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文档简介

1、 XX技术有限公司 技术人员进修管理制度 文件编号 BS-61 版 本 号 A2 修订日期 2015-3-20 页 数 共 5页(连同封面) 编制 审核 批准 第一 总 第一条 为规范珠海贝索生物技术有限公司(以下简称公司)技术人员进修学习管理,促进员工专业技能、业务水平及整体素质的提高，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司技术部。 第三条 行政部为公司技术人员进修学习的归口管理部门。 第二章 种类与条件 第四条 公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下, 参加与本岗位相关的技能、职称、资格,学历、学位等各种形式的进修学习。 第五条 员工进修学习分为以下五类: 1. 公司选派的短期(6个月及6

2、个月以内)脱产进修学习; 2. 公司选派的长期(6个月以上)脱产进修学习; 3. 员工中请的短期(6个月及6个月以内)脱产进修学习; 4. 员工申请的长期(6个月以上)脱产进修学习; 5. 员工申请的在职进修学习。 第六条 公司可根据工作需要选派有关人员进行脱产的长期或短期进修学习。 第七条 公司选派的长期脱产进修学习的人员, 原则上须在公司服务达到下列规定年限(至进修开始一之日为止) ： 1. 技术经理及以上员工须服务满2年; 2. 技术副经理及主管级员工须服务满3年; 3. 技术主管以下员工须服务满5年。 特殊情况突破上述规定须经董事长或其授权人审批。 第八条 员工申请参加进修学习, 由员工本人填写技术人员进修学习申请表，经所在部门负责人及业务分管领导签署意见后,报行政部审核，总经理、董事长或其授权人审批。 第九条 属个人申请的进修学习以及公司选派的长期进修学习，经公司审批同意后,员工须与公司签订服务承诺合同 。 第三章 进修学习待遇 第十条 公司选派短期脱产进修学习的员工,视同到勤上班,工资待遇不作调整。 第十一条 公司选派长期脱产进修学习的员工,在学习期间年薪按其参加进修学习前年新的50%按月计发(公司代扣个人应交纳的社会保险费及个调税等) ,绩效工资按同职级的50%享受,其他福利

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