生产型企业薪酬管理制度复习过程

1、精品文档 XX生产企业薪酬管理制度 XX生产企业薪酬管理制度. 1 一 总则. 2 （一）目的 . 2 （二）适用范围 . 2 二 薪资结构 . 2 （一）薪资划分 . 2 （二）工资构成 . 2 （三）基本工资 . 3 （四）工龄工资 . 3 （五）岗位工资 . 3 （六）绩效工资 . 4 （七）加班工资 . 5 （八）福利补贴 . 6 1、法定福利 . 6 2、员工福利 . 8 (九) 奖金 . 9 （十）年终奖 . 9 （十一）奖惩制度 . 9 1、考勤制度 . 9 2、安全与质量制度 . 11 3、产量制度 . 12 三 薪酬计算方法 . 13 四 薪资调整 . 13 （一）薪酬调整依

2、据 . 13 （二）薪酬调整 . 13 （三）薪酬调整具体情况 . 13 1、根据考核情况的薪级调整 . 13 2、根据岗位或职称变化的薪酬调整 . 14 3、公司普调 . 14 五 说明. 14 精品文档 精品文档 总则一 （一）目的、为规范企业薪酬管理，创建公平合理的薪酬体系、充分发挥薪酬体系的1 激励作用，特制定本制度。所担任工作的重要性、员工薪酬参照人力市场薪酬水平、人力供需状况、2、员工的自身能力及工作绩效等多方面因素确定。 3、为了通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司相关要求，特制订本制度。 4、公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益原则规定薪

3、酬组成。 （二）适用范围 公司所有人员 二 薪资结构 （一）薪资划分 1、根据公司性质，本公司薪酬体系采用以岗位标准为主体结构的薪酬制度。 2、基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固定工资包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、以及福利补贴；浮动工资包括绩效工资、加班工资、制度奖金以及年终奖金。 3、基于岗位设定的是岗位工资；基于个人价值设定的是工龄工资、加班工资、制度奖金、福利津贴以及年终奖。 4、工龄工资、基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、福利工资等六项构成月薪。 月薪资总额 固定工资 浮动工资 加班 制度奖金 岗位基本福利 工龄 绩效 年终奖补贴 工资 工资 工

4、资 工资工资岗位标准工资 补偿工资 奖励工资补偿性工资 1.员工工资构成表表（二）工资构成 员工收入=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利工资+加班工资+制度奖金应扣款项 精品文档精品文档 （三）基本工资 根据人力资源与社会保障部最新公布当地最低生活保障标准为870元，我公司本着内部激励性与外部竞争性的原则设定的全体员工基本工资设定为900元。 （四）工龄工资 1、公司为了激励长期为本公司工作的员工而设立工龄工资。 2、工龄是指进入本公司连续工作的年限。 3、薪等薪级C3的岗位的工龄工资标准等级差额为每年每月20元,；薪等薪级 D1的岗位的工龄工资工资标准等级差额为每年每月10元。(C

5、3、D1见表3 说明) 企业 满1年 满2年 满3年 满4年 满5年 满6年 满7年 8年以工龄 上 工资40 60 80 100 120 140 160 180 （元） 表1.工龄工资等级表（薪等薪级C3的岗位） 企业 满1年 满2年 满3年 满4年 满5年 满6年 满7年 8年以工龄 上 工资20 30 40 50 60 70 80 90 （元） 表2.工龄工资等级表（薪等薪级D1的岗位） 4、自入职月份开计算，满一年后的次月起开始享有工龄工资。8年为最高。 （五）岗位工资 薪等 薪级 岗位工资 A 1 5400 5100 2 （总经理级）4800 3 3800 1 B 3600 2 （副

6、总经理级）3400 3 2600 1 C 2400 2 （部门经理级）2200 3 1400 1 D 1200 2 （部门主管级）1000 3 600 1 E （班组长级）500 2 精品文档精品文档 3 400 60 1 F （操作员工级）2 40 3 20 岗位工资表3. （下表同）备注： A等级属于总经理 B等级属于副总经理 C等级属于部门经理 D等级属于部门主管 E等级属于班组长 F等级属于操作员工 1代表高级其中： 2代表中级 3代表初级 （六）绩效工资、绩效工资体现员工在某一考核期内的工作成绩，以员工绩效考核评估确1 定的等级为依据，确定绩效工资。为最C为最高等，B为绩效工资标准，

