检察院思想政治工作调研报告

1、 检察院思想政治工作调研报告对基层检察思想政政治工作的调查与思考思想政治工作是我们党的的优良传统和政治优势，也是检察机关正确履行行法律监督职能的重要保保障和检察事业发展的基基础，更是新形势下检察察队伍能够经受住各种风风浪和考验，永葆生机和和活力的“生命线”。尤尤其在全面建设和谐社会会，检察机关强化法律监监督、维护公平正义的新新形势下，如何不断加强强和改进检察机关思想政政治工作，是值得研究的的课题。近期，我们对全全市基层检察思想政治工工作进行了一次调研，初初步分析了现状、成因和和基本对策，现整理出供供参考。一、 实际现现状我们在听取1x个个基层院、市院部分部门门领导的情况介绍和3xx多名有关业务

2、、综合部部门的检察人员座谈后，感到检察队伍的思想状状况总体是好的。但随着着改革开放在我国的政治治和经济领域不断深化，给社会带来生机和活力力的同时，也使人民的思思想产生了相当大的改变变，检察队伍思想政治工工作面临的新问题亦相应应增多，各种矛盾也日益益显现，使检察思想政治治工作呈现出明显的不力力和弱化。表现为两个方方面：一方面是检察人人员的思想变化：一是是干警的价值观念和行为为方式受到不同程度的影影响，出现了“权力商品品化”侵入检察队伍肌体体、“利益驱动”渗入执执法活动等复杂情况。据据调查，愿意做检察业务务的人多了，不愿做繁杂杂的综合工作的人多了，有重业务、轻保障心理理的人员约占总人数的990%以

3、上。 二是是干警在得与失、利与弊弊、荣与辱、是与非等道道德评判标准发生偏差，名利意识浓了，理想信信念淡了。多数人对思想想政治工作的地位、作用用认识不足，认为政治工工作是虚的，远比实惠的的利益效能判别甚远。部部分人员认为工作干与不不干一个样，只要有旁门门凿道，有金钱有关系，没有办不成的事。工作作不思进取，消极应付的的人多了，兢兢业业、不不图名利的人少了。据统统计，近五年中全市有221名检察人员自动调离离检察机关，全部是本科科以上人员19名，研究究生以上13名，在机关关部门职位上的有7名。三是部分检察干警执执法观念、专业知识水平平和实际执法能力存在着着客观的差距，在一定程程度是限制了法律监督职职能

4、的充分履行。据调查查40岁以上的工作人员员对钻研业务缺乏兴趣。一是自负，认为自己已已从事多年检察工作，具具有工作经验、业务素质质也很高，吃老本思想严严重；二是自卑，认为门门槛高不可攀，业务学也也长进不大，参加统一考考试不能过关，完全是徒徒劳，约占没有检察资格格人员的70%。另一方面是思想政治工作作本身的问题：一是思思想政治工作方式方法滞滞后，与新形势、新任务务要求还有差距。有的思思想政治工作流于形式，平时政治学习停留于念念念报纸，教育形式单调调乏味；有的延用过去老老办法，强调无私奉献的的多，关心干警利益的少少，有的忽视个体差异，以一个尺寸衡量要求人人，对生活家庭确实有困困难的和体质较弱的同志志

5、关心照顾不够。二是是思想政治工作的渗透力力和感召力不强，与解决决实际问题结合不紧。有有的不注意发现身边的典典型人物，对一些埋头工工作，不善于言谈的同志志未及时发现和肯定其工工作成绩，甚至在选拔任任用上往往容易忽略，以以致于挫伤了这些同志工工作积极性。三是个别别从事思想政治工作的人人素质与新形势要求不相相适应，水平有待提高。部分从事思想政治工作作的人文化程度不够高，业务能力不够强；有的的多年未参加系统培训，知识比较陈旧，有的缺缺乏思想政治工作经验。四是开展思想政治工工作的外部环境不好。有有的部门、单位领导对思思想政治工作重视不够，总认为思想政治工作是是软任务，对业务工作不不会产生多大的影响，往往

6、往以工作忙为由，无暇暇顾及思想政治工作，对对政工人员在政治上、工工作上关心支持不够，以以致政工部门的人员本身身思想就不够稳定，工作作不够安心。五是思思想政治工作的主力匮乏乏，事务性工作繁杂，只只能应付难以进取。据了了解，一个基层院的政治治部门人员多的5人、少少的3人，除完成院党组组正常的办事机构工作外外，要对应完成上级院55到6个对口部门下达的的具体工作任务。同时，对本级党委、人大、政政府、政协等机关、团体体10多个部门有业务联联系。检察政治部门的工工作，事务非常具体、时时限性强，又要求必须认认真、仔细、不能出任何何差错，还讲究工作周密密、细致、严谨。有时一一件事要做大量工作，跑跑多次才能完成

