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2、不同性质制定人力资源规划。 对人才的发展与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计具有丰富的实践经验。 对人力资源管理、行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,具备解决突发性 _的能力。 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 具有很强的沟通、协调和推进能力,办事细致周全、亲和力好,服务意识强,执行力好,原则性强。 具有高度的敬业精神,能接受 _的工作,工作态度积极乐观。 拥有C牌驾照。 具备较强的解决问题和执行能力,有良好的应变能力,对外资企业管理和运作有一定理解和认知 出色的 _协调能力,性格成熟外向,交际、沟通能力强. 语言表达能力强,熟练撰写各类公文并具备良好的中文写作能力 忠诚信实,勇于负责,说到做到,热心好学 7年行政人事管理工作经验,对人力资源六大模块具有实操工作经验。 对ISO9000认证、5S现场管理、内
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