事业单位奖励性绩效工资分配方案

1、事业单位奖励性绩效工资分配方案方案一：漳州市科技局直属其他事业单位奖励性绩效工资分 配方案根据漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其 他事业单位绩效工资实施办法的通知（漳人综20xx196号）和漳州市人事局、漳州市财政局关于印发市直其他事 业单位调整绩效工资标准的通知（漳人综 20xx10号） 的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发 挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局长办公会 研究，制定本方案。一、实施范围本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其 他事业单位（不含已参照公务员法管理的事业单位）的正式 在编在岗工作人员。在编不在岗的正式工作人员不参照本方

2、案执行。二、分配比例事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资 两部分。奖励性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖 励绩效工资总额。结合本系统实际，分为每月固定发放和年 度一次性发放两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的 80囁口 20%按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公 平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据 绩效考核情况发放。三、奖励性绩效工资的标准及档次划分办法（一）档次划分办法。参照有关规定，奖励性绩效工资由低至高分为以下五个档次。（二）发放额度。根据市人事局、财政局有关文件要求，20xx年度奖励性绩效 工资额度为月人均 681元，执行时间为20xx年

3、9月-11月 从20xx年12月1日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均 771元（遇市人事局通知有调整月人均基数，按此方案执行）四、奖励性绩效工资发放办法在核定的奖励绩效工资总额内，对照至的五个档次，用加权 平均法，测算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度后， 再按照每月奖励性绩效工资和年度奖励性绩效工资两部分， 分别占核定的奖励性绩效工资总额的80% 20%按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的 原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。年度奖励性绩效工资部分需年度考核合格后才予以发放，年 度考核不合格人员不予发放年度奖励性绩效工资。年度考核 优秀的工作人员在

4、年度奖励性绩效工资部分基础上另加200丿元。五、绩效考核绩效考核分为平时考核和年度考核两部分。平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。年度考核以平时考核为基础，在每年年末或者翌年年初进行。主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等情况。年度考 核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核工作请按照漳州市人事局转发省人事厅的通知（漳 人综XX164号）规定执行。六、兑现办法奖励性绩效工资的兑现办法分为每月兑现和年度兑现。（一）每月奖励性绩效工资兑现办法。每月奖励性绩效工资=与个人职务相对应的档次系数X 681 元X 80% （从20xx年12月1日起，奖励性绩效工

5、资限额 调整为月人均771元）。当月病、事假、缺勤累计达到或超过11天的，停发当月奖励性绩效工资。因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失 或恶劣影响的；因工作失职在社会上造成严重不良影响的； 工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的， 停发当月奖励性绩效工资。新聘用在编工作人员从聘用时间起开始执行每月奖励性绩 效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停 发每月奖励性绩效工资。以上扣除、停发、没有领取的每月奖励性绩效工资全部纳入 单位年度奖励性绩效工资，用于列支年度考核中获优秀人员 发放当年度奖励性绩效工资。（二）年度奖励性绩效工资兑现办法。年度奖励性绩效工资根据个人年度考核

6、情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度奖 励性绩效工资年度奖励性绩效工资 =（与个人职务相对应 的月奖励性绩效工资额度-每月奖励性绩效工资）X 12。 合格（不含合格）以下的不发年度奖励性绩效工资。年度考 核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加 200元。因违法违纪受到处分的，停发全年奖励性绩效工资。七、有关要求1、本方案未明确相关事宜，按照漳州市人事局、漳州市财 政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知（漳人综20xx196号）执行。2、被省、市效能部门检查到问题并通报批评的同志停发一年奖励性绩效工资。八、执行时间本方案自20xx年

7、9月1日起执行。方案二：事业单位奖励性绩效工资分配方案为进一步规范我局事业单位干部职工收入分配秩序，发挥绩 效工资的激励导向作用，调动事业单位人员的积极性和创造 性，结合我局实际，经局务会研究，全体干部讨论，制定本 方案。一、指导思想为落实好奖励性绩效工资分配政策，维护广大干部职工利益， 规范事业单位内部分配办法，各事业单位在县人事、财政和 主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以责任为重点，以绩效考核为核心，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥 绩效工资的杠杆作用，以调动广大干部职工的积极性，努力 推进交通事业持续健康快速发展。二、实施范围本局财政核拨和实行聘用制事业单位在编的正式工作人员。

