2021年双拥工作方面材料 国税局双拥工作经验交流材料

1、双拥工作方面材料 国税局双拥工作经验交流材料 国税局双拥工作经验交流材料 将双拥工作落实到 _的工作、生活中 我局自1993年以来，先后接收安置 _一百余名，随调家属六十余名，安置 _子女就业四十余名，解决住房七十余户，为孩子解决户口和上学问题四十五起，消除了 _的后顾之忧，得到了广大 _一致赞誉和感激，使他们放下思想包袱，免去了许多烦心事，到国税局如同到了娘家，心里踏实，不仅安心，而且舒心、顺心，把百分之百的精力投入到税收工作上，为国再立新功。如今在这个半军事化的蓝色方阵里， _已成为国税系统中一支重要的生力军，他们恪尽职守，任劳任怨，如同璀璨的群星，正放射出耀眼的光芒。 一、认识上档次，行

2、动下功夫 我局把 _安置工作视为义不容辞的责任，做为一项严肃的 _任务来完成。 一是安置三到位。首先认识到位，把安置工作看作 _、 _和 _ _交给的一项光荣而又艰巨的 _任务，做为落实三讲要求，实践 _思想的实际行动，把它做为加强国防建设、保持军队稳定的一件大事来抓，坚决贯彻 _决策不走样。其次感情到位，始终牢记人民 _是人民 _专政的坚强柱石，把 _当作自己的亲人，爱国先拥军，拥军优先按排好 _，安置工作做不好寝食不安，再难不能难 _，再苦也不能苦转业军人。其三工作到位，尽管在安置中遇到了各种各样的困难，但市局党组、 _始终高度重视 _安置工作，把安置工作列入党组议事日程，做为加强干 _伍

3、建设的一件大事抓紧抓好，加强 _ _，严格落实工作责任制，由一把手亲自抓，一级抓一级，一级对一级负责，使整个安置工作有布置、有措施、有督促、有回音。把每个阶段、每个环节的工作做深做细，确保把安置政策落到实处，使分到国税局的 _人尽其才，人到家安。 二是安置工作规范化。依据 _、 _和 _ _办公厅关于军队 _安置意见，我局专门制定了 _接收安置办法、 _上岗培训措施、 _竞岗标准和 _管理规定等六项96条制度，使 _的接受、安置、培训、使用步入了规范化、制度化轨道。根据税务部门岗位的特殊性和对税务执法者的特殊要求，每年接收的 _都由局党组 _讨论安置方案，由主管局长亲自把关，审阅 _的档案，与

4、每个 _面对面交谈，全面了解 _的实际情况，并由人事部门具体 _己耍裼怕加谩?o:p 三是安置工作凭实际。由于国税部门是为国聚财的执法部门，对 _素质要求较高，每年到国税部门工作的 _凭考试录取，凡是被国税部门录取的 _不是看关系铁不铁、门子硬不硬，而凭 _的真才实学，看他们的素质高低。针对国税的专业情况，制定了接收 _考试考核录用办法，包括报考条件、报考资格、考试内容、考核办法、接收计划等内容，将国说干部的选用程序、内容全部公开，交给社会与 _一本明白帐。考试采取笔试、面试、智力测试进行，按照公开、公平、公正的原则，全部进行阳光操作，在公开条件下考试录取国家公务员，接受 _的监督，使录取的

5、_心里踏实，未被录取的 _心里服气，也使广大 _到地方后第一次偿试到了公平竞争的考验，为今后坦然面对社会竞争奠定了坚实的基矗 二、常抓不懈，跟踪问效 为提高 _素质，使之适应时代发展的需要，我局狠抓 _培训，在恒、尖方面下苦功。 一是恒，立下恒心不松劲，以水滴石穿的精神炼真功。在这方面，我局主要抓了三个方面的工作：一是坚持以制度管培训，市局党组做出了关于加强学习的决定，制定了关于 _教育发展规划、关于 _ _业务学习培训考核管理办法、关于公务员培训管理制度及目标考核办法等一系列文件。每年年初，市局 _班子专题研究 _的培训问题，制定当年干部教育培训计划，各县区局也都相继制定了具体落实措施，坚持

