医院管理岗位设置与聘用实施细则

1、医院管理岗位设置与聘用实施细则屮南大学附属医院管理岗位设置与聘用实施细则根据屮 南大学附属医院岗位设置与聘用暂行办法，制定本细则。第一章适用范围第一条下列在中南大学各附属医院从事党政管理的人员纳入 管理岗位聘用范围：1. 在医院党群.行政职能部门工作的全体管理人员。2. 各教研室的教辅人员.资料员或行政秘书。3. 非信息屮心编制的计算机.信息技术人员。4. 辅助专业科室（信息屮心.能源动力中心.设备维修）从事管 理的办公室人员。5. 财会.审计等管理人员。第二条下列从事管理工作的专业技术人员不纳入管理岗位聘 用范围：1. 各临床.医技科室.教研室担任领导职务的人员；2. 辅助专业科室（信息屮心

2、.能源动力中心.设备维修）的工程 类专业技术人员。第二章岗位设置第三条管理岗位总量的设置：依据国家相关文件规定并结 合医院发展的需要，各附属医院管理岗位的规模原则上不超过总 岗位数的10%o第四条管理岗位设置：各附属医院依据其职能.级别.规模. 编制和队伍建设状况等情况，对管理岗位设置实行总量.结构比例 和最高等级控制，并保持相对稳定。第五条结构比例安排：1. 各附属医院六级及以上管理岗位由学校按干部管理权限直 接下达。七级和八级管理岗位的比例为1： 2,八级及以上管理岗 位数占总管理岗位数的90%。2. 九级和级管理岗位控制在10%以内。第六条附属医院设置一定数量的要求具有相应专业技术水平

3、条件的管理岗位：1. 医院党政正.副职可实行专业技术职务和管理岗位双重聘 用，同时占专业技术和管理岗位，执行专业技术职务系列工资标 准，参加相应专业技术职务岗位的晋升和分级。2. 经批准的职能部门正职可实行专业技术职务和管理岗位双 重聘用，同时占专业技术和管理岗位，执行专业技术职务系列工 资标准，参加相应专业技术职务岗位的晋升和分级。3. 管理人员实行双系列的人数不得超过职员岗位总数的15%o第三章任职条件与岗位职责第七条应聘管理岗位基本任职条件按屮南大学附属医院岗 位设置与聘用暂行办法有关规定执行。第八条六级及以上管理岗位职责按中南大学管理岗位聘用 实施细则的规定执行。第3页共10页第九条七

4、级管理岗位基本职责：根据附属医院总体发展规 划和工作安排，结合本部门工作职责和管理权限，主持或分管本 部门管理工作；负责或协助领导制定部门发展规划或总体工作方 案；主持医院重大业务研究课题并有正式研究成果；独立起草本 职工作屮重要的公文.文稿以及撰写具有一定水平的管理研究论 文；按时做好工作计划与总结，并就执行中所积累的具体经验进 行归纳整理，形成科学的工作规范和程序，用以指导本部门七级 以下管理人员开展工作。第条八级管理岗位基本职责：根据本部门工作职责和管理 权限，负责本部门某方面的管理工作，或专职从事较重要的某一 项管理工作；参与制定有关工作计划，每年定期提交分管工作的 工作计划和落实情况

5、；参与医院专项研究课题并作为主要执笔人 起草课题研究报告；撰写有关公文或文稿，起草研究报告.文稿. 调研报告以及撰写具有较高水平的管理研究论文等；参与并落实 医院有关政策，做好协调和组织工作；指导本单位八级以下管理 人员开展工作。第一条九级管理岗位基本职责：承办具体管理工作和事务 性工作，完成领导交办的具体任务；配合科室领导或本部门领导 开展工作；参与调查研究工作，参与起草本职工作屮的一般性公 文.文稿。第二条级管理岗位基本职责：承办具体管理工作和事务性 工作，完成领导交办的具体工作任务。第四章岗位聘用第三条聘任组织机构：1. 屮南大学管理岗位设置与聘用分会负责各附属医院六级及 以上管理人员的

