完整版)论秘书的职业倦怠开题报告

1、XX大学毕业设计（论文）开题报告设计（论文）题目:浅谈秘书的职业倦怠系另比 专业：中文秘书姓名：指导教师：辅导教师：2010 年04月20日课题性质（打选择）设计（）论文（“）一、文献综述近年来，社会经济发展，社会变革加快，随着社会对人本关怀的认识不断加深，国内外对职业倦怠的研究日渐增多，职业倦怠的研究也日益受到社会各界的重视，其研究 的触角伸向了秘书工作的领域。职业倦怠这一概念最早由美国心理学家弗鲁顿伯格在 1974年提出，他认为职业倦怠 是工作强度过高并且无视个人的需要所引起的疲惫不堪的状态。美国社会心理学家马斯拉奇从情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低三个维度，把职业倦怠定义为在以人为服

2、务对象的职业领域中，个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状。贾晓波和陈凤荣2006年4月在心理与行为研究上发表了工作倦怠的测量及其 干预研究综述指出要对工作倦怠进行有效干预，需要通过相关测量工具来了解个体工 作倦怠的状况，同时对倦怠的个体因素和情境因素进行干预。朱永新、王椿阳、柴休森 2007年发表工作与组织特征对工作倦怠的影响研究 提出工作倦怠是个体由于长期面 临情感和人际方面的压力而产生的一种认知情感反应。工作负荷过重、缺乏工作资源、 控制感降低等工作因素，以及组织奖惩体系列不合理、缺乏组织公平和新型组织结构问 题等组织特征都是影响工作倦怠产生的重要原因。王培勇先后发表职业倦怠

3、成因浅 析、秘书职业倦怠成因分析、秘书职业倦怠的预防及缓解对策从外部、内部以及 个人等方面系统阐述了职业倦怠成因及预防措施，并针对秘书行业进行了论述。通过对前人研究成果的综合比较分析，我认为职业倦怠的研究多集中在教育、医疗、 服务等领域，但对秘书这个职业的研究并不是太多，前人对秘书职业倦怠的研究也过于 单一，系统性不够。对于这一问题，我将在秘书职业倦怠的表现、成因、危害、措施等 方面对秘书的职业倦怠情况进行研究和分析，旨在提高对秘书职业倦怠的认识，为秘书 人员克服倦怠提供帮助。二、设计（论文）主要内容本文通过对秘书职业倦怠的认识和理解，从秘书工作的特点入手，阐述秘书职业倦 怠的表现、成因、危害

4、及解决对策。文章分四个部分：第一部分主要阐述秘书的职业倦怠及其表现，通过对职业倦怠概 念及秘书出现职业倦怠时的表现的阐述旨在让读者对秘书职业倦怠有一个清楚的认识； 第二部分从社会、组织、秘书工作特点及秘书个人四个方面探寻秘书职业倦怠的原因； 第三部分谈秘书职业倦怠对社会、组织、个人的危害；第四部分提出解决秘书职业倦怠 的方法、措施。三、设计（研究）方案经过准备，整个研究方案分为五个步骤。1. 调查研究问题。针对当前秘书工作的现状，对秘书工作进行研究，找出论文方向2. 资料的收集整理。通过图书馆、电子期刊等途径收集并整理资料3. 确定论文题目，构思全篇。在学校规定的时间内向指导老师汇报论文题目，

5、经老师审阅后，根据题目和收集的 材料，进行详细提纲的编写，然后根据老师的意见进行修改。4. 书写正文。根据搜集的材料，以自己的思路，对资料进行整理，按照规定的提纲进行论文的草 稿撰写。5. 论证修改和定稿。论文完成后，提交老师审查，根据老师建议进行反复修改，最终定稿，按照学校规 定的方式打印成稿。四、工作进度安排1.2010年4月21日上交开题报告定稿。2.2010年4月24日交论文提纲。3.2010年5月10日交论文第一稿。4.2010年5月17日交论文第二稿。5.2010年5月24日交论文第三稿。6.2010年5月31日交论文初定稿。7.2010年6月4日交符合规范的论文定稿（含电子版）。

6、五、主要参考文献1 徐富明，朱从书，黄文锋，中小学教师职业倦怠与工作压力、自尊和控制点的关系研究J，心理学探新，2005年第25期。2 吴漂生，冷选英，高校图书馆员职业倦怠的成因及对策J，科技情报开发与经济，2005的，第15期,第7卷。3 朱永新，王椿阳，柴修森，工作与组织特征对工作倦怠影响研究J，沈阳师范大学学报，2007年第31期。4 高丽，高校教学秘书职业倦怠的成因分析及其调适J，科技信息，2007年第21期。5 杨树森，论秘书工作的性质及其对秘书的要求J，秘书工作，2006年，第10期。7 王培勇，秘书职业倦怠的预防及缓解对策J，长治学院报，2008年，第25期。8 贾晓波工和倦怠的测量及其干预研究综述J，心理与行为研究，2006年，第4期。9 丁宁，职责定位与工作方式一试析现代企业秘书工作的新特点J，秘书，2008年，第12期。10 吴文艳，减除压力豁然开朗一谈秘书的心理培训J，秘书之友，2004年，第7期。11 Jonathon R.B.Halbesleben,M.RonaldBuckley.Burn