公司管理制度及考勤

1、公司员工管理制度范本第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理9一、行政班工作时间六：上午：0012：00下午:14：0017：30为工作时间12：0014：00为午餐休息时间。市场部员工上班不打考勤。二、考勤1、凡根据公司规定的上下班时间，迟到或早退赞助分为四种情形：5520助105助2050员205。1助助10（一）分钟之内（含分钟）的，迟到前三次不扣除工资，迟到第四次高层级别的每次赞助50元，迟到每增加一次增加元

2、，以此累加；总监级别的每次赞20元，迟到每增加一次增加10元，依次累加；员工级别的每次赞助元，迟到每增加一次增加元，依次累加。迟到5分钟以上、30分钟以内（含30分钟）的，迟到第一次高层级别的每次赞100元，迟到每增加一次增加元，以此累加；总监级别的每次赞助元，迟到每增加一次增加10元，依次累加；工级别的每次赞助元，迟到每增加一次增加元，依次累加（二）迟到或早退30分钟以上、小时以内的，迟到第一次高层级别的每次赞200元，迟到每增加一次增加20元，以此累加；总监级别的每次赞100元，迟到每增加一次增加元，505赞元依次累加；员工级别的每次赞助元，迟到每增加一次增加元，依次累加。（三）迟到1小时

3、（含1小时）以上的视作旷工。旷工员工，旷工当天总监级别的500助，总监级别的赞助300元，员工级别的赞助200元。所有赞助均纳入工会基金。3次3公司员工试用期期间，迟到或早退累计达的，按照劳动合同约定降薪或解除劳动合同；试用期满后，月累计旷工达天的，按照劳动合同约定降薪或解除劳动合同。2、请假a（1）病假：、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：309：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人

4、告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、会议管理制度一、职责其他，（一）会务工作主要由行政人事部承办；部门主办或召集的会议行政人事部应予协助。（二）除其他部门主办的会议资料各自存档外，会议资料由行政人事部整理、分发、立卷存档。二、会议分类（一）公司部门周会制度1、主持与记录：各部门助理记录，由部门主管主持。2、召开时间：每周一上午9:00，特殊原因需要延期召开的由部门负责人提前通知。3、参加人员：部门主管、部门员工、俱乐部人员。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向部门负责人请假。会议内容：该部门

5、上周工作总结、本周工作计划。（二）公司员工例会制度91、主持与记录：由行政人事部召集，江森、郑玲轮流主持，行政专员进行会议记录。2、召开时间：每周六上午点。特殊原因需要延期召开时由行政专员提前通知。3、参加人员：为公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向部门负责人或总经理请假，并报行政人事部备案。4、会议内容：（1）公司日常运作情况的总结。（2）各部门汇报上周工作任务完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题。（3）全体与会人员就工作中所遇到的问题进行发言。（三）宣讲会制度1、主持与记录：由江森、郑玲轮流主持，行政部记录。2、召开时间：自定义。特殊原因需要延期召开时由组训部提

6、前通知。3、参加人员：培训人员。由于特殊原因不能参加的，应提前向组训部请假。4、会议内容：组训部安排内容。四、会议召开（一）会议安排11、凡公司组织的例会，如需改期，或遇特殊情况需临时安排其它会议，组织部门应提前天报总经理审批并报请行政人事部调整会议计划。2、会议一经确定，与会人员应预先做好各项工作安排，原则上不可请假缺席或迟到，遇特殊情况须提前向总经理请假。（二）会议的准备1、公司需用投影设备演示说明的会议，应由行政人事部提前做好投影设备连接调试工作；2、会议之前，发起会议的部门应做好相关准备，行政人事部予以协助，包括但不限于指路牌设置，准备会议饮用水或其他招待用品；3、特别重大会议，应由行

7、政人事部专人负责各项准备工作，具体包括以下内容：会议议程会安排；会议资料准备；议场所布置；议服务人员的安排会议签到；会后事项安排；议需要留存资料的应提前通知相关部门做好拍照、摄像工作。（三）会议纪律3201055助50助,状态会、发。101、严格遵守会议开始时间，提前分钟到达会议现场。不得缺席、迟到、早退。迟到者公司高层级别的每次赞助元，迟到每超过一分钟增加元，依次累加；总监级别的每次赞助10元，迟到每超过一分钟增加元，依次累加；员工级别的每次赞元，迟到每超过一分钟增加2元，依次累加。如需请假需经会议召集人批准，无故缺席者，赞元。2、所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震动并统

8、一上交。议期间，所有与会人员不得看报纸杂志听音乐、接听手机等做与会议无关的动作现有以上情况者，一次赞助元，成长10次。3、会议需要表决时，原则上采取少数服从多数的方法，特殊情况可集中，一经会议决议之事，应按期完成。五、请假出差批准权限：三天以内（含三天）由直接上级审批，三天以上由总经理审批，六、辞职管理：爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非

9、，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能

10、为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰

11、难，我开始懂得爱是经得起平淡。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让