6、聘用工作。2. 各附属医院成立岗位设置与聘用委员会(以下简称院聘委 会)，下设管理岗位设置与聘用工作组，成员由7-13人组成，组 长由院领导担任。负责各附属医院管理职员聘任的组织领导工 作，其组成人员为相关院领导和有关职能部门负责人。其主要职 责是：(1)提出全院管理岗位的聘用政策；(2)部署和组织 全院管理人员的聘用和考核工作；(3)按照聘用程序审核七级 及以下管理岗位的聘用人选；(4)研究管理岗位设置及聘用屮 的相关事项。第四条聘用程序：1. 六级及以上管理人员由屮南大学按照国家干部管理权限聘 用。2. 七级及以下管理岗位人员聘用程序：(1)医院向全院公 布拟聘管理岗位；(2)应聘者填写屮

7、南大学管理岗位聘用申 请表，并报送材料；(3)医院管理岗位设置与聘用工作组开 展审定和评议工作，确定岗位聘用人选，并上报院聘委会；(4) 院聘委会决定拟聘人选并予以公示(公示时间为一周)；(5) 公示期满，无异议者，签约上岗。第五条六级及以上管理人员由校长与受聘人员签订聘用合 同，签发聘书；七级及以下管理人员由各附属医院院长与受聘人 员签订聘用合同，签发聘书。第六条担任各级领导职务的管理人员受聘管理岗位办法：1. 担任医院书记院长管理职务的，可以受聘到4-5级管理岗 位;2. 担任医院副书记.副院长管理职务的，可以受聘到5-6级管 理岗位；3. 担任医院职能部门正职的，可以受聘到6-7级管理岗

8、位；4. 担任医院职能部门副职的，可以受聘到7-8级管理岗位；5. 担任科员的可以受聘到8-9级管理岗位；6. 担任办事员的可以受聘到9-10级管理岗位；第七条除晋升党政职务自动获得相应职级的人员外，各附属 医院可参照中南大学管理人员职级晋升管理条例（试行）的 规定定期开展管理人员的职级晋升工作。第八条管理人员原则上不越级聘用。对确因工作需要，由专 业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和 本人条件，直接聘用到相应职级的管理岗位。第五章聘后管理第九条医院对管理人员实行聘期管理，每个聘期为3年。第二条医院可按照干部管理的有关规定和程序，根据工作需 要调整受聘人的工作岗位。第二一条

9、医院根据管理岗位职责的不同要求，建立符合医院 管理人员工作规律，由品德.知识.能力.业绩等要素构成的考核评 价办法。考核结果记入个人档案，作为晋升工资.实施奖惩.能否 续聘.岗位调整和解聘的依据。第二二条附属医院根据事业发展需要，按照管理岗位职责的 要求，有计划地对受聘人员进行培训。第二三条自本细则施行Z日起，管理人员岗位异动后的待遇 按以下规定办理：1. 专业技术人员转聘到副科职及以下管理岗位的，聘期内纳 入管理人员管理，按管理人员工资体系兑现工资。2. 专业技术人员转聘到正科职及以上管理岗位的，可受聘要 求具有相应专业技术水平条件的管理岗位。其专业技术职务晋升 和岗位分级聘用按相应办法管理

10、。3. 管理人员转聘专业技术岗位的，纳入专业技术人员管理， 并按所聘专业技术岗位兑现工资。4. 除受聘要求具有相应专业技术水平条件管理岗位的管理人 员外，其他管理人员转聘专业技术岗位后，其职务晋升和岗位分 级聘用按所转专业技术系列相应办法管理。除担任要求具有相应 专业技术水平条件的正科职领导的专业技术人员外，其他专业技 术人员转聘管理岗位后两类岗位的任职年限原则上不能合并计 算。第六章其他第二四条本细则涉及到聘期待遇.续聘与解聘.人事争议等有 关问题的处理，按屮南大学附属医院岗位设置与聘用暂行办 法执行。第二五条本细则自发布Z日起施行。以往学校（含各附属医 院）的有关规定凡与本细则不一致的，以

