公司日常管理制度表

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】公司日常管理制度试用条例i为维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的行为，提高工作效 率，创造良好的公司文化氛围，树立良好的公司形象，特制定以下几 项公司日常管理规定。一、办公室人员每天要搞好办公室内外的卫生， 保持室内外地面的洁 净；办公设备、桌椅及相关用品资料要摆放整齐；各部门办公区按办 公室标准执行，办公室要不定期对各部门进行卫生检查。卫生值日表：时间星期二星期三星期四星期五星期六星期日责任人二、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准；不允许衣着 暴露、前卫或邋遢出现在办公场所；仪容要以干净、整洁、素雅为标

2、 准。三、行为举止要文明、礼貌说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、 谢谢、对不起、再见”等文明用语，为集体创造团结、友善的氛围。四、上班时间要精神焕发，时刻以良好的精神面貌投入到工作中去； 严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。五、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量，说：“您好，汇顺装饰”，并做好相关电话记录，及时转达相关人员处理； 严禁用办公室电话进行私人交往或闲聊。六、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外 出必须向部门经理请假，经批准后方可离开七、办公室人员不得随意翻动他人及办公室文件、资料，如有需要请 事

3、先告知；不得随意动用他人办公设备、办公用品。八、办公用纸应做到节约，可回收利用的纸张其背面要充分利用。九、做好公司保密工作；尊重别人隐私和公司制度，做到不听、不问、 不传。十、下班时随手整理自己的办公桌，关闭空调，关窗，断电，锁门； 垃圾篓要定期清理。十一、公司作息时间表：公司实行轮班工作制，周二至周日作息时间：上午：08: 30 - 12 : 00 （三分钟以内不视为迟到） 下午：13: 30 - 18 : 00 （具体视晚会结束时间） 12: 00 - 13 : 30为午餐休息时间，可自行安排十二、公司会议制度安排：1、公司早晚会议：周二至周日上午 8:45 下午5:302、各部门会议由经

4、理召集，时间另定3、各专题会议由总经理召集，时间另定合肥汇顺装饰装修工程有限公司2013年9月25日页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。

5、3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4