华为外派海外员工待遇

1、精品文档 华为外派海外员工待遇 一。外派政策解读： 外派是针对在大陆签约但派驻在海外 （ 不包括港澳地区 ） 的中外籍员工的。外派补助包括三项：外派离家补助 +外派艰苦补助 +外派 伙食补助。外 派 离 家 补 助 计 算 方 法 ： 15000（ 工 资 基 线）*0.75*0.8=9000 CNY若工资15000,则按实际工资计算。 这里，金额单位是 CNY免去了美金贬值之优。外派艰苦补助 : 公司公布了等级列表，欧盟 / 美国/ 新澳 等富裕国家为 0，非洲大部分国家为 50$*0.8 。我看到，较 现行的政策，原先 50$的非洲国家以及孟加拉塔吉克等国收 获最大，智利乌拉圭惨败 （ 为

2、 0） 。外派伙食补助 : 除个别高消费地区 （ 不一定是发达地区 哦 ） 为 25$，其余均为 15$。请注意，公司公布的是上限，各 地按实际当地上月平均消费水平执行。且是“员工吃多少， 公司付一半” ，你吃的越多，自己掏的也越多，所以对希望 就此解决吃饭问题的西欧兄弟而言，新饭补与现行的饭补之 间没有实质变化。 我认为， 此政策应该会带动各地食堂涨价， 把现行的代表处食堂专项补贴部分摊入该伙食补助中。新方案与现行方案 （外派补助 +安家费）相比： 欧盟国家和亚太发达国家，如果每天餐费 10$，公司给精品文档付5$,看起来总收入 41$（等值9kCNY平摊到每日）+5$=46$比 现在总收入

3、 （32$+ 安家费 15$） 基本持平，但考虑到欧洲兄弟 已经有午餐补助，所以实际收入降低了一些。非洲大部分地区和孟加拉古巴塔吉克斯坦等地 , 总收入 则涨到了税后 85+$每天, 而按现行政策一般是 55$-71$（ 税后 补助+约 1 5$每天的安家费 ） 。增幅最大的 （原先 50$的非洲国 家以及孟加拉塔吉克等国 ） ，甚至比现行方案多了每年 7 万 5 千多CNY的税后收入!莫斯科和圣彼得堡 （ 尤其是后者 ） 是此次独联体普涨中 的牺牲者。总之，我们看到，此次公司不仅在补助额度上向艰苦地 区倾斜，而且大幅提高了 最艰苦 地区的比例，也就是说新 政策大幅度、大面积惠及艰苦地区老板的

4、佛光普照全球 啊。二。出差政策解读： 出差补助包括两项：出差伙食补助和出差艰苦补助，均 不扣税。出差伙食补助：我看了一下，划分的区段确实与各地消 费水平相符。 比如东京 / 西欧大城市最多， 为 45$; 马来 / 孟加 拉等最少 , 为 15$。出差艰苦补助：为外派艰苦补助额度 *0.8 ，就是说，出 差到某一地方与常驻在该地，两种情况下的艰苦补助款 （税精品文档后） 是一样的根据新方案，差补增加了的是：最艰苦（ 非洲大部分地区和孟加拉 ） ，消费最高 （个别西欧城市及东京 ） ，以及长期 倒挂的独联体地区。其他地区，包括一些非洲国家和大部分 欧洲城市，全部有所下降。到亚太的菲/马/越/ 泰

5、四国的出差补助更是猛降到 8+15=23$。总体而言，新出差补助划分标准确实综合考虑了各地的 艰苦程度与消费水平，比现行三刀切的方案要公平合理，但 却使得一些生活舒适且消费不高的国家成为总部出差人士 的恶梦。而经常跨国出差的海外常驻人员, 却成为新政策的受益人群 , 不仅外派离家补助的 9K 全数到手，艰苦补助随目 的地标准，更是新增 （ 全额出差餐补 -常驻地实际餐补 ）15$至 35$。总而言之，非洲艰苦地区继续得到老板的力挺，为数不 少的原先 50$的非洲国家以及孟加拉塔吉克等国是此次调整 中的大赢家 ; 欧洲无论是常驻和出差都很不划算 ; 亚太部分 国家（马泰越菲 ） 适合常驻不适合出差 ; 亚太其他区域、独联 体、中东则都普涨了一点。经过以上分析