信用社（银行）主任异地任职管理暂行办法

1、信用社（银行）主任异地任职管理暂行办法第一章 总 则第一条 为推进农村信用社（以下简称信用社）高管人员管理使用的科学化、规范化、制度化，促进信用社行风建设,提高信用社的管理水平和服务质量，根据河北省农村信用社联合社（以下简称省联社）有关规定，自年1月起，在全市范围内推行信用社主任定期异地任职，特制定本办法。第二条 本办法适用于市辖内所有信用社（含营业部，下同）。第二章 异地任职对象第三条 符合下列条件的人员须异地任职：（一）现任信用社主任，在同一信用社任同一职务满3年的;（二）现任信用社副主任，在同一信用社连续任同一职务满3年，提任信用社主任的 ；（三）有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血

2、亲以及近姻亲关系的人员，如双方在同一信用社工作，且有一方或双方均任信用社主任、副主任的；（四）其他原因需要异地任职的。 第三章 异地任职的范围、方式和程序第四条 信用社主任异地任职，应当在其所在农村信用合作联社辖内的信用社与信用社、信用社与农村信用合作联社部门之间进行。第五条 信用社主任异地任职，非间隔6年以上的不得返回其出生地或生长地。第六条 有下列情况之一的，可不做或暂缓异地任职：（一）因民族生活习惯问题而不便异地任职的；（二）异地任职后任职期限达不到2年，即超过任职年龄或到达退休年龄，且在原信用社工作成绩突出、没有违规违纪行为的；（三）因涉嫌违法违纪正在接受组织审查的；（四）因其他原因不

3、适合异地任职的。第七条 在同一信用社工作的主任、副主任不得同时到另外的同一信用社任职。第八条 异地任职的程序：农村信用合作联社人事部门提出信用社异地任职方案，经农村信用合作联社领导班子集体研究同意，并与所在县（市）监管办事处沟通协商，然后向河北省农村信用社联合社办事处（以下简称办事处）稽核大队申请离任稽核，稽核大队组织力量或委托稽核分队对拟异地任职人员进行离任稽核，农村信用合作联社根据离任稽核结果和意见做出最终决定，并将实施结果报办事处备案。第四章 异地任职人员的组织纪律第九条 恪守个人服从组织、下级服从上级的原则。第十条 异地任职人员接到异地任职通知后，须在组织规定的时限内办理工作交接手续，

4、并到新的岗位履职。第十一条 异地任职人员不准干预原单位的工作，不准从原单位带走工作人员、交通工具及其他公共物品。第十二条 异地任职人员对在原单位任职期间存在的问题负终身责任。第五章 异地任职人员的离任稽核第十三条 异地任职人员离开现任职务前必须接受离任稽核，稽核工作由办事处稽核大队组织实施或委托稽核分队实施。第十四条 离任稽核的时限原则上为被稽核人的任职起止时间，对任职年限较长的，重点为离任的前三年，如有必要可追溯到以前年度。第十五条 离任稽核的实施时间为稽核大队接到离任稽核申请后一个月内进行并完成稽核报告。第十六条 离任稽核的内容：（一）贯彻执行国家有关金融方针、政策、法律、法规和银监会及上

5、级管理机构制定的各项规章制度的情况，对本单位经营管理活动中出现的违规、违纪行为应负的责任；（二）全辖或分管业务的经营管理状况，采取的重大经营决策及管理措施情况，完成上级管理部门下达的经营管理目标及真实性情况，对本单位未完成任务目标应负的责任；（三）资产、负债、损益和资产质量的真实性情况，执行信贷管理制度和资金营运制度情况，遵守财务纪律和廉洁自律规定的情况，财务收支管理情况，对本单位出现违规、违纪问题应负的责任；（四）内控制度的建立健全和执行、监督、完善情况，防范和化解风险情况，发生重大案件及责任事故情况，对本单位出现的经营风险（含潜在风险）、重大案件、事故应负的责任；（五）对重大事项的决策进行

6、调查研究、深入论证、集体讨论的情况，对本单位决策失误、造成重大经济损失或不良后果应负的责任；（六）员工管理情况，对本单位任人唯亲、用人失察、失控造成重大损失或不良后果应负的责任；（七）其他需要稽核的事项。第十七条 离任稽核结论的确认期为三个月，三个月内新到任人员应全面清理、清查各项业务，重点是信贷业务、往来业务和财务开支等，发现问题及时向稽核大队或稽核分队反馈，申请稽核大队或稽核分队组织核查，并根据核查结果补充、修正稽核结论和稽核意见、建议。新到任人员未在限定的期限内清理、清查各项业务，或清理、清查出问题未向稽核大队或稽核分队反馈并申请核查的，视为认同原稽核结论和稽核意见、建议并自愿承担其前任

7、的连带责任。第十八条 离任稽核的结论必须客观、真实、全面，离任稽核报告签署的意见、建议必须明确。第十九条 离任人员对稽核结论及稽核意见、建议不服的，可在收到稽核结论、意见之日起15日内按离任稽核权限向稽核大队或稽核分队申请复议，稽核大队或稽核分队在收到复议申请之日起15日内做出复议决定，对复议决定仍不服的，可向稽核总队或稽核大队申请复核，复核决定为最终决定。复议、复核期间不影响稽核结论及稽核意见、建议的执行。第六章 约束与规范第二十条 凡符合异地任职条件而不拟异地任职的，须报办事处审批，即不安排异地任职又不报批的，办事处将予以通报批评，问题严重的，将给予农村信用合作联社班子警告以上处分。 第二

8、十一条 本办法出台前已实行异地任职的信用社主任，稽核大队有权追溯到以前年度某一时点进行再次离任稽核，其稽核出的问题和稽核结论与前次稽核有较大出入的，其所在农村信用合作联社须依据新的稽核结论、意见及建议对被稽核人重新做出处理，并对原实施稽核的单位和人员进行相应追究。 第二十二条 未经稽核大队研究同意“先任职 、后稽核”的 ，稽核大队或稽核分队有权建议撤消其任职的决定，并根据河北省农村信用社稽核处罚暂行办法、河北省农村信用社员工违规违纪行为处理暂行办法对做出任职决定的单位和有关人员给予相应处罚。第二十三条 对异地任职人员离任稽核出的问题未做处理或不按规定处理的，稽核大队有权建议其管理机关重新作出处理，并对其管理机关和有关人员给予相应的处罚。第二十四条 拟异地任职人员经离任稽核有下列情形之一的不再安排任职：（一）所在信用社在其任职期内连续三年存款增长降幅超过30%或连续两年存款负增长的；（二）所在信用社在其任职期内连续两个会计年度不良贷款不降反增的；（三）所在信用社在其任职期内连续两个会计年度增亏或减盈幅度超过20%的；（四）本人任职期间两次以上（含）受到记过及以上处分的；（五）根据离任稽核结果，应给予记大过以上处分的（含）；（六）所在信用社在其任职期内