7、、C共3级，A2、绩效工资分为A、B 低等。 ：N）3、绩效工资等级计算标准（设绩效工资基准为 绩效工资等级计算标准a c b 绩效工资等级 计算比例 N*70% N N*130% 4.绩效工资计算表表确定，)、c三级分为4、绩效工资由员工在考核期间的考核评估结果(a、b 考核评估结果由绩效考核得分按照规定的等级分布比例（见下表）强制确定。 绩效工资等级 绩效等级比例表c b a 人数分布比例 20% 60% 20% 绩效等级人数分布表表5. 人。则：设全公司参与绩效考核的人数为100 位；15a等绩效有20人，为得分排在前面的 位；人，为得分排在第等绩效有b6016-45 精品文档精品文档

8、c等绩效有20人，为得分排在第46-105位； 绩效等级工资 绩效工资基本工资 岗位工资 薪等 薪级 c b a 5400 1 900 3290 4700 4700 6110 3080 4400 5720 2 A 900 5100 4400 总经理级 3 900 4800 2870 4100 5330 4100 3300 2310 3300 3800 1 4290 900 B 2 副总级3 1 C 3600 900 2135 3050 3050 3965 900 3400 1960 2800 2800 3640 900 2600 1540 2200 2860 2200 1400 2000 20

9、00 900 2400 2600 2 经理级1260 1800 2200 3 1800 900 2340 910 1300 1690 1400 1300 900 1 D 805 1150 1150 2 1495 1200 900 主管级630 3 900 900 900 1170 1000 385 1 550 550 900 600 715 E 315 2 900 450 500 450 585 班组长级245 3 900 350 350 400 455 21 1 30 900 30 60 39 F 14 2 20 900 20 26 40 操作工级7 10 900 20 10 13 3 表6

10、.员工绩效工资对照表 （七）加班工资 C D E 63.6元 95.5元 日薪 150元818.8元 元时薪 11.9元表7.公司各薪等员工日薪/时薪一览表 备注：以基本工资与该薪等岗位平均工资为基准计算。 加班时间 加班方式 计算方法 备注 通常指周一至周五每按劳动规定应支付时加点8标准工作日小时以 天8小时以外的工作150%薪的。 外的上班时间 时间=加点工资加班工时 150% 时薪通常指周六和周日上公休日8小时以外的按劳动规定应支付时 加点 精品文档精品文档 小时以外的上班8 班200%上班时间 薪的。加点工资=加班工时 时间小时以8法定节假日 外的上班时间加点 200% 时薪按劳动规定

11、应支付时薪的300%。 加班工时加点工资=小时以法定节假日8外的上班时间 300% 时薪 员工加班补贴表表8.备注：上表所列出的是公司一般的加班薪酬的计算方法，但在实际应用中， 公司可以根据实际情况进行适当调整。 （八）福利补贴 、法定福利1 ）法定社会保险（1项 目标准 月缴纳基数上限 下限 缴纳比例及金额 单位 个人 缴费养被老人上年度月平保A-B C-D E-F A-B C-D E-F 年上上度年度12% 10% 8% 8% 全市工月职职全市平平工月174.1145.1116.1116.1 元 均工资 险医被缴费疗上人年均工300% 的资工资均60% 的 元元元 上年上度年度8% 7%

12、6% 2% 市全职职全市平度月保险 均工资 缴被失费工月均工平月平工资资均工116.187.1101.6元29 300% 的60% 的元 元元 年上年度上度2% 1% 业年人上月度平保均工资 险 全市职全职市月工平月平工均工资资工均 元2914.5 元被缴费工上人伤年300% 的60% 的年上度度年上0.8% 全市职全职市保平月度 均工资 险工月平平月工11.6 元均工资工资均300% 的60% 的费缴生 度年上0.7% 被年上度年市全职市全职上育人 精品文档精品文档 保险 合计 度月平均工资 工月平均工资的300% 月平工资工均60% 的 元10.2 元159.6元 341元 297.525

13、4 元 9.表法定社会保险缴纳金额一览表元为基17414企业缴费、个人缴费比例以当地上一年度社会年平均工资备注：1. 数得出。 工伤保险、生育保险缴纳比例根据当地相关规定。 2. ）法定假期（2 公休假日小时，平均8根据劳动法相关规定，我公司员工每日工作时间不得超过 小时，保证每周至少休息一天。每周工作时间不超过44 法定节假日3所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。我国法定节假日包括元旦（1天），端午（3天），清明（1天），春节（3天），国际劳动节（3天），国庆（ 天）。天），中秋（1 带薪年休假带薪年休假的天在本公司工作满一年员工每年享有一定时间的带薪年休假， 数与在公司服务的时间成正比