8、20xx年12月实有在编事业人员 16人。三、分配比例300事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部 分，基础绩效工资按县人事局核定的标准按月发给，奖励绩 效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、 公正、公开”的原则进行分配，分配工作全过程实行公开操 作，确保干部职工有知情权、参与权、监督权，保障干部职 工的合法权益。奖励绩效工资以基础津补贴总额X*计提， 与绩效考核挂钩。根据县公务员局通知，每人每月预留 元作为年度考核奖金。除预留部分，其余按月发放。四、兑现办法奖励绩效工资的兑现办法分为月度兑现和年度兑现。月奖励绩效工资兑现办法。除预留部分，其余按月发放， 月发放额见附

9、表。出现以下情况停发当月奖励绩效工资。因违法违纪受到处分的，停发当月奖励绩效工资。情节严 重的，停发后续月奖励绩效工资。受上级机关效能告诫的，停发当月奖励绩效工资。情节严 重的，停发后续月奖励绩效工资。违反明溪县交通运输局 20xx年度工作考评办法（试行） 和明溪县交通运输局机关考勤制度相关规定的。年度考核奖金兑现办法。按县委组织部、公务员局相关通 知要求统一进行考核，分为优秀、合格、基本合格、不合格、 不定等次等。考核结束后，根据县委确定的考核等次兑现年 度考核奖金（含第13个月工资），年度考核奖金按以下等 次进行兑现：优秀 4400元，合格3500元，基本合格2500 元。出现以下情况停发

10、当年奖励绩效奖金。年度考核不合格的，停发当年年度考核奖金。因违法违纪受到处分的，停发当年年度考核奖金。一年内被本级机关效能告诫一次，扣除当年年度考核奖金 30%受上级机关效能告诫一次（含），扣除当年年度考核 奖金50%;受本级或上级机关效能告诫二次（含）以上的， 停发当年年度考核奖金。违反明溪县交通运输局 20xx年度工作考评办法（试行） 和明溪县交通运输局机关考勤制度相关规定的。以上月和年度奖励绩效扣除、停发和没有领取的全部纳入统 筹金，经局务会研究，做为单项优秀奖予以奖励。五、其它事项需完善调整及未尽事宜，由局领导小组召开会议研究决定后 执行。六、执行时间本方案自20xx年1月1日起执行。

11、附件：明溪县交通运输局事业单位奖励绩效工资分配表方案三：东街街道关于事业单位奖励性绩效工资分配实施方案根据福州市其他事业单位绩效工资实施意见（榕人薪【20xx】8号），以及福州市鼓楼区其他事业单位绩效工 资实施意见（鼓人综【20xx】88号）文件精神，为充分调 动广大干部工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激 励导向作用，结合街道实际，制定本实施方案。一、指导思想以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核 定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、 工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩 效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不 一样、干好干坏

12、不一样，激励广大干部爱岗敬业， 扎实工作， 开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街 道各项工作持续健康快速发展。二、分配原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励 性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作 业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差 距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配 实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公 布，切实做到公平、公正、公开。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹 兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理， 并根据街道及工作

13、人员的实际情况，逐步完善分配方案。三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成（一）奖励性绩效工资分配对象：街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员 单附后）。（二）奖励性绩效工资分配额度:街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20xx年基础性绩效工资总计 17690 X 12=212280元，奖励性绩效工资总 计 11793 X 12=141516 元。（三）奖励性绩效工资发放形式：绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组 成，其中基础性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工 资按实际情况考核后予以发放。四、奖励性绩效工资的分配办法奖励性绩效工资由管理岗位（责任）补贴、日常

