考勤管理制度(2008年11月版

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】考勤管理制度文件编号：LQTJ-SH(AD)-08-001001密级：机密版次：0.3.doc颁布日期：一、目的：为加强企业管理，更好地遵守劳动纪律，建立理想的工作秩序，提高工作效率和 工作灵活性，保护公司和员工的合法权益，确保员工考勤资料完整真实，特制定此制度。二、适用范围：全体员工三、内容：（一）工作时间1、公司实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（不包括就餐及工 间休息时间），并 保证员工每周享受二天休息日的工作制（正常上班人员每周六及周日为休 息日）。2、作息时间为：上午 8: 3012

2、: 00,下午 13 : 0017 : 30 ；午餐及午休时间为12 : 0013 : 00 ； 工间休息时间为15 : 0015 : 153、公司将根据经营特点和某些岗位工作的特殊性，实行综合工时制或者不定时工时制。（二）考勤办法1、公司实行上下班指纹考勤为主，书面登记为辅的考勤体系，并以此作为核算工资的依 据；2、公司要求和鼓励员工勤勉工作。迟到、旷工、早退等都是违反公司纪律的行为；3、所有员工需到达公司登陆指纹考勤报到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需电话 向部门主管申请，并报行政部备案。事后及时补填公出单。不依程序办理批准手续者，按迟 到或旷工处理。4、指纹登记（1）员工在出勤日，每

3、天应有进入公司、离开公司的指纹登记记录；正常出勤却没有进入 公司、离开公司的指纹记录者，按忘记考勤处理；（2）员工忘记指纹考勤的次数，月累计次数不得超过3次/月（含3次）；月累计次数超过 3次/月，不超过6次/月（含6次），扣款30元/次，并提出口头警告；月累计次数超过6 次/月，不超过10次/月（含10次），扣款50元/次，并提出书面警告；处理办法为按段分 别执行累计扣款及处罚。5、迟到、早退（1）迟到、早退时间在10分钟以内，扣款30元/次；（2）迟到、早退时间在1030分钟以内，扣款50元/次；（3）迟到、早退时间在3060分钟以内，扣款100元/次，并提出口头警告；（4）迟到、早退时间

4、在1小时以上，按旷工一天处理，并提出书面警告；（5）当月迟到、早退时间累计超过2小时的，按事假一天处理，并提出书面警告；（6）当月迟到、早退时间累计超过4小时的，按旷工一天处理，并提出书面警告；（7）迟到、早退的处理办法按段分别执行累计扣款及处罚。6、旷工(1 )未经批准的请假、超假，按旷工处理；(2 )涂改、伪造假期证明；报公出却办私事的，当天按旷工处理，并提出书面警告；累计3 次者，给予开除处分。(3 )员工忘记指纹考勤的次数，月累计超过10次，以后每次忘记考勤按旷工半天处理；并 提出书面警告；(4) 当天迟到、早退时间在1小时以上，按旷工一天处理，并提出书面警告；(5) 未办全手续擅自离

5、开岗位1小时以上，按旷工论处，并提出书面警告；(6) 电话请假或续假，在假后的第一天上班内没有补办理请假手续的，按旷工处理；(7) 旷工一天扣发当日标准日工资的200% ；(8 )连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过6个工作日，作严重违纪处理，公司 将与之即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。7、脱岗(1) 未告知部门主管或同事，离开工作岗位超出20分钟按脱岗处理；(2) 脱岗时间在2040分钟以内，扣款30元/次；(3) 脱岗时间在4060分钟以内，扣款50元/次；(4) 当天脱岗时间在1小时以上，按旷工一天处理，并提出书面警告，累计3次者，给予 开除处分；(5) 当月脱岗时间累计

6、超过2小时的，按事假一天处理，并提出书面警告；(6) 当月脱岗时间累计超过4小时的，按旷工一天处理，并提出书面警告；累计3次者， 给予开除处分。&公出(1 )凡是员工外出办理业务需提前向上级主管申明，员工填写公出单要详细注明外出时间、 地点、事由及预计返回时间。副经理级以下人员报部门经理批准，并交行政部备案；经理及 副经理级人员报总经理批准，交行政部备案。违犯此规定者按外出办理私事处理。(2 )公出无法按时返回的，应向部门主管电话申请。事后在公出单上注明，并交由部门主 管签字确认，否则按早退处理。(3 )上班时间外出办理私事的，一经发现，按日薪双倍扣发当月薪水，并给予警告1次的 处分。累计3次

7、者，给予开除处分。(4 )员工因公出差，须事先填写出差登记表，并注明预计返回时间。副经理级以下人员报 部门经理批准；经理及副经理级人员报总经理批准。未能按时返回的，需向上级提前请示， 获准后方可，并视为正常出勤，否则按旷工论处。9、加班(1 )公司不倡导员工加班。确实有加班需要时，副经理级以下人员应事先填写加班申请表， 报部门主管处，经审批签字后方可执行。经理及副经理级人员需要加班时，应详细填写加班 申请表，报总经理审核批准后方可执行。(2 )公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予调休；(3) 加班时间在1天以上的(含1天)，按以下标准计算：* 工作日加班补助=月薪酬总额/20.92X 1.5

