工作计划人力资源部

1、人力资源部人力资源部人力资源部部门职能：1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责3、建立公司绩效考核体系，并组织实施4、建立公司合理的薪酬体系5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理12、负责公司养老保险的规范管理13、

2、负责公司劳动合同的规范管理14、负责组织员工参加职称申报及考试工作15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行17、及时完成上级主管交办的其他工作事项人力资源部人力资源部主管工作职责：1、主持人力资源部日常管理工作2、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划3、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能， 支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系4、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀

3、人才5、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力6、设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力7、建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升公司管理水平8、根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度9、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理10、依据人力资源政策， 组织部门内职位设置， 人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标11、及时完成上级主管交办的其他工作事项任职资格：资历：大专以上学历，管理类专业毕业，助级以上职称人力资源部经验：三年以上相关

4、工作经验技能：善于沟通，公正客观的工作风格；强烈敬业精神；企业认同感强人事管理员的工作职责：1、负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理，实行数据电脑化管理2、负责办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作3、负责外来人才及应届大学毕业生的户籍及档案落实工作4、负责人力资源信息统计、分析、汇总5、负责企业养老保险的规范管理6、传达上级职称文件，组织每年度的职称评审、考试工作7、负责企业内员工档案规范管理8、协助人力资源部主管做好重要岗位试用人员的背景调查工作9、负责企业劳动合同的规范管理10、负责企业劳动年检的相关工作11、及时完成主管交办的其他工作事项

5、任职资格：资历：中专以上学历经验：一年以上人事管理工作经验技能：善于沟通；强烈敬业精神培训专员工作职责：1、运用调查分析、综合统计，审核确定各部门培训需求和员工技能人力资源部需求，为编制公司年度培训大纲提供决策依据2、根据企业实际情况，及时向主管提出培训修改意见3、负责发展公司内部培训师队伍和外部讲师的选聘4、组织实施培训与考核，及时向上级提交各项培训的分析与总结报告5、负责企业培训工作的组织、协调、监督、考核工作6、负责公司新进员工岗前培训的组织、授课、考核工作7、做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核8、设计员工职业生涯规划方案，并主导实施9、建立员工培训档案，指导各分公司建立培训台

6、帐10、协助相关部门进行企业文化的宣贯任职资格：资历：大专以上学历，管理类专业毕业经验：二年以上培训工作经验技能：沟通能力；文字组织能力强；强烈敬业精神职位说明书：岗位编号：人力资源部(二)xx 年人力资源部 OGSM工作计划表12 人力资源部 (三)人力资源部的职能、工作目标与职责一、人力资源部的职能人力资源部根据企业整体发展战略 ,招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才 ,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员业生涯规划 ,调动员工的积极性 ,激发员工的潜能 ,满足企业持续发展对人力资源的需求 .二、人力资源部的工作目标人力资源管理工作的根本目标是根据企业发展战略和总体目

7、标 ,配合企业经济效益最大化的需求 ,实现企业劳动生产率的最大化 .人力资源部的具体工作目标包括以下 8 项内容 .做到岗适其人、人尽其才、才尽其用 ; 在保证企业纯净水平的前提下 ,提高员工的工作满意度 ;构建符合企业实际需要的先进合理的人力资源管理和开发体系 ; 贯彻以要为本的管理理念 ,使员工与企业协调发展、共同成长 ;确保企业各部门在人力资源管理制度和程序方面的一致性、连贯性 ; 确保企业内部各期人力资源管理制度符合国家和地方的有关法规和政策 ;处理好员工与企业之间的劳动关系 ,确保双方利益的最大化 ; 弘扬与企业发展战略相适应的、和谐的企业文化 .三、人力资源部的工作职责作为企业人力

8、资源的管理部门 ,主要负有人员招聘、培训与开发、考核与激励等多项职责 ,具体内容如表 1-1 所示 .表 1-1 人力资源部工作一览表第二节人力资源部各岗位工作职责一、人力资源总监人力资源部二、人力资源经理人力资源部(四)人力资源部主任职位说明书一、基本资料二、工作内容1、工作概要2、工作职责三、任职资格：四、工作场所：人力资源部(五)人力资源部 (六)表格编号： HR-001请假条部门：员工编号：姓名：日期：1 日以上至 3 日内需人资主管签字； 3 日以上需由总经理签字。表格编号： HR-002公出单部门：表格编号： HR-003加班申请单表格编号： HR-004应聘人员登记表填表日期：年

9、月日简历来源(单位填写 )：表格编号： HR-005面试评价表人力资源部注：“有针对性的问题”一栏由面试主持人根据在应聘者简历中发现的问题及应聘者应聘岗位 /职务需求条件自行设计问题， 并写清问题及做好应聘者回答记录。 人力资源部 (七)人力资源部组织结构一、人力资源部职能作为公司人力资源的管理部门，其主要职能是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才， 制订并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。二、人力资源部组织结构人力资源管理是指企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和用人等方

10、面所进行的计划、 组织、指挥、控制和协调等一系列活动，其最终目的是实现企业发展目标。作为企业人力资源管理的主管部门， 人力资源部的组织结构， 可根据企业实际需要灵活设计。图 1-1、1-2 给出了两个示例。图 1-1 某企业人力资源部组织结构图示例图 1-2 某企业人力资源部组织结构图示例第二节人力资源部责权一、人力资源部职责人力资源部的职责是根据公司的发展战略的要求，制定人力资源规划，通过组织实施招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理及人力资源部日常人事管理等， 最终实现公司人力资源的有效提升和合理配置。 其具体内容如图 1-3 所示。图 1-3 人力资源部职责二、人力资源部权限人力资源部作为企业人力资源管理的职能部门， 主要有如图 1-4 所示的 7 个