11、本细则为准。第二六条本细则所依据的国家法律.法规和相关文件发生变 化时，按新的规定执行。附件：屮南大学附属医院管理岗位首次聘用实施方案根据 屮南大学附属医院管理岗位设置与聘用实施细则，制定本方 案。第一条基本原则（一）规范管理.理顺关系。在设岗和聘用的基础上，进一步 规范附属医院管理人员的岗位设置和晋升通道，建立一支职业化. 高效率.高素质的管理人员队伍。（二）尊重现状.平稳过渡。在首次聘用和兑现工资的过程 中，适当考虑管理人员现状。第二条管理岗位的设置在首次聘用过程屮，各附属医院管 理岗位的具体设置方法为：（一）岗位总量设置各附属医院管理岗位数均按现有在编 在岗管理人员数核定。（二）担任各级

12、党政管理职务人员职级的确定首次聘用中， 所有管理人员均按所担任的党政管理职务核定职级，待职员设岗 及聘用工作步入规范化后再开展职级晋升工作。现有担任各级管 理职务人员受聘职员岗位按下列办法确定相应职级：1. 担任医院副处级及以上管理职务的，由学校聘用。2. 担任附属医院正科级管理职务的，受聘到七级职员岗位。3. 担任附属医院副科级管理职务的，受聘到八级职员岗位。4. 担任附属医院科员级干部的，一般受聘到九级职员岗位， 部分新进人员受聘到级职员岗位。5. 担任主任科员的可以受聘到七级管理职员岗位。6. 担任副主任科员的可以受聘到八级管理职员岗位。第三条聘用条件 按照中南大学附属医院管理岗位设置与

13、 聘用实施细则规定的各级管理岗位基本任职条件执行。第四条聘用组织和程序（一）聘用组织附属医院成立管理岗位设置与聘用工作组， 负责组织管理岗位聘用工作并进行政策解释。（二）聘用程序1. 六级及以上岗位聘用程序由学校直接聘用。2. 七级及以下岗位聘用程序（1）各附属医院向全院公布管 理七级及以下拟聘岗位.任职条件和组织实施方案；（2）应聘者 填写中南大学管理岗位聘任申请表，并报送相关材料；（3）各附属医院管理岗位聘用工作小组根据任职条件的要求，组 织审核评议，确定拟聘用人选并公示后，上报院聘委会；（4） 院聘委员会审批七级及以下各级岗位；（5）签约上岗。第五条有关说明（一）受聘“具有相应专业技术水

14、平条件管理岗位”的管理 人员，可以执行专业技术系列工资标准并参与相应系列岗位的分 级聘用；具有卫生专业技术屮级及以上职务的业务部门副职也可 参与相应系列岗位的分级聘用；其他具有专业技术职务的管理人 员不再参加专业技术职务晋升和岗位分级聘用，但可以保留其现 有工资待遇。（二）首次聘用屮，现有事业编制人员数和相应结构比例已 经超过核准的岗位总量和结构比例的，应通过自然减员.调岀.低 聘或解聘的办法，在五年内逐步达到各附属医院规定的岗位总量 和结构比例。对尚未达到核准的岗位总量和结构比例的单位，要 严格控制各级岗位聘用数量，根据单位要求，附属医院管理人员 队伍状况等情况逐步到位。（三）工资入轨时，所享受的工资标准高于实际任职岗位所 对应工资标准的军队转业干部，按实际从事的工作和任职分别受 聘相应级别的职员岗位或专业技术岗位，并保留原有工资待遇。（四）在首次聘用时，受聘“具有相应专业技术水平条件管 理岗位”，且具有教师.自然科学研究及卫生技术系列职称的管理 人员可以参加教学科研及卫生专业技术岗位的分级聘用，但需占 科室岗位数；其他受聘“具有相应专业技术水平条件管理岗位” 的管理人员均参加教育管理系列分级聘用。（五）XX年7月1日后退休的具有卫生系列副高及以上职称 和正科职及以