各种请假缺勤规定奖惩及审批制度0001

1、各种请假、缺勤规定、奖惩及审批制度表（一）休假种类时间计算 方法待遇审批制度备注境 内境外基本 工资津贴奖金探亲假探配偶30天四年以上（含四年）一次的， 给假6个月；不足四年的，按 每年给假30天连续 计算不影 响不影 响按天 扣月奖填写请假申请单，科 室负责人同意，分管 领导批准，人事科备 案；中层干部请假， 需经分管领导同意、 院长批准、人事科备 案。1、 配偶、父母不住在福州地区（含八县），在我院工作满一 年的固定职工，工作满三年的临时工享受探亲假；2、配偶、父母冋居一地者，不重复享受探亲假；3、援外人员的配偶，不享受探亲假；进修、培训期间不享受 探亲假；4、女职工到配偶工作地点生育并休

2、产假，当年不再享受对配 偶的探亲假；5、路途时间另加；6、探亲假允许报销的交通工具为汽车、火车、轮船；7、需提前一周申请。未婚探父母20天四年以上（含四年）一次的， 给假4个月；三年一次的，给 假70天；二年一次的，给假45 天；一年一次的，给假 20天。连续 计算不影 响不影 响按天 扣月奖已婚探父母（每四 年给假一次）20天40天连续 计算不影 响不影 响按天 扣月奖婚 假正常婚假3天连续 计算不影 响不影 响按天 扣月奖1、职工结婚时，双方不在一地工作的，可另给路途假，路途 费不报销；2、再婚者不享受晚婚假；3、需提前一周申请。晚婚假15天产假晚婚晚育一胎135天连续 计算不影 响不影

3、响按天 扣月奖1、 夫妻双方为双职工的，男方可享受7日照顾假；2、见习期间休产假的，见习期相应延长。无晚育一胎120天（计划内）二胎90天一胎无孩90天剖腹产加假15天计划生育假3个月内流产15天连续 计算不影 响不影 响按天 扣月奖见习期间休产假的，见习期相应延长。3-7个月内流产42天人流同时上环17天中期引产加结扎52天输卵管结扎21天上环3天输精管结扎7天哺乳假每天一小时至婴儿满一周岁连续 计算不影 响不影 响扣30%（月奖）无须报批，人事科备 案起止时间多胎生育者，每多一个婴儿，每班增加哺乳时间30分钟，哺乳假期间不参加值班。各种请假、缺勤规定、奖惩及审批制度表（二）休假种类时间计算

4、 方法待遇审批制度备注基本工资津贝占奖金丧假3天连续 计算不影响不影响按天 扣月奖填写请假申请单，科室负责人批 准，人事科备案。中层干部报分 管领导批准，人事科备案。对象为：父母、公婆、岳父母、配偶、子女，如需到 外地料理丧事的，可另给路途假，路途费不予报销。病假（含未米取计划生育措施 的人流、不全流产及中期 引产）连续 计算2个月以内，不 扣工资；超过 2 个月，发90%; 超过6个月发 70%;癌症、精 神病人工资照 发。按天扣。当月 病、事假累计达 到或超过15天， 扣发职务岗位 津贴考勤 奖和50% 福 州市津贴。按天扣月奖。 当月病假超过 10天（含10天） 或事假超过 5 天（含5

5、天） 免月奖。1、病假需由医务科出具病假条， 外院开具的病假休条需到我院医 务科转领导批准。2、填写请假单，1天以内（含1天）由科室领导批准，3-7天（含 3天）报分管领导批准，请假7天以上（含7天）或中层干部请 假需报院长批准，人事科备案。1、见习期休病、事假，见习期相应延长，最长不超过 一年；2、当年病假累计达到、 超过45天的或事假累计达到、 超过本人年休假天数的，次年不享受年休假；3、 病、事假期间不得从事有经济收入的活动，否则停 止享受病、事假期间的一切工资福利待遇；4、 因私出境请事假的，不得超过3个月；出国的，不得超过半年；因故批准续假的，不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起算

6、，逾期未归的，停发所有的 工资、津贴、奖金；超过半年的，按自动离职处理。事假连续 计算按天扣读书假（指职工参加在职学习， 平常积休，用于集中时间 上课。不是用积休者，算 事假）连续 计算不影响不影响按天扣月奖科室负责人审批。中层干部参加 学习经分管院长同意，院长批准， 人事科备案。1、参加在职学习须到人事科办理申请手续；2、年初须向科室负责人汇报当年读书计划；3、 科室负责人根据科室工作情况安排，决定职工请假 事宜；4、读书假期间照常参加值班；年休假1-10 年5天不连 续计 算不影响不影响不影响科室负责人冋意，人事科备案。 中层干部休假2天以上（含2 天） 需经分管领导、院长批准，人事 科备

7、案。年休假期间享受周休、节假日休假11-20 年10天21年以上15天公H出因公外出如出差、开 会、进修、参观、学 习培训及经批准的 社会活动等。不影响不影响进修期间享受 30%奖金待遇， 其余不影响。经科室负责人冋意（进修由医务 科安排），报分管领导或院长批 准。中层干部公出经分管领导、 院长批准，人事科备案。因党群 工作外出由书记批准，并向院长 报告，人事科备案。职工不论何时因公因私离开福州均应按公出审批权限 和程序报告。旷工连续 计算扣当天基本工 资一天扣10兀， 每月旷工累计 超过三天者扣 发当月考勤奖。一天以上免月 奖、年终奖。连续旷工10天或全年累计旷工15天按自动离职处理页为著作

8、的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标 责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月 工资+ （本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报

9、董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复 印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公 共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。职务，3、 与试用期员工进入面谈， 商讨入职后的工作安排，