2021年职业生涯规划几大疑问

1、职业生涯规划几大疑问 职场白领们经常会被不良心理问题所困扰，人到中年可是却一直得不到提升，您是否也想了解一下那些不为人知的职场心理问题，如何解决这些职场心理危机，帮众多白领摆脱职场困境，面对职场如巨石般的压力，如何排解心中的苦闷，快来看看下文吧。 在美国，平均一个职业规划师面对3000人。职业 _在发达国家已成为一项产业，并得到了国家立法的肯定和支持，而在国内才刚起步，有很多谜思亟待扫清。我们从读者中汇集了9大疑问，深度剖析职业生涯规划的“0”和“1”。 Q：职业生涯规划是否等同于介绍一份好工作？ A：不是这样的。介绍工作是”职业介绍所”或“前程无忧”的服务内容；而“职业生涯规划”则是根据不同

2、个体的实际情况，多角度分析其专长与弱点，评估出个体的“综合竞争指数”，然后由同行业中资深的人力资源人士，加上熟悉跨行业职业(岗位)发展前景的专业人士，以及专业 _顾问，如此功能组合的专家团队，为其做出针对性诊断，提供一个适合 _者个人情况的、有良好发展前景的、可实现的职业选择方向和阶段路标。 Q：如果职业测评分析结果表明适合我的职业和我的爱好并不符合，我该怎么办？ A：不要把“职业”孤立地来看！ 举个案例来说明。Lily在某电子产品合资企业做了3年前台，由于不具备行业的专业知识，公司可给她的提升空间非常有限。而她本人的兴趣点也不在行政工作方面，更喜欢有挑战性的、与不同人打交道的工作。经过详细

3、_，职业规划顾问把她未来三年的奋斗目标定位在： _公司的媒介主管。距离那个目标，她一缺相关专业学历，二缺相关工作。怎么办呢？专家建议她：“换家公司做前台！”专家脑子没进水！你也没听错！理由是：第一步，凭借3年外企前台的工作经验，找一份国际4A _公司前台的工作机会很大；第二步，在 _公司前台工作，花两到3年的时间，耳濡目染行业经验的同时，进修一个“ _员”或“媒介管理”等相关学科的资格证书或 _；第三步，拿到证书和 _时的她，26岁，该要小孩了。规范的公司对产妇的政策是很人性化的；第四步，凭借4年 _公司行政的经验，加 _，以及无生育负担的优势，应聘到中小型 _公司做“媒介主管”，或是到企业做

4、市场部的“媒介专员”等职位，她的竞争优势将非常明显。 对Lily来讲，前台这份工作虽然与爱好不符，但“ _公司”的前台她干得就有意思极了。现在做什么是该分析的，但未来要做什么，要走到哪里去更重要！ Q：作为职业生涯规划来讲，几年是一个阶段？怎么规划最合适？ A：以“职场新人”和工作了“3到5年”为一个阶段最适宜。据中国人力资源 _网发布的xx中国“工作倦怠指数”显示：工作不到4年的受调查者出现工作倦怠的比例最高，直到工作了5年之后才出现了明显下降。刚工作不久的年轻人，由于多为从事一些基础性工作，比较容易对现实工作不满，或者看不清未来职业发展的方向而产生工作倦怠。而在工作了5年之后，开始获得较多

5、的工作经验及较高的工作职位，从能力上比那些新参 _作的要强很多，于是自信心大增，工作倦怠程度开始降低。 职业规划的根本是 _师和你一起画出三个圆圈来： 第一个圈，你喜欢什么性质的工作？ 第二个圈：什么性质的工作你能做得很出色？ 第三个圈：社会需要、具有良好发展前景的.工作有哪些？ 喜欢的工作不一定都能干好，能干好的工作不一定是喜欢的。当两个圆圈形成交集时，专业的职业生涯 _顾问会帮你冷静客观地画上“第三个圈”。这样形成的交集将是最适合你职业发展的目标。 Q：假如本身没有很强的实力，职业规划师再包装，也是外在的，能够帮我真正提高自身实力吗？ A：没错！提高自身的竞争实力才是发展的根本。职业生涯中

6、任何“质”与“量”的改变，一定和你新技能，掌握新知识分不开的。的包装只是帮助你在众多候选人中突出而已，实力不够的时候，那关就过不去。只有“自助”的人，老天才会帮你。 Q：专业的职业生涯规划制订的路线，是否就是我最正确的道路？如何证明？ A：从事职业规划工作6年，真不敢这么说。自己的路还是要靠自己扎实地一步一步走下去。没有捷径，不能偷懒，不能跳跃。你所在行业里的人力资源经理能够告诉你的是，这个行业成功人士的职业路径和案例。跨行业的人力资源从业者（例如猎头顾问），能够告诉你不同行业的发展趋势、潜力与人才市场情况。 _顾问能够在和你的对话中，引导你认识自己，聆听内心的声音，分析你的优势与劣势，正视现实，同时站在你的角度设计可实现的职业生涯目标，并制订路线和工作。 Q：如果要先择业，再就业，这么要求现实吗？ A：我个人的观点是：新人入行的时候，只有很少数人知道自己喜欢什么工作，能做什么工作，刚好又是社会