普通工人招聘管理规定_第1页
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文档简介

1、普通工人招聘管理规定为了使普通工人(以下简称普工,I 级)招聘工作公开化、透明化，充分体现招聘工作公正选拔和公开竞争的原则，根据多年工作的经验， 将普工招聘工作的管理规定如下：一、普工招聘依据和前提用人部门根据实际生产需要，填写人员增补申请表，经部门经理、事业部总经理或分管副总裁批准。二、普工招聘方式1、对外张贴招工通知，吸引厂外人员前来应聘；2、联系职业介绍所，统一输送应出者：联系多家职业介绍所，了解其收费情况；根据各个职业介绍所的报价，选取收费最低的；向职业介绍所提出普工招聘要求，发招工委托书；在厂区现场招聘，向应聘者了解缴费情况；定期了解各个职业介绍所所输送普工的工作表现、离职率等；对于

2、文艺报费用或所送普工离职率过高的职业介绍所予以淘汰。 3、一般情况下优先选择每一种方式，当第一种方式不能满足公司招工需求时，采取第二种方式。三、普工招聘条件1、年龄 1823 周岁；2、女工身高 1.55 米以上,男工身高 1.65 米以上;3、初中毕业(含)以上;4、证件:身份证、身份证复印件、流动人口婚育证明、毕业证、毕业证复印件；5、自带：食宿费 100 元、厂证费 50 元、体检费 50 元（女工）、100元（男工）、两张一寸黑白或彩色照片、笔；6、凡曾经从比亚迪公司辞职、被辞退、自动离厂的员工一律不接收；7、清洁工、食堂工作人员等员工年龄不超过 40 周岁；8、根据生产的实际情况，可

3、统一规定放宽年龄的工种。四、公司员工介绍亲属应聘普工的情况处理人事部一般于招聘前两天在公司内外张贴招工通知，有意介绍亲属来公司应聘普工的员工可在扫出前将自己的姓名、所在部门、工号写在应聘者的身份证复印件上，人事部将此申请存档备查。员工的亲属在招聘当日参加正常的普工招聘程序，与其他应聘者同等对待，在招聘时，员工应主动回避，不行到招聘现场或以其他任何方式影响人事部工作人员的正常工作。对于员工介绍的亲属在招聘过程中弄虚作假的，一律不予聘用，该员工不再有介绍亲属的资格，并按因个人过失致使公司蒙受损失处理。五、技能测试及文化考试如果用人部门确定要求初中文化程度,根据公司实际生产对员工的要求,在普工招聘过程中设置了技能测试,考察应聘者的双手灵活性、动作协调性及心理素质，整体素质相对较差的予以淘汰，保证提供给生产部的员工具备基本的身体素质条件。如果用人部门确定要求高中、中专文化程度，除了要技能测试外，还要进行文化考试，考试不合格

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