做好新世纪新时期的人才ppt课件

1、做好新世纪新时期的人才 工作必须树立科学的人才观,1,人才问题是关系党和国家发展的关键问题。人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。适应国内外形势的发展变化，完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政水平，牢牢把握加快发展的主动权，关键在人才。必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。,2,一、树立科学的人才观，是新世纪新阶段进一步 加强我国人才工作的指导方针和基本要求,我国的人才观大体经历了三个大的发展阶段： 第一阶段是在建国以后。 第二阶段在1978年以后。 第三阶段在2002年以后。,3,中央强调确立科学的人

2、才观，是在认真 分析国际国内形势和我国新世纪新阶段的实 际情况以后作出的战略选择。 第一：确立科学的人才观，是抓住和用好重要战略机 遇期、应对世界人才竞争的必然要求。 第二：确立科学人才观，是全面建设小康社会、开创 中国特色社会主义事业新局面的必然要求。 第三：确立科学的人才观，是适应新世纪新阶段人才 工作发展的必然要求。,4,二、树立科学的人才观，必须深刻了解其丰富的内涵,人才资源是第一资源，人才优势是最大的优势的观点； 人才存在于群众之中，人人都能成才的观点； 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观点； 以人为本的观点； 德才兼备原则的观点； 实践检验人才的观点； 充分开发国际国内两种

3、人才资源，紧紧抓住培养、吸引、 用好人才三个环节的观点； 不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才的观点；,5,三、树立科学的人才观，必须确定科学的人才标准,人才标准是人才观的基石 “要坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才”,6,四、树立科学的人才观必须推行科学的人才评价机制,科学的人才评价机制是科学人才观的核心。 有什么样的人才观就有什么样的人才评价机制，就有什么样的 人才选拔方式。 “伯乐相马”依靠的是个人经验 “数字出官”反映的是好大喜功 “以我划线”暴露的是任人为亲 “突击提拔”体现的是

4、长官意志 “说你行，你就行，不行也行；说你不行，就不行，行也不行” 则是一种霸王评价,7,坚持科学的人才观，必须建立科学的人才评价机制，这种机制 就是决定指出的： “以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制”。 “党政人才的评价重在群众认可” “企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可” “专业技术人才的评价重在社会和业内认可”,8,建立科学的人才评价机制，是准确评价 人才的关键，是选好用好人才的前提，是贯 彻科学的人才标准的保证，是确立科学的人 才观的必由之路。,9,五、树立科学的人才观，必须把 “能力”作为人才培养的核心要素,以提高能力为核心培养人才，是科学人才观的必然要求。 人人都能成才，重在培养。 要把培养人才作为各级领导干部的重要职责。 要把学习和使用结合起来。 每个人都要树立自觉学习、终身学习的理念。,10,六、树立科学的人才观，必须有强烈的人才意识,领导干部要有强烈的人才意识，就是要在人才问题上，进一 步增强大局意识，、忧患意识和责任意识，牢固树立“人才资源是 第一资源”的观念，知人善任，广纳群贤。要有爱才之心、识才之 智、容才之量、用才之艺。 爱才之心，就是要真正从思想上重视人才，长感情上贴近人才。 识才之智，就是要善于发现人才，准确地识别人才。