如何加强农村信用社县级联社领导班子凝聚力的思考

1、 如何加强农村信用社县级联社领导班子凝聚力的思考 随着我国社会主义市场经济的建立和不断完善及银行监管体制的改革，农村信用社在我国农村金融体系中的地位和作用将更加突出，承担的任务更加繁重。作为县级农村信用联社的领导班子如何以高度的政治责任感和自觉性搞好自身的团结，与时俱进，开拓进取，增强凝聚力，带领队伍认真支持“三农”发展，增加农民收入，支持地方经济发展，发挥农村金融主力军作用？本文就此谈几点认识。一、 加强领导班子建设，改进领导作风 “领导是关键”。在提高县级农村信用联社整体效能的众多因素中，领导者的因素是起主导作用的因素。职工对领导者的依附心理和期望心理更增强了领导者的影响力。在人际关系方面

2、，领导者与领导者之间能否和睦相处，合作共事；领导者本身的素质如何直接影响着领导者与职工之间的团结交往状态和交往深度，同时也影响着群体内职工与职工之间的相互关系状态。在群体中，如果领导成员之间团结互助，领导的思想作风端正，办事公道，平易近人，与群众关系融洽，就能促进整个群体建立良好的人际关系。相反，如果领导成员之间争权夺利，互不服气，相互埋怨、指责，或是领导者独断专行，官僚作风严重，就会导致群体关系成员产生消极和抵触情绪，意见和矛盾丛生，难以建立起良好的人际关系。此外，领导者应当以平等的同志式的态度对待职工，关心职工的心理要求，增强与职工之间的感情联系，充分发挥感情在人际关系中的纽带作用。因此，

3、加强领导班子建设，改进领导作风是增强班子凝聚力的核心。县级农村信用联社如何加强领导班子建设，改进领导作风呢？ 一是要切实坚持民主集中制原则。民主集中制是保证党总支实施集体领导的一项根本原则，也是保证班子团结的关键所在。只有很好地坚持民主集中制，才能充分发挥党组织的积极性和创造性，才能造成又有民主，又有集中，又有纪律，又有自由，又有统一意志，又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。要认真坚持好民主集中制，有效地发挥党总支集体领导的作用，应注意处理好五个关系：(1)总支书记与党总支成员的关系。总支书记要善于听取各方面的意见，特别是不同的意见。总支成员要做到“知无不言，言无不尽”，积极负责地发表个人意

4、见。(2)集体领导与个人分工负责的关系。党总支无论研究工作和问题，都要经过充分的民主，达成共识，形成决议，而后按照总支统一领导下的个人分工负责制的原则，切实做到“党总支决定、各方去办”，共同向党总支负责，认真落实党总支的决议或决定。(3)依靠集体的经验和智慧决定重大问题与大胆处理职权范围内问题的关系。属于重大问题，应按照民主集中制的原则，由党总支集体讨论决定。在人、财、物，特别是在用人和大额资金、大额贷款的使用投放方面，如果处理不妥，往往会引发不团结，因此要经过反复酝酿讨论，再做决定。同时，属于领导个人职权范围内的事情应积极大胆地去办，既要防止个人决定重大问题，又要防止事无巨细都拿到党总支会上

5、讨论，都要党总支成员点头。(4)党总支书记适时综合归纳党总支讨论的意见与个人“拍板”、“专断”的关系。在党总支讨论问题的过程中，党总支书记把大家的意见进行归纳综合，并发表个人见解，这是其工作职责，不能与个人“拍板”混为一谈。(5)集体负责与个人负责的关系。党总支决定的重大问题应由大家共同负责，但也不能因此而推卸个人的责任。既不能把党总支决定的问题推到一个人身上，也不能把集体领导当盾牌回避个人的责任，特别是在实施领导责任追究的今天，显得尤为重要。 二是勇于正视矛盾，善于解决矛盾。毛泽东同志曾经说过，矛盾存在于一切事物的发展过程中，又说，党内不同思想对对立和斗争是经常发生的党内如果没有矛盾和解决矛

6、盾的思想斗争，党的生命也就停止了。在一个领导集体之中，由于每个人的性格不同，思维方式不同，文化层次不同，对同一个问题，难免有不同的看法，难免有这种或那种矛盾和摩擦，这是正常的。要求没有一点问题和矛盾的想法不符合辩证法。不能把班子里有点不同意见，有点工作矛盾就视为闹不团结。有了矛盾，首先要勇于正视矛盾，同时要善于解决矛盾。应把握好两条，一要讲原则，二要讲方法。讲原则就是要是非分明，不“和稀泥”，开展积极的批准与自我批评。讲方法就是要根据矛盾的不同情况采取不同的解决方法，有的需要摆在桌面上来处理；有的需要个别谈一谈；经常有一些事情，并非大是大非的原则性问题，或由于通气不够，或由于某种误会，造成了矛

