转岗培训方案

1、转岗培训方案篇一:公司员工转岗培训方案公司员工转岗培训方案一、培训目的为更好地适应公司生产经营发展，进一步转变员工就业观念，提高职业技能水 平，建立和完善岗位能上能下的考核用工机制及公司内部劳动力合理流动机制，提 高劳动效率，促进公司乂好乂快发展。二、培训对象公司所属各单位因生产经营和产品结构调整等客观情况发生变化，经绩效考核 和定编定员而产生的富余职工，山各单位统一送到公司员工培训中心进行集中培 训。三、培训方式由公司员工培训中心采取教师授课与学员自学相结合，公司集中培训和委托社 会培训机构培训以及委托各单位培训相结合的方式。公共课程实行由公司统一集中 培训，专业课程按照参培员工专业（工种）

2、情况和公司有关单位岗位实际需求，结合 参培员工个人情况编成专业班实行分班教学。四、培训期限及申报程序2008年首期员工转岗培训班初定在4月份开班，期限暂定为3-9个月，各个专 业班的具体培训期限视培训丄种具体要求合理确定。公司转岗培训班原则上实行滚动开班的方式，大致为4月和7月开班，具体开 办专业视各单位劳动力需求等情况确定。各单位送员工进行转岗培训应先向公司申 请，经公司领导批准后山员工培训中心集中组织转岗培训。参加4月份转岗培训的 员工各单位应在3月10 0 HO向公司申请并附参加转岗培训人员花名册，参加7月 转岗培训的员工各单位应在6月10日前向公司申请并附参加转岗培训人员花名 册，以便

3、于公司确定开办专业和组织教学工作。五、培训管理1、建立培训管理机构。公司设立转岗培训工作领导小组。组长:xx副组长:xxx xxxo成员：XXXXXX XXX及主要送培单位劳资分管领导组成。领导小组负责对转岗培训及巫新上岗 工作中的有关重大问题进行决策协调。下设转岗培训工作办公室，办公室主任:XXX成员:XXX XXX XXX及送培 单位安排专兼职工作人员组成。负责制定转岗培训方案和各专业班并组织实施，组 织公共课程集中教学，对参培员工和各专业班进行管理等。各专业培训班成立班委会，其中:班长1人，学习委员1人，生活委员1 人，从参培员工中推荐具有一定管理能力和组织能力的人员担任。负责对参加培训

4、 员丄的学习、活动等联络工作和协助管理。2、转岗培训的管理。山转岗培训办公室制定具体管理规定，安排专职人员随班严格按规定对参培员工在培训期间进行考核及考勤，考勤结果 和培训表现与参培员丄本人在培训期间的生活费待遇挂钩。六、课程设置1、公共课程1）企业规章制度与员工手册2）安全文明生产与工艺质量教育3）普法教育与实事政治4）企业文化与职业道德3）素质教育与自身修养6）讣算机应用基础知识2、专业理论知识培训：根据各专业班专业知识要求山社会培训机构及有关单位 开设相应的专业知识课程进行培训。3、专业技能培训：山社会培训机构和有关单位结合专业理论知识培训组织技能 实作培训。4、参观学习七、培训教师和场

5、地公共课程教学等主要山公司聘请相关职能部门专业人员和外聘教师承担培训授 课。专业知识及技能培训委托校企合作的高中职院校和相关办班单位，以及社会培 训机构承担培训授课。培训场地:XXXXXXXX八、员工转岗培训期间待遇员工参加转岗培训期间停发在岗享受的工资及各种丄资性津补贴，改发生活 费，生活费标准建议分阶段计发，具体发放标准如下：1、转岗培训公共课程学习阶段:按本人岗位工资标准中岗位基本工资（岗位基 本工资低于680元的按680元，高于680元的按实际标准执行）+本人工龄津贴（每 年工龄1元）+培训补贴。2、转岗培训专业课程学习阶段:按本人岗位工资标准中岗位基本工资（岗位基 本工资低于680元

6、的按680元，高于680元的按实际标准执行）+本人工龄津贴（每 年工龄1元）+培训补贴+专（来自：W帆hnlC.Com唯 才 教育网:转岗培训方案）业 操作培训补贴。3、等待培训和等待推荐选择就业阶段:按400元+本人工龄津贴。经过双向选择、竞争上岗、择优录用予以上岗工作后，其工资标准按实际就业 单位对该岗位确定的工资标准和考核办法执行。篇二:公司员工转岗培训方案公司员丄转岗培训方案一、培训目的为更好地适应公司生产经营发展，进一步转变员工就业观念，提高职业技能水 平，建立和完善岗位能上能下的考核用工机制及公司内部劳动力合理流动机制，提 高劳动效率，促进公司乂好乂快发展。二、培训对象公司所属各单