14、工作量（任 务）补贴和年终业绩奖励补贴三个部分构成。其中管理岗位（责任）补贴、日常工作量（任务）补贴每月造册发放，年 终业绩奖励补贴待年终考核后统筹发放。（一）管理岗位（责任）补贴1、管理岗位（责任）补贴总额：管理岗位（责任）补贴占奖励性绩效工资构成的 5% 20xx年总额为141516 X 5%=元2、管理岗位（责任）补贴的计算：街道现有股级干部 9名， 每月每人管理岗位（责任）补贴 65元，全年总计65X 9X 12=7020 元。此项余额部分（=元）作为年终业绩奖励补贴。（二）日常工作量（任务）补贴发放办法1、日常工作量（任务）补贴总额：日常工作量（任务）补 贴占奖励性绩效工资构成的 8

15、5% 20xx年日常工作量（任务） 补贴总额为141516*85%=元。2、日常工作量（任务）补贴构成：包括出勤情况、正常工 作量、超时工作量（加班），考核按东街街道干部管理办 法实施。3、日常工作量（任务）补贴发放计算：对遵守考勤制度、 按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人奖励性 绩效工资的85%对受街道通报批评的人，扣除当月奖励性 绩效50元；对受区级以上通报批评的人，扣除当月全部奖 励性绩效工资。（三）年终业绩奖励补贴发放办法1、年终业绩奖励补贴总额：年终业绩奖励补贴占奖励性绩 效工资构成的10% 20xx年年终业绩奖励补贴总额为 141516*10%=元。2、年终业绩奖励补贴

16、发放计算：街道工作人员年终业绩奖 励发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为 合格以上等次的人员，全额发放年终绩效奖励补贴；对年度 考核为不称职等次的人员，不发年终业绩奖励补贴。3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议研究 决定后执行。六、本方案自20xx年1月1日起执行。附1:东街街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员花名册（截至 20xx年1月1 日）方案四：蒙城县物价局事业单位奖励性绩效工资分配方案及 考核办法为了调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激 励导向作用，体现公平公正、合理有序的分配原则

17、，根据安 徽省人力资源社会保障厅、省财政厅关于其他事业单位绩 效工资的实施意见精神，结合我局实际，经局党组研究， 制定本办法。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻 落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事 业单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配 激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性， 促进物价事业健康发展。二、实施范围在岗事业单位工作人员三、绩效工资的构成事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部 分。其中基础绩效工资占 70%奖励绩效工资占30%基础 绩效工资按人事局核定的标准按月发给。奖励绩效工资总额 为县人社局

18、核定的奖励绩效工资总额，按照“多劳多得、不 劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分 配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。四、实施方案及考核办法事业单位奖励性绩效工资由考勤奖、绩效奖、优秀绩效奖三 部分组成。（一）考勤奖月考勤奖，100元/月.人，半年发放一次（每年 7月，次年 1月）。考核办法：工作人员当月无故缺席一次或病、事假超过3天的扣除当月考勤奖。（二）年度绩效奖，3000元/年.人，每半年发放1500 （每 年7月、次年1月）。考核办法：完成所在部门和局党组、县委、县政府、省市业 务主管部门等交办的各项工作，绩效工资正常发放，如未完 成所在部门和局党组交办的任务一次

19、扣20%未完成县委、县政府、市局交办的任务一次扣30%未完成省局交办的任务一次扣40%（三）优秀绩效奖考核办法：根据评优指标，全年出满勤且成绩突出的被评为 优秀的，参照公务员考核标准年底一次性奖励 800元。五、其他问题（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：1. 受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处 分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；2. 被县级（含县级）以上效能告诫或通报的;3. 违反计划生育政策的；4. 表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资由局统筹安排用于职工福利。（二）年度考核结果作为奖励绩效工资发放参考依据。（三）国家法定的假期（如探

20、亲假、婚假、生育假、丧假等） 按有关规定执行。（四）本文未涉及政策法规有规定的，按相应规定处理。六、执行时间本方案自20xx年1月1日起执行。精选word范本，供参考!爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳 光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，

21、会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