7、，自然就就无心顾及研究做人的政政治思想工作，加上每年年的各种教育、整顿、检检查等活动办公室又多设设在政治部门，可想其政政治思想工作的弱化、乏乏力也就可想而知啦。 二、 问题成因（一）重视程度不够，重重业务轻教育现象突出。检察机关的主要职能就就是依法履行法律监督。人们普遍认为业务部门门的工作是重头戏，政治治思想工作起不到举足轻轻重的作用，自然是虚的的、可有可无。自然，在在工作安排和人员设置、经费保障、乃至阵地建建设等方面，也都存在着着厚此薄彼的现象，多数数人甚至领导也感觉只要要业务上去了，自然全盘盘工作也就出成绩了，这这是出现政治工作弱化、乏力现象原因之一。（二）领导体制制约，影影响着队伍的活力

8、。基层层检察院受上级院和地方方党委的双重领导。而实实质掌握人权和财权的是是地方党委和政府。这种种体制对检察队伍的建设设和管理弊多利少，尤其其是容易造成检察机关人人员的出入不畅，对激发发队伍活力不利，检察机机关管人没有任命权，管管理业务没有办案经费管管理权。如事关检察人员员的职级问题，虽然通过过竞争上岗，部分同志晋晋升到了中层领导岗位，但实际仍然是“虚职”。（三）社会现象繁繁杂，造成干警思想活跃跃。市场经济的调整运行行，刺激了同民经济的快快速发展，拉大了收入档档次，社会上出现了经济济的高收入与低收入的反反差距离，贫富两极分化化严重，消费观念形成鲜鲜明对比。有些人生活勉勉强维持，有的人举动“潇洒”

9、。这些繁杂的社社会现象不断渗透和冲击击着干警的思想观念，使使少数干警的思想向多元元、多维变化。在品德上上，奉献意识淡化，比收收入、比级别、比享受的的多了；在行动上，利用用职权，谋取私利，为检检不廉的恶习也粘染上了了；人们的思想上的这种种变化，使政治思想工作作面临新的挑战，同时，也带来了一系列的困惑惑和矛盾。（四）个别别领导表率作用不强，引引起干警心理失衡。在今今年保持共产党员先进性性教育活动征求群众意见见时，大部分干警就提出出了个别领导表率作用不不强的问题。可见领导的的表率作用，对政治思想想工作有着直接的影响。政治思想工作它不能只只是“单向辐射”，而应应该是“双向交流”，领领导头带的好坏，群众

10、自自然心知肚明。如果领导导带不好头，群众心理自自然不平稳。甚至极易产产生攀比心理，政治思想想工作做起来就显得苍白白无力。这是政治思想工工作乏力的一个重要因素素。三、 解决途径径（一）不断改进工作作方式方法。思想政治工工作，主要是做人的工作作，对人进行思想教育、思想引导、情绪理顺的的工作。一要着力在启发发被教育者自我教育、自自我约束、自我管理上下下功夫，把法律赋予的职职责、党和人民的期望化化为自觉意识和激励力量量。二要广泛开展谈心活活动。通过在干警中开展展谈心活动，了解干警的的所思所虑，并通过耐心心细致的思想工作，把问问题解决在萌芽状态。如如机关人事制度改革，推推行“竞争上岗”和交流流轮岗。能够

11、走上领导岗岗位的干警毕竟是少数，大部分参与竞争上岗的的干警可能因条件不具备备或职位的限制不能入选选，思想上不可避免地产产生这样或那样的情绪，这一问题如解决不好，其副作用是明显的。因因此在开展思想政治工作作中，要小事着手，细处处着眼，对干警进行推心心置腹的交流，及时解开开部分干警存在的思想问问题。三要把思想政治工工作与解决政法干警实际际问题结合起来，提高思思想政治工作的针对性和和实效性。目中有“人”、心中有“爱”，这是是对从事思想政治工作同同志的基本要求。思想政政治工作要注意同解决经经济困难、住房困难、政政治待遇等实际问题结合合起来，切忌空洞的说教教，如果只讲大道理，不不注意解决这些与干警切切身

12、利益相关的问题，思思想政治工作就不能取得得好的效果，思想政治工工作的说服力和感染力就就不强。思想政治工作要要体现在对被教育者实实实在在的关爱：一是政治治上要关心干警的政治待待遇。对符合晋职晋级条条件的，要及时给予职级级晋升，并积极为优秀干干警脱颖而出创造条件；二是工作上要重视干警警业务素质的提高。随着着改革开放的不断深入，社会经济，文化生活的的发展，检察干警要通过过不断更新自己的理论和和业务水平，才能适应新新形势的需要。因此各级级领导要积极支持和鼓励励干警进修、学习深造，在经费和时间上给予保保障和支持。检察干警在在工作中经常会遇到来自自各方面的阻力或压力，对此各级领导要态度鲜鲜明，积极给予必要

