乡中心校代课教师综合考核方案_第1页
乡中心校代课教师综合考核方案_第2页
乡中心校代课教师综合考核方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、乡中心校代课教师综合考核方案为加强我校代课教师的管理，提高代课教师工作的积极性，为代课教师竞争上岗创造一个公平的平台，经中心校行政集体研究，将代课教师综合考核方案制定如下：一、教学成绩方面（50分）1、以任教统一考试学科成绩为准，以平均分计算，以乡平均分为标准。所教学科目成绩达到乡平均分，计考核分50分。超过乡平均分，每超1分，加考核分1分，最多可加考核分30分。低于乡平均分，每低1分，减考核分分。2、学生人数在成绩考核方面：学生人数以该年级乡平人数为标准，每多或少1人，在成绩考核分数方面加或减考核分分。若教学科目为两科的，按以上方法计算，较好科次占70，较次科目占30。二、学历方面（20分）

2、1、已取得专科学历的，计考核分20分，属本科学历加5分。2、已取得中师、中专、高中学历的，计考核分15分。3、在读专科教师，在20*年年底能拿到专科方凭的教师，凭学习有关证明材料，可计考核分13分。4、现学历为初中及以下，且20*年年底不能拿到专科方凭的教师，不计学历分。三、教龄方面（20分）1、连续教龄在15年以上的，可计考核分20分，连续教龄在25年以上的可再加5分。2、连续教龄在15年以下的，每少一年减考核分1分。四、荣誉方面（10分）1、曾获得乡镇级表彰计考核分10分，每多1次，加考核分1分。2、曾获县级及以上表彰计考核分15分，每多1次，加考核分2分。中心校将按以上方案分期对各校代课教师进行考核排位，若学校要裁减代课

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论