7、盾，如果轻率地拿到会上去，效果不一定好，甚至扩大矛盾。反之，个别谈一谈，或换位思考一下，误会也就消除了。总之，要区分不同情况，采取不同的解决办法。 三是要心胸宽阔，光明磊落。领导集体、班子成员要不断提高自身的党性修养，坦诚相见，和衷共济，光明磊落，胸怀宽阔，大家就会成为工作中的同志，生活中的朋友。“要像爱护眼睛一样爱护党的团结。”大力提倡“八要八不要”：要多一点坦诚，不要有戒心；要多一点信任，不要有猜疑；要多一点宽容，不要有嫉妒；要多一点友谊，不要有冷漠；要多一点谅解，不要有计较；要多一点支持，不要有“拆台”；要多一点虚心，不要有骄傲；要多一点谦让，不要有争高低。这样，就能心往一处想，劲往一处

8、使，班子就会形成凝聚力，全社就会拧成一股绳。 二、 加强职业道德建设，培养职工的集体意识和协作观念 在一个单位中，职工的集体意识和协作观念主要表现在职工对单位的关心程度和配合态度。职工的集体意识和协作观念强，思想就统一，相互间的配合就好，上下左右的关系就协调。反之，对单位不关心，相互间不配合，各行其事，就会产生矛盾和隔阂。职工的集体意识和协作观念是受其人生观、世界观支配的。只有树立共产主义的人生观和世界观，才能不断克服个人主义思想和不正常的心理品质，增强集体意识和协作观念。使广大职工懂得只有实现了单位的整体目标才能使自己的利益得到保证，才能激发全体职工团结一致，加强协作，共同实现单位整体目标而

9、努力奋斗的积极性。实践经验，有了这种积极性的充分发挥，必然使整个单位形成一个融洽的温暖的气氛。这种集体的气氛又会对每一个职工产生一种巨大鼓舞力量。促使他们更加团结一致、齐心协力为单位做出更大的贡献。因此，培养职工的集体意识和协作观念可以促进单位团体气氛的良性循环，为人际交往、人际关系的健康发展创造有利的条件。 三、 加强企业文化建设，努力创造良好的舆论环境与交往气氛 良好的人际关系是通过群体成员的相互交往逐渐建立起来的。所以，作为一个领导应当为职工创造一个良好的舆论环境和尽可能多的为职工提供相互交往的机会，以形成友好、愉快的交往气氛。具体做法可以有以下几个方面。第一与时俱进，做好思想政治工作。

10、积极开展宣传教育。建立社会主义新型的人际关系是贯穿在整个社会主义历史时期的长远任务，是全社会的事情。因此必须进行长期的广泛的宣传教育，使人们弄清什么是社会主义的新型人际关系，怎样建立这种关系，良好的人际关系对整个社会主义建设、对各方面工作的重要意义。造成一种人人都为良好人际关系做出努力的舆论环境。在宣传工作中，还应教育职工识别社会主义的人际关系与腐朽庸俗的关系学的界限。社会主义的人际关系学和一切剥削阶级的丑恶庸俗的关系学是有着本质区别的。前者是为公的，有益国家有益人民的。后者是为私的和害国害民的。在现实社会生活中，有真正的社会主义的新型的人际关系和人际交往，这是大量的基本的，也是腐朽的庸俗的人

11、际关系和人际交往的存在，这是少量的、非本质的。庸俗的人际关系，常常利用合法的人际关系形成进行不正当的交往活动。如在经济领域中出现的“皮包公司”就是一例。在一些企业里，有人打着利用亲戚、同乡、同学、朋友、老上级、老战友等关系，使用拉拉扯扯，行贿受贿，请客送礼等不正当的手段发展和扩大关系网，进行非法活动。搞乱了经济秩序，腐蚀了人的心灵。因此必须采取果断措施，充分运用宣传工具揭露其害国殃民的实质以及对于正常人际关系带来的损害。同时，要教育干部群众把正常交往中的物质互惠、礼仪待客以及应有的付酬等做法和为某种私利搞不正当关系行贿受贿等不正之风的性质、界限严格区分开来。只有划清界限才能有效地除邪扶正，为建立新型的健康的人际关系排除干扰和障碍。在人们之间的交往过程中做好过细的思想教育工作也是不可忽视的。在经过认真全面调查研究的基础上，在职工中进行耐心的疏导工作，沟通意见，缓解矛盾，解除纠纷，使成员之间能够相互了解，相互体谅，感情融洽； 第二，吸引职工参与管理。