13、的帮帮助、支持，在干警遇到到委曲时，要给与理解和和宽慰，让干警体会组织织的关心、支持；三是生生活上要关心干警，做到到既从严治警，又从优待待警。认真落实检察干警警的各项经济待遇。检察察干警工作的辛苦是众所所周知的，而经济待遇却却相对较低，且收入单一一，如果我们仅强调从严严治检，对国家明文规定定的检察干警的各项经济济待遇却无法落实，长此此以往，势必影响检察干干警的工作积极性，甚至至为警不廉。因此，在现现有财力许可的情况下，要适当提高检察干警的的经济待遇。要尽可能消消除检察部门之间因分工工不同而实际存在的待遇遇悬殊问题。各级领导要要主动关心干警的身体、生活，每逢干警生日、干警及家属生病，领导导或政工

14、部门的同志要表表示关心或慰问。干警家家庭生活有困难，家属下下岗，子女失业，领导要要尽力给予帮助，做到以以情动人、以情感人，使使干警从思想上感受到组组织的关心和爱护，增强强思想政治工作的感召力力和渗透力。对从事特殊殊性、人身危险性大的岗岗位的检察干警，要建立立特殊人身意外保险或其其他社会保障制度，以解解决干警的后顾之忧，使使他们全身心投入工作。检察机关各部门、基层层党组织要经常性地开展展健康、文明的文体活动动和公益活动，陶冶情操操，培养干警良好的道德德风尚。检察干警工作特特殊，文娱活动较少，通通过适当的文体活动，即即可增强干警体质，又可可解除他们工作繁忙的紧紧张思想情绪，增强干警警间的友爱精神和

15、团结协协作意识。去年市院组织织“讲身边人、说身边事事”和评选“十佳检察官官”活动都收到了良好的的思想教育效果。“七一一”期间机关党委组织各各种比竞赛，重温入党誓誓词、学英模、长跑、游游泳活动等形式来激发检检察干警爱岗敬业、团结结协作、为党增辉精神。（二）着力解决队队伍思想作风问题。必须须以“三个代表”重要思思想为指导，紧密联系检检察工作实际，找准思想想政治工作的切入点和结结合点。要以“情为民所所系，权为民所用，利为为民所谋，事为民所办”这样的标准统一检察机机关的执法思想，认真查查找和解决检察队伍中存存在的思想、作风和纪律律问题。从具体案件入手手，组织开展案件质量评评查和执法检查；从群众众意见最

16、大、反映强烈的的问题入手，狠抓问题的的整改。坚决克服和纠正正重实体、轻程序；重打打击、轻保护；重管理、轻服务；重办案法律效效果、轻办案社会效果等等执法思想上存在的错误误倾向。针对检察队伍中中少数干警存在的作风漂漂浮，对待当事人态度粗粗暴等问题，各级检察机机关的领导和职能部门在在做有关干警的思想政治治工作时，应注重教育干干警从思想深处找问题，从宗旨意识的高度想问问题，从对党的事业的危危害上看问题，通过调节节干警的思想行为，树立立干警追求公正执法的理理念。要根据一个时期队队伍的思想动态和表现，结合时势政治主题开展展理想，信念讨论，通过过讨论使干警辨别是非，树立正确的人生观、世世界观和价值观。要大力

17、力宣传公正文明执法活动动中涌现出来的先进事迹迹，以开展学习全国“模模范检察官”xxx先进进事迹为契机，积极宣传传我市“全国十佳反贪局局”、“全市十佳检察官官”模范事迹。同时，要要严肃查处干警违法违纪纪案件，维护检察机关和和检察队伍的整体形象。中央政法委最近组织开开展的“规范执法行为、促进执法公正”整改教教育活动，突出强化岗位位要求、基本法律、执法法程序，组织全员工作岗岗位培训，并认真组织考考核验收，对考核不合格格的要实行离岗再培训。这一方面反映了上级对对抓队伍的决心和力度，另一方面，反映了抓队队伍必须从这些看似小事事而关系检察队伍形象的的具体问题入手，扩大教教育效果。（三）建设设一支过硬的思想政治工工作队伍。俗话说“打铁铁还需自身硬”、“己不不正焉能正人”，思想政政治工作亦然，只有言行行举止过得硬，做起思想想政治工作才会有感染力力和渗透力。思想政治工工作者要模范遵守党风廉廉政建设的有关规定，廉廉洁自律、秉公执法、一一身正气，为广大干警树树立榜样，自觉接受人民民群众的监督。要加强政政治理论学习，提高理论论素养和政策水平，熟悉悉和掌握思想政治工作艺艺术