7、位因生产经营和产品结构调整等客观情况发生变化，经绩效考核 和定编定员而产生的富余职工，山各单位统一送到公司员工培训中心进行集中培 训。三、培训方式由公司员工培训中心采取教师授课与学员自学相结合，公司集中培训和委托社 会培训机构培训以及委托各单位培训相结合的方式。公共课程实行由公司统一集中 培训，专业课程按照参培员工专业（工种）情况和公司有关单位岗位实际需求，结合 参培员工个人情况编成专业班实行分班教学。注:通过调研，2008年拟开设以下专业培训班：1、网络变压器制造工，2、物业 管理，3、机械加工，四、培训期限及申报程序2008年首期员工转岗培训班初定在4月份开班，期限暂定为3-9个月，各个专

8、 业班的具体培训期限视培训工种具体要求合理确定。公司转岗培训班原则上实行滚 动开班的方式，大致为4月和7月开班，具体开办专业视各单位劳动力需求等情况 确定。各单位送员工进行转岗培训应先向公司申请，经公司领导批准后山员工培训 中心集中组织转岗培训。参加4月份转岗培训的员工各单位应在3月10日前向公司申请并附参加转岗培训人员花名册，参加7月转岗培训的员工各单位应在6月10日前向公司申请并附参加转岗培训人员花名册，以便于公司确定开办专业和组织教学工作。五、培训管理1、建立培训管理机构。公司设立转岗培训工作领导小组。组长:xx副组长:xxx xxxo成员：XXX XXX XXX及主要送培单位劳资分管领

9、导组成。领导小组负责对转岗培训及重新上岗 丄作中的有关重大问题进行决策协调。下设转岗培训工作办公室，办公室主任:XXX成员:XXX XXX XXX及送培 单位安排专兼职工作人员组成。负责制定转岗培训方案和各专业班并组织实施，组 织公共课程集中教学，对参培员工和各专业班进行管理等。各专业培训班成立班委会，其中:班长1人，学习委员1人，生活委员1 人，从参培员工中推荐具有一定管理能力和组织能力的人员担任。负责对参加培训 员丄的学习、活动等联络工作和协助管理。2、转岗培训的管理。山转岗培训办公室制定具体管理规定，安排专职人员随 班严格按规定对参培员工在培训期间进行考核及考勤，考勤结果和培训表现与参培

10、 员丄本人在培训期间的生活费待遇挂钩。六、课程设置1、公共课程1）企业规章制度与员工手册2）安全文明生产与工艺质量教育3）普法教育与实事政治4）企业文化与职业道德3）素质教育与自身修养6）讣算机应用基础知识2、专业理论知识培训：根据各专业班专业知识要求山社会培训机构及有关单位 开设相应的专业知识课程进行培训。3、专业技能培训：山社会培训机构和有关单位结合专业理论知识培训组织技能 实作培训。4、参观学习七、培训教师和场地公共课程教学等主要山公司聘请相关职能部门专业人员和外聘教师承担培训授 课。专业知识及技能培训委托校企合作的高中职院校和相关办班单位，以及社会培 训机构承担培训授课。培训场地:XX

11、XXXXXX八、员工转岗培训期间待遇员工参加转岗培训期间停发在岗享受的工资及各种丄资性津补贴，改发生活 费，生活费标准建议分阶段计发，具体发放标准如下：1、转岗培训公共课程学习阶段:按本人岗位工资标准中岗位基本工资（岗位基 本工资低于680元的按680元，高于680元的按实际标准执行）+本人工龄津贴（每 年工龄1元）+培训补贴。2、转岗培训专业课程学习阶段:按本人岗位工资标准中岗位基本工资（岗位基 本工资低于680元的按680元，高于680元的按实际标准执行）+本人工龄津贴（每 年工龄1元）+培训补贴+专业操作培训补贴。3、等待培训和等待推荐选择就业阶段:按400元+本人工龄津贴。经过双向选择

12、、竞争上岗、择优录用予以上岗工作后，其工资标准按实际就业 单位对该岗位确定的工资标准和考核办法执行。注:转岗培训期间生活费等具体标准的确定建议遵循以下原则：一是保障参培员 丄和家庭基本生活；二是有利于参培员工安心学习和培训管理;三是合理体现离岗脱产培训学习与上岗劳动在待遇上的区别；四是体现培训学 习与 等待培训和等待就业的区别。“五险一金”的缴纳:个人应缴纳的社会保险费山本人承担，其个人应缴纳养 老、失业保险费金额按生活费标准为基数进行扣缴，个人扣缴金额与实际应缴纳金 额的差额部分山原单位承担；医疗保险费个人部分按政策规定山个人承担，山单位 代扣代缴。住房公积金按规定的基数和本单位的缴费比例I

