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文档简介

1、附件 2：个人目标责任书为满足公司未来业务发展需求，提高后备人才持证上岗和人 证相符比率，提升后备人才综合素质，打造学习型团队，特制定 本责任书。一、考证目标：1.于年月日之前考取以下资证： 、 。2.于年月日之前考取一级建造师（专业：市政）；于年月日之前至少通过科。3.于年月日之前考取（参评）中级职称（专业： ）。4.于年月日之前考取全国造价工程师。二、学习目标：对后备人才培养的具体规格要求：（一）知识结构掌握专业必备的基础知识与专业发展必需的生产、财务、人 事管理等方面的专业知识；具有一定的经济法律知识。（二）能力结构具有一定的语言表达、逻辑分析、文字写作能力；具有计划 编制、执行与监控、

2、组织协调能力；具有生产管理能力；具有岗 位拓展能力和自我创新能力。（三）素质结构1. 文化素质：具有良好的自主竞争，开拓创新，有质量、效 率、效益、安全意识；具有良好的社交礼仪素质，会尊重别人， 善于与他人合作，具有良好的团队精神。2. 专业素质：具有认真、刻苦、勤学、善思、严谨、敬业的工作态度；具有价值意识、效率意识、分工协作意识、创新意识、 责任意识的工作意识；具有再学习，提高和更新知识，不断发展 和拓宽业务领域的素质。三、目标考核：（1） 考证考核：依据个人资证情况与公司资证需求，资证 考取有针对性，按时完成资证目标。（2） 学习考核：1.每季度阅读本书籍，写篇阅读心得。2.每年在部门（

3、项目部）内部进行 业务能力。次公开授课，以提升3.立足岗位工作，紧扣生产经营，每半年就技术创新、降本 增效、人才培养、企业文化建设等方面如何创新工作方法提出有 价值的、操作性强的合理化建议。本责任书一式贰份，发约人、受约人各执一份。发约人：日期：受约人：日期:寄语有目标的人在奔跑；没目标的人在流浪。因为不知道要去哪里 .有目标的人在感恩；没目标的人在报怨。因为觉得全世界都欠他 .有目标的人睡不着；没目标的人睡不醒。因为不知道起来要干嘛 .给人生一个梦，给梦留一条路，给路一个方向。跌倒了要学会自己爬起。受伤了要学会自己疗伤。生命只有走出来的精彩。没有等待出来的辉煌！如果此时的自己很辛苦。那告诉自己：容易走的都是下坡路；坚持走过

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