14、。具体如下表：服务年限带薪休假天数（天）31 3年 5年20年以上年 10年以上 10 5 5 7 9 12 17 10.带薪年休假时间表表 婚假、产假、丧假规定假期婚假 说明符合婚姻法规定的员工结婚时，受周岁以上，男性 3天婚假。若是晚婚（女性周岁以上结婚25薪酬待遇享 23按照劳动合同规定的工资计发产假的）除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假女职工的产假为婴产假周岁以上或晚婚后怀孕的第一个 7天105天， 天，难产、多90晚育（已婚妇女女职工正常产假期间的生育津贴由社会保险机构按女职工所24在公司上年度职工月平均工资丧假孩子）产假为工护理假员工直系亲属（限父母、配偶、子 女）身故时，公司给与

15、天7天：晚育的男职135 标准支付给女职工所在公司，公司再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人 按照劳动合同规定的工资计发天有薪丧3 精品文档精品文档 假 员工部分假期及其待遇总表表11. ）住房公积金（3116.1，金额为公司按照重庆市住房公积金缴存比例缴纳住房公积金8 元，只发放给高层员工。日内为职工办理本月住房公积金5公司应当于每月发放职工工资之日起 的缴存。日按上年末职工月工资总额和当年规定的月1缴存基数逐年核定，每年1 缴存率调整一次，年度内不予变更。 2、员工福利 1）各类津贴补贴（ 交通补贴薪级A-B 说明向管理骨干、高层领导提 备注如不需要商务专车，则给 C-D 供商务专车提

16、供企业班车接送员工 予交通补贴如不需要，则给与交通补 元1500 元 贴300上下班 交通补贴表表12. 膳食补贴 工作日内免费提供一次工作餐。 通讯费用津贴C元，级员工通讯津贴300公司给予薪级在A级员工通讯费用实报实销，B 150级员工通讯津贴元。 节假日补贴节假日春节元旦清明节补贴标准（单位：元） A-B 800 200 200 C-E F 200 400 50 100 50 100 劳动节端午节中秋节国庆节 200 200 200 200 50 100 50 100 50 100 50 100 节假日补贴标准一览表13.表 生日慰问金 在员工生日当天发放生日慰问金100元。 2（）其他

17、员工福利 精品文档精品文档 员工培训 培训内容包括上岗培训、在职培训、各类技术培训、管理技能培训等。 员工娱乐活动 公司为员工提供一个工作之外施展才华的大舞台,有着丰富多彩的业余文化生活：领生日蛋糕、生日party、春节晚会、春游、海上活动、每周放映最新影片、奖金高达上千元的比赛如手工艺竞赛、卡拉ok大赛等。 (九) 奖金 本公司奖金是根据奖惩制度中三个制度进行奖励和惩罚。主要是考勤制度、质量安全制度、产量制度来确定员工的奖金和罚金。（见表15、表16、表17） （十）年终奖 公司全年营业利润的8%10%作为全公司的年终奖，下表为各层次人员占年终奖的比例。 其中，A、B、C、D、E、F分别为表

18、3对应的等级 员工等级 A B C D 所占比例 10% 18% 12% 15% 20% EF25% 表14.员工年终奖比例表 A等级员工（总经理级）占年终奖全额的10% B等级员工（副总级）占全额年终奖的12% C等级员工（部门经理级）占15% D等级员工（部门主管级）18% E等级员工（班组长级）20% F等级员工（操作员工级）25% （十一）奖惩制度 1、考勤制度 考勤说明：为了加强企业考勤管理、提高企业的工作效率以及管理效率，现特制定如下考勤制度： （1）工作时间安排 公司实行每周5天工作制，基层员工上班时间： 上午8:3012:00 下午13:3018:00 管理人员工作时间：8:4

19、512:00 13:3018:15； 考勤员办公时间：8:2012:10 13:1518:30。 精品文档精品文档 （2）迟到、早退、旷工； 迟到：指未按规定到达工作岗位；迟到20分钟以内的，每次扣10元；迟到20分钟以上不足一小时的每次扣15元，迟到1-2.5小时扣25元，迟到2.5小时以上的扣半天基本工资。 早退：指提前离开工作岗位下班的；早退20分钟以内，每次扣罚10元；早退25分钟以上不足一小时的每次扣15迟到1-2.5小时的扣25元，早退2.5小时以上的扣半天基本工资。 有以下两种情况者： A迟到早退累计3次按旷工1天处理； B因特殊事件迟到20分钟以上，经主管查明属实，按请假处理。

20、 旷工：指未尽同意或未按规定程序办理请假手续且未上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，予以辞退。 （3）关于请假 假别分为：病假、事假、婚假、产假、丧假等五种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假；病假必须持有关医院的有效证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月3日内扣除50%的基本日工资；超过3天的按事假扣薪。 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假；全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣除日薪。 婚假、丧假、产假：劳动者依法享受的婚假、丧假、产假；此三假期间的假期工资一般