8、 X加班天数* 休息日加班补助=月薪酬总额/20.92X 2 X加班天数* 法定假日加班补助=月薪酬总额/20.92 X 3 X加班天数加班时间在1天以内以小时计的，按以下标准计算：* 工作日加班补助=月薪酬总额/20.92/8X 1.5 X加班时间* 休息日加班补助=月薪酬总额/20.92/8X 2 X加班时间* 法定假日加班补助=月薪酬总额/20.92/8 X 3 X加班时间(4) 有加班记录并申请调休的员工应依程序填写调休申请单，注明调休理由及调休时间， 并附加班申请单提交部门主管批准，交行政部门审核及备案。调休须于季度内完成，而且调 休时间在调休季度内要上午和下午的调休时间平衡，未进行

9、调休的不予累计。(5 )培训或客户应酬等交际活动等不计加班。(6)未经过申请批复的加班，或者是本职应完成的工作范围之内的，视为员工自行的行为(三) 、请假规定1、全体员工应做到有事请假，事后销假。员工各类请假，必须提前一天履行书面请假手 续，填写请假申请单，注明假类、请假时间、事由等。按请假的审批权限，经各级审批同意 后，交行政部备案，方可执行；2、因生急病或突发事情，事先无法办理请假手续的，应在上班前或不迟于上班时间后30 分钟内，电话向部门负责人口头申请，并向行政部门报备；于假后的第一个工作日内，补办 请假手续同时出具相关证明，否则按旷工处理；3、员工未办全手续擅自离开岗位1小时以上，按旷

10、工处理；4、需请长假的员工，即请假期在一周以上的事假、病假、婚假、产假、计划生育假等应 提前一周向部门提出书面申请，经部门负责人、行政部审核后，总经理核决，按公司要求完 成工作的交接，方可休假，并在行政部备案。5、员工休假结束后，上班时必须到行政部销假，否则造成的失误由员工自行负担；6、员工续假，必须提前一天按请假审批权限的程序书面或电话通知到有关人员，事后需 补办手续，否则按旷工处理；7、本月内有加班记录的员工需请假时，可将调休申请单及加班申请单附于请假单后，交 行政部门，行政部门按可调休的天数抵冲相应的请假天数；8、请假的审批权限，如下表：职别请假日数核决主管行政部部门主管总经理副经理(不

11、含)三天(含)以内审备决以下人员三天以上审备审决副经理以上人员三天（含）以内审备审决三天以上审备审决（四）病、事、伤假1、病假（1 ）员工病假在三个月以内的员工因病请假时间应有二级甲等以上医院的病假证明，住院须有住院通知单和病历 复印件，并将此证明附在请假单后。请病假无医院的病假证明的，公司按事假处理。（2）病假扣款规定1）具有二级甲等以上医院病假证明者a）企业工龄未满二年的，病假工资为标准日工资的50%;b）企业工龄满二年未满四年的，病假工资按标准日工资的60%发；c）企业工龄满四年未满六年的，病假工资按标准日工资的70%发；d）企业工龄满六年未满八年的，病假工资按标准日工资的80%发；e）

12、企业工龄满八年以上的，病假工资按标准日工资的85%发；f）员工病假特殊情况超过医疗期的按国家劳动法及相关规定处理。2）不具有二级甲等以上病假证明者，按事假处理，全额扣除标准日工资。2、事假：必须按请假的审批权限的批准，全额扣除标准日工资；3、工伤及工伤医疗期：职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以 授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工 伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。（五）休假及带薪给假1、法定节假日法定假日及政府临时公布的休假日依从政府规定，薪资照发。公休例假公司可视实际需要 与其他日期互换，互换后的休

13、假日有关薪资及加班与公休例假同。具体休假时间如下：元旦：1天春节：3天劳动节：1天国庆节：3天清明节：1天端午节：1天中秋节：1天2、婚假（1 ）婚假一般为7天，实行晚婚（指男28周岁以上，女25周岁以上）的职工婚假为10天（如遇周末及法定节假日合并计算）；婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报， 最后报行政部备案；婚假只能在领取结婚证当年内休完；（2）试用期员工不得请婚假。3、丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天；子女3天，以户籍记载为 准(不包括公休例假)薪资照给；家住市外或省外适当给予路途时间(视情况而定)。4、产假：女职员应于休假前按正常请假手续办理好，并在行政

14、部备案：(1) 女职工生育，产假90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生 育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；晚育的，增加产假30天；(2) 女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊 娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天；(3) 男职工护理假：3天(限在女方产假期间)；(4) 哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间)；(5) 男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；(6) 女职工产假工资，按上海市城镇生育保险办法的规定执行。5、年薪假：员工休年薪假以不碍工作进度为原则(1) 在公司服务满

15、1年以上，未满3年者，每年给假7日。(2) 在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日。(3) 在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日。(4) 在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日，但以30日为限.6、本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。(七)附则本制度自公布之日起实行，其他规章制度中如有与此相违背的条款，以此为标准本制度解释权归属公司行政部。(八)附件附件一：员工请假单附件二：员工公出单附件三：外出登记表附件四：加班申请单附件五：调休申请单附件六：员工月考勤记录附件七：员工月考勤确认单发文部门行政中心签发人发文范围全体员工签发时间

16、本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境， 加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或 推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资+（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报董 事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准 备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关 用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用