化、制度化，人才管理良性发展，以适应企业改制的 需要，逐步建立起适应现代企业管理的用人机制。特制定本 办法。一、调动的范围1、因为工作需要或机构变动而出现的调整；2、年龄在 30 岁以上由本人申请，确因夫妻分居两地或父母在申请地居住，年老体弱且身边无子女照顾的；3、表现优秀，业务技能熟练需放到重要岗位培养的；4、新入局工作分配的；二、调动的程序及要求（一）城区以外生产岗位之间的工作调动，由本人书面 申请，交人力资源部核实了解，并根据工作需要，提交办公 会讨论通过后，由人力资源部办理调动手续。（二）城区实行岗位竞聘，

2、能进能出制度，竞聘要求：1 、年龄 40 岁以下，身体健康；2、专科以上学历；3、在本企业工作满二年以上（负责人以上人员不受服 务年限限制）；4、服务质量，业务技能特别优秀者优先考虑；页眉5、同等条件下工龄较长的优先考虑；6、竟聘结果采取各项测评得分及综合评定相结合的原 则，择优录用（三）管理和专业技术人员调动工作，经办公会研究通 过后，由人力资源部办理调地动手续。（四）因工作需要，领导指派的人员调动，由人力资源 部办理调动手续。调动人员必须服从调动，按规定的时间报 到，否则按违纪处理。（五）因个人原因申请调动工作未能批准，应在原单位 继续工作并认真履行职责， 不准消极怠工， 否则按违纪处理三、调动的有关待遇。人员调动的工资待遇按照易岗易薪的原则执行。1、管理人员和专业技术人员按照调入岗位的职务职称 享受相应的工资待遇。2、生产人员调动后的工资待遇：相同工种之间的工作 调动，工资待遇不变；不同工种之间的工作调动，按照调入 岗位的工资标准重新核定工资；从生产岗位调到管理岗位工 作，须执行 3 个月的试岗期，试岗期满经考核合格后再按本 人所在的管理岗位核定工资标准。四、本办法由区局解释。五、本办法自 XXXX 年 X 月起执行。页眉（注：范文素材和资料

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