21、按正常出勤的70%支付，假期工资不得低于最低工资。 婚假：3天（特殊情况详见表11） 丧假：按关规定一般放假3天 产假：详见表11 劳动法第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假特殊原因产假增加天数：难产增加产假15天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育； 增加30天独生子女”。 （4）员工请假核准权限： 1天由总领班核准； 2天内由主管核准； 3-6天以上由经理（主任）核准； 7天以上由副总经理核准； 出勤状况 计算标准 精品文档精品文档 月元 /奖励200全勤 /次 10扣元X20分 20X60分 /次扣15元（早退）迟到 时间 /次 扣25元2.51时X时 2.5时3 年

22、天30/ 日工资=事假 天数*扣X 超过天数按旷工处理 X30天/年*70% 日工资 婚假天3 *70% 天 日工资10*70% 天90 日工资*70% 日工资天难产105 产假*70% 天多婴105 日工*70%晚13日工丧日工*70% 15.员工出勤考核表表 7。迟到早退累计 3次按旷工半天处理；日工资参照表注：A天婚假。3婚假：按婚姻法规定：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受 天假期。7天，加起来共10若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假 、安全与质量制度2 ）质量管理制度（1提高产品的合格质量管理制度的制定与实施，加强对生产产品的质量检测， 率，增强企业的市场竞争力，实现企业的整

23、体战略目标。 具体规定如下： A、树立企业质量管理的战略 、提高质检人员的质量管理意识B 、加强对一线员工提高产品质量技能的培训C D、质量管理切实的与员工薪酬挂钩 产品的质量标准产品质量的各项质量标准根据实际操作规范，参考国家标准、同行业水准、 客户需求、供应商水准，规范产品的质量标准。 产品质量合格率标准： 产品质量奖金说明产品质量合格率 精品文档精品文档 95%以下 95%-98% 5% 单件单价下浮 单件单价不变98%-99.9% 100% 5% 单件单价上浮10% 单件单价上浮 产品质量与单价浮动对照表表16. ）安全事故管理（2根据本企业的实际情况保障员工的人身安全，为了提高企业生

24、产的安全性， 制定相关的规定。 、普及员工安全知识，提高员工的安全管理意识A 、定期对企业生产设备的检查、保养与维修B 、加强员工对生产设备使用技术的培训C 、加强安全事故的发生率与员工薪酬联系的管理D 3）安全事故的发生率：（ 安全事故发生率惩奖说明安全事故的发生率 次考核期内发生1100 A 罚款 次考核期内发生270 B 罚款50 C 罚款30 D 罚款罚款200 A 160 B 罚款 140 C 罚款120 D 罚款 A 辞退次及以上考核期内发生3 下岗培训（主要对安全生产知识）B 300 罚款C 250 D 罚款 安全奖惩制度表表17. B级为影响生产的重大事故注：1.A级为影响生产

25、的特大事故 D级为影响生产的一般事故C级为影响生产的较大事故 2.考核期为一个月 、产量制度3: ）计件员工工资计算方式（1 计件工资基本工资+计件员工工资 = 900/月(基本工资最低生活保障金)： 月1800件/生产基本定额： 个假设数据）0.5生产产品的人数（元/= 产品计件单价产品总计件工资 ）获得条件：（ 2 精品文档精品文档 主观原因失误造成事故，同时因生产任务不足 人工作态度良好，并完成最低生产定额。 （3）奖惩办法： 若未完成生产基本定额，则只能获得基本工资； 若完成生产基本定额且超额，则超额部分按照计件工资制计算； 若一年之内累计1次因不可抗拒因素，造成未完成生产基本定额，对其进行警告处理；2次之内者对其进行罚款处理，罚款额是对企业造成的损失确定；3次之内者直接按照除名处理。 三 薪酬计算方法 本公式适用于公司所有员工。 员工收入=基本工资+工龄工资 +岗位工资+绩效工资+福利工资+加班工资+制度奖金应扣款项 四 薪资调整 （一）薪酬调整依据 1、公司业绩效益增长水平。 2、劳动力市场价格。 3、居民消费价格指数。 4、岗位目标考核结果。 （二）薪酬调整 根据市场调查结果，修正薪酬政策；根据新的薪酬政策调整工资标准；根据新的工资标准进行薪酬调整。当岗位发生变化时，各级提交建议与申请交由人力资源部审批，经人力资源部经理同意后交由公司总裁审核决定。当岗位无变化时，部