XXXX年某县一区两园企业人才队伍建设调研报告可编辑

1、XXXX年某县“一区两园”企业人才队伍建设调研报告(可编辑) l 调研采用座谈调研和发放问卷调研相结合的方式进行。 座谈调研企业家其中*经济开发区家*工业园家*工业园家每家调研企业发放问卷一份共计发放份回收有效问卷份其中填写完整、信息充实的问卷份。 现以座谈及这份问卷为基础我县规模企业人才队伍现状如下： （一）人才总量不足。 此次调研的家企业共有员工人其中从事管理、研发、销售的专业技术人才人。 其中管理人员人占总员工数研发人员人占总员工数销售人员人占总员工数。 其余均为一般生产工人从事管理、研发、销售的专业技术人才、尤其是研发人员短缺严重。 （二）人才素质不高、结构矛盾突出。 从调研情况来看名

2、专业技术人才中岁以下人占岁专业技术人才人岁以上人年龄结构老化严重名员工中具有本科及以上学历的人占大专学历的人大专以下人。 初中级人才多高级人才少普通技能型人才多具有专业技术职称的人才少人才掌握的技术比较单一主要集中在纺织、建材和农产品加工行业。 （三）人才引进困难、现有人才流失严重。 座谈中各企业反映的最主要问题就是人才难引进、引进后难留 下。 回收的份有效问卷中选择人才紧缺又难以引进的企业有家选择人才流失严重的企业有家。 （四）高层次人才利用率不高难与企业融合。 调研的家企业中与科研院所或高等院校合作的企业有家其中申报实用新型专利的有家企业共计件申报发明专利的家企业共计件另有家企业自主研发申

3、报发明专利件。 二、产生上述问题的原因 （一）客观因素。 一是工业基础薄弱难吸引优秀人才加盟。 *县是农业大县传统农业生产和初级农产品加工是全县的支柱产业现有工业企业以中小型民营企业为主大型国有企业少中小型民营企业缺乏对优秀人才的吸引力。 二是企业生产人员流动性强不利于一般工人转化为技术人才。 *县规模企业生产人员多数来源于农闲时期的农民农业生产依然是主业农忙季节企业甚至被迫停产生产人员在企业的时间缺乏连续性和专一性导致农民生产工人只能从事最基本的生产操作不具备掌握先进生产技术的客观条件。 三是*县科技力量薄弱缺乏对高层次人才的凝聚力。 *县目前没有高等院校没有科研院所高新技术企业数量少且规模

4、小缺乏对高层次人才的吸引力。 籍大学毕业生也*籍在外高层次人才、*外来高层次人才难引进 不愿回乡发展导致目前人才引进困难、人才流失严重的现状。 （二）主观方面。 一是重视程度不够未形成强势推进的工作合力。 人才队伍建设工作还没有真正摆上各级党委、政府工作的重要位置重视程度不高推进力度不大。 还没有形成党政齐抓共管多方积极配合推进的态势。 二是政策机制不完善。 在政策扶持上说得多做得少虚的多实的少宏观的多具体的少缺少实际管用的东西在资金扶持上力度不大成效有限覆盖面不广仅限于零打碎敲没有形成每年都有固定的渠道和一定比例的投入在管理上多数停留在宏观上的引导提要求多服务相对少难以形成具体的、操作性较强

5、的管理模式。 三是人才环境不够优化未形成浓厚的社会氛围。 “人才资源是第一资源”的观念还不能被社会所完全接受没有形成人人尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围同时对农村实用人才的突出典型和引领带动作用宣传得不够农村实用人才缺少荣誉感、成就感、归属感很难形成龙腾虎跃、竞相发展的局面。 三、几点建议 近年来*县以科学发展观为统领,人才工作在县委的正确领导下和市委组织部的精心指导下依托于县委组织部门牵头抓总各职能部门积极配合人才工作有了长足的进步和发展。 加大人才培训力度优化人才发展环境、通过创新人才工作机制、 切实提高人才工作水平全面推进人才队伍建设为全县经济和社会事业又好又快发展提供了

6、坚强的人才保障和智力支持。 （一）要创新人才工作机构设置实现人才工作宏观指导与微观管理相结合。 在人才工作领导小组牵头抓总的基础上各单位要在实际人才工作中达到“四有”即有专人负责人才工作、有工作制度、有活动场所、有专项资金。 通过将人才工作机构向纵深方向设置改变过去只靠宏观宣传引导缺乏有效职能部门和具体人员推进工作的局面解决人才工作政策与执行有断层的问题使人才工作各项政策在基层单位落得更准、着的更实、推进更有力度。 （二）要创新人才激励机制建立人才工作专项基金及相关激励制度。 一是建立人才引进“绿色通道”对领军人才和创业人才提供一套 平方米 的个人住房。 对引进的经济社会发展所需其他人才一次性

7、发当万元安家费每月发放元的学历津贴。 二是完善人才创业政策。 对到*创业的高层次人才或团队一次性给予企业万元的创业启动资金由企业盈利后用实现税收的地方留成部分返还提供一个 平方米 的办公场所对创办企业获得银行贷款的三年内由县财政给予 当年度利息额的贷款贴息贴息总额最高万元。 三是完善人才激励政策。 设立“*县优秀人才奖”和“*县人才开发奖”对为*经济社会发展作出贡献的人才和单位进行重奖。 对企业用于人才引进和奖励的支出可按当年实际发生的费用抵扣应纳税所得额。 四是完善人才服务政策。 建立县级领导联系人才制度县级领导定期走访各类人才协调解决工作、学习、生活等问题。 为引进人才购买补充养老保险和医疗保险每年组织各类人才体检、培训学习、考察交流。 对其配偶、子女实行随调随迁优先安排就业、入学。 （三）要创新人才工作服务理念推进人才工作信息化进程。 建立*人才信息库跟踪对口为各类人才服务。 *县人才信息库有企业家人才信息库、专业技术人才库、乡土拔尖人才库、*籍在外优秀人才库、回归创业人才库和流动人才库等六个部分组成收录全县各类人才并进行分类管理。 以逐步适应信息时代人才工作发展需要实现人才工作更便捷、更准确、更全面、更科学、更快速的目标。 （四）要创新人才培养方式加大本地人