13、II单位和个人按1:1的比 例承担。转岗培训员工培训期间劳动人事、工资、社会保险等关系仍由原单位依法 管理，其生活费、培训补贴等均山所在单位依据培训员丄培训考核情况及表现予以 支付，具体办法另行制定。期满结束以上待遇标准停止执行。转岗培训员工在公共课程学习和专业课程学习期间的福利待遇（清凉饮料费、 烤火费、过节费）由劳动关系所在单位参照本单位在岗职工规定执行，等待学习和 等待就业期间参照本单位离岗职工规定执行。九、通过转岗培训建立以公司为主导、劳动力在内部合理流动的新机制1、对培训合格的学员由公司发给培训结业证”。2、对培训合格的学员，由公司向各单位（包括送培单位）推荐就业，也可山培 训员工自

14、主联系单位就业。原则上应实行技术岗位双向选择，竞争上岗，择优录用 与辅助性、替代性、临时性岗位和技术含量较低的熟练匸种岗位山公司以指令性计 划统一分配安置相结合的方式，安排经过转岗培训的员工重新上岗实现就业。1）对经新单位录用的人员，与原单位解除劳动关系，原单位按规定给予经济补 偿;新单位与其重新按照劳动合同法的规定签订劳动合同，建立劳动关系，并 按新单位的规定和实际工作岗位执行工资待遇。2）也可以采取借用的方式到新单位上岗工作，山新单位与原单位签订员工借用协议，该员工的劳动人事、社会保险关系仍保留在原单位，“五险一金”由新单位 与原单位协商处理。对新单位为盈利单位的，“五险一金”（含单位部分

15、和职工个 人承担部分）等山新单位返回原单位，原单位负责代缴;对新单位为微利单位和亏损 单位的可山双方单位协商各自承担一部分，由用工单位将自己承担的部分和职工个人承担的部分一并返回原单位，山原单位负责全额缴纳 到有关社会机构。在新单位工作期间该员工的工资、劳保福利等按新单位的规定执 行。3、经培训合格的员工未被录用上岗的人员，在培训结束后6个月内公司进行 再次推荐就业，也可以再参加一次其它转岗培训班的培训。转岗培训结束等待推荐 就业时间累汁最长不超过12个月，满12个月的由公司退回该员工原单位，由原单 位依法进行处理。4、经公司转岗培训后的员工，对经公司两次推荐就业而本人拒绝就业的人 员，或者经

16、公司三次及以上推荐仍不能被录用上岗的人员，公司将不再予以推荐， 并退回员工劳动关系所在单位，山其原单位与该员工进行协商，依据有关政策规定 可以实行内退、提询内退或协议保留劳动关系进行分流安置，也可以山双方协商解 除劳动关系等方式进行处理。5、对接收经公司转岗培训合格的员工，在工资总额指标上公司将给予倾斜， 每接受1人公司将按接受单位上年人均工资总额核增工资指标，对接受单位上年人 均工资总额低于公司上年人均工资总额标准的，按公司上年人均工资总额标准核 增。核增工资总额指标第一年核定后可以连续享受3年。6、公司各单位需新增员工时（除全日制大学本科及以上学历外），应优先在经 过公司集中培训的员工中选

17、录，对确实不能从内部流动解决人员需求并经公司批准 的，方可对外招聘，否则公司不予审批新进员工，各单位也不得擅自在外录用新员工。7、对承担公司转岗专业班培训任务的单位，公司将给予一定的培训经费资助。十、其它事项1、富余职工的产生应与单位生产经营和绩效考核，定编定岗相结合，做到科学合理。要以人为本，有情操作，对本人及家庭有特殊困难的员工，如：1）离异， 并抚养有未成年子女;2）家庭中无其它就业人员；3）本人及家庭成员生大病、重病;4） 政策规定的特殊群体的员工;5）已达到内退、提前内退年龄的大龄职工。对上述员 工在实施优化组合中首先应在单位内部通过岗位调整尽量安排上岗工作，或进行内 部分流安置。2

18、、各单位应从员工的实际情况出发，结合本单位的有关政策规定，认真做好 人员分流安置工作，并切实做好员工的思想工作。公司稳定办应制定专门的稳定工 作方案，组织协调公司有关部门及各单位做好富余职工上访接待工作。确保稳定， 维护企业正常生产经营秩序。3、公司员工培训中心组织转岗培训的费用由公司人才开发基金给予资助，具体预算另行制定上报基金篇三:转岗培训管理制度转岗培训管理制度1、培训目的。为适应公司生产经营发展，转变员工观念，建立和完善岗位能 上能下的考核用工机制及公司内部劳动力合理流动机制，提高劳动效率。2、培训对象及方式。各单位经员工评价需要转岗培训人员，各单位不在岗重新上岗需要岗前培训人员。由公司职