【北语网院】18秋《国际人力资源管理》作业_4(答案)

1、【北京语言大学】18 秋国际人力资源管理作业_4试卷总分:100 得分:100第 1 题,以下不属于“本土化”内容的是（）a、 生产经营本土化b、 科研开发本土化c、 资金投入本土化d、 市场观念本土化正确答案:第 2 题,日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工 的（）a、 专业能力培训b、 通用性技能培训c、 在职培训d、 继续教育正确答案:第 3 题,不属于外派人员特点的是（）a、 隐藏性b、 补偿性c、 再生性d、 独立性正确答案:第 4 题,越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（） a、职业安全b、 工作安全c、 工作技能d

2、、 职业规划正确答案:第 5 题,以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当 地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）a、 协调依赖相生原则b、 全球化与本土化原则c、 扁平化原则d、 全球资源运筹原则正确答案:第 6 题,下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）a、 语言与沟通b、 行为能力c、 对未来的态度d、 宗教信仰正确答案:第 7 题,美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定 a、培训机构b、 市场需求c、 联邦政府d、 自主需求正确答案:第 8 题,以下不属于跨国公司的战略构成的是（）a、 当地化战略b、 跨国战略c

3、、 多地区战略d、 单地区战略正确答案:第 9 题,企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程 a、大型集团b、 国外企业c、 跨国公司d、 人事管理正确答案:第 10 题,跨国公司的初期组织设计不包括（）a、 设立出口部门b、 设立国外分公司c、 设立国际部门d、 设立产品开发部正确答案:第 11 题,以下不属于“革新性文化品质”的是（）a、 不许失败b、 以人促产c、 不离本行d、 精兵简政正确答案:第 12 题,下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）a、 宗教信仰b、 对于权威的态度c、 教育d、 物质文化正确答案:第 13 题,经济全球化没有对人 力

4、资源管理造成的影响是（）a、 人 力 资 源 的 创 新 b、劳动力构成发生变化 c、 管理职能发生变化d、 文化冲突 正确答案:第 14 题,制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理、对、错正确答案:第 15 题,回派人员是指在外派到期后，从所在国返回公司总部的管理者或员工、t、f正确答案:第 16 题,倡导勤奋是韩国企业的企业文化特征、t、f正确答案:第 17 题,减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一、对、错正确答案:第 18 题,从全球来看，在对员工培训的重视程度和投入力

5、度上，德国企业首屈一指、t、f正确答案:第 19 题,z 型组织的主要特点之一是培养能适应各种工作环境的通才、t、f正确答案:第 20 题,裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位 达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此 应经常裁员、对、错正确答案:第 21 题,跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称、对、错正确答案:第 22 题,国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源 管理和当地人力资源管理、对、错正确答案:第 23 题,泰勒大胆地把一个国家全体居民所有的和有用的能力看成资本的组成部分、t、f正确答案:第 24 题,赫