6、全面提高。几年来，为了保证 _学习资料，市局坚持把有关税收专业书籍印发给每个 _，人手一套。积极开展多层次、多渠道、多形式的 _业务培训工作，每年 _上岗前，专门 _ _进税校学习和上岗培训，提拔使用前必须进税校培训，到稽查局工作的 _进行专门培训。共举办培训班67期，培训700多人次，全系统 _每人轮训了3次以上。学习了国家税收、基础会计、工业会计、微机操作等方面的知识， _ _听劝国际形势及世纪之交面临的机遇和挑战、当前形势与体制 _及展望、参加WTO的准备等讲座，使广大 _扩大了眼界，激发了学习热情。三是坚持以考试促进学习。我们从1996年开始，每年进行一次全系统 _业务统考， _一律参

7、加，各县区局常年坚持每月或每季一考，每次考试都与年终考核挂钩， _不例外，促进了 _素质的提高，大多数 _成为了国税系统的行家里手。 二是尖，努力培训 _业务尖子，树立学习样板。一是搭台，为尖子人才展示才华提供机会。1995年以来，我局共进行了两次全系统 _业务统考，对前15名 _进行了通报表彰，进行了两次岗位技术比武，选拔尖子参加省局竞赛。二是重奖，发挥尖子人才的引导作用。对于在市局 _的考试中取得优异成绩的人员，该局一律通报表彰；对于在省局以上 _的考试竞赛中取得优异成绩的人员，一律开表彰会，给受表彰人员披红戴花。据统计，1995年以来，因业务考试竞赛成绩突出，有8人被授予盛市级荣誉称号，

8、其中 _有4人，在 _中有4人荣立3等功、12人受嘉奖。在给予精神奖励的同时，还给予物质奖励。三是重用，让尖子人才发挥更大的作用。对德才兼优的业务尖子优先提拔重用，发挥他们精通业务的优势。1993年以来，有29名 _走上了科、局级 _岗位，有107人走上了股、所级 _岗位，深得 _和同志们的信任。 三、树立正确用人导向，赢得了 _的支持 我局在 _的使用上做到以公心凝聚人心，树正气激励士气，对 _的具体选拔不看佛面看僧面，不讲人情讲实情。得到广大 _的支持和拥护，激发了广大 _的工作热情。 一是以公心用干部。 _是国家的宝贵财富，是党的干 _伍的重要组成部分。管好用好 _，不仅可以稳定军心，消

9、除现役干部的后顾之忧，还可以为国家现代化建设提供雄厚的人才资源，优化单位干 _伍结构，促进系统干 _伍建设。我局在 _的具体提拔选用上看品德品质、看能力水平、看工作实绩，只要有真才实学，有工作岗位需要，该提的坚决提，该用的坚决用。 这种正确的用人导向使所有 _看得分明：谁实实在在干工作，谁有真才实学，谁就会得到 _重用，各单位的小气候形成全市国税的大气候。市局机关有7名科级 _是 _，县区局 _班子成员中60以上是 _，20个区县局长，有8个是 _，其中复兴区国税局5个 _班子成员中 _占了80，6个机关科室一把手有5个是 _，5个税务所长中 _占了4个，这些 _在各方面获得的认可度都很高，得

10、到 _信任和重用，群众信服、拥护、支持和配合，在他们的鼓舞和带动下，各单位士气高昂，工作积极性高涨。 二是以爱心树干部。在坚持选好、用好 _的基础上，注意用 _的模范人物的先进事迹教育人、感染人。 _、复兴区国税局局长王云，率先垂范，团结和带领全局干部职工出色完成各项工作任务，被复兴区区 _评为双十佳（十佳书记、十佳文明先进个人），被国家税务总局评为先进工 _。人民税务所所长白振江1994年转业到市直属征收分局工作，竖年10月任征管科长，他带领全科干部职工，以法治税，秉公执法，克服重重困难，年年提前超额完成税收任务，4年累计征收5亿多元，多次被市委、市 _和省市国税局分别授予模范 _员、优秀公

11、务员、优秀税务工 _等荣誉称号。99年他通过竞争上岗任人民税务所所长，连续两年评为省级文明税务所，白振江本人也被评为省级优秀税务所长，受到通报表彰。去年我局有18个 _由于工作突出荣立三等功，有56名 _被评为县市局先进工 _，优秀公务员。我局通过大力宣扬 _的模范事迹和奉献精神，在全市国税系统树起一面面旗帜，通过 _的先进事迹和模范言行，弘扬正义正气，净化风气，感召和鼓舞其它国税干部，创造了更新的业绩。 四是以实打基础， _与 _心贴心，局党组成员经常下基层、搞家访，深入一线考察 _的工作生活情况，局长韩月朝、主管局长范先植了解熟悉每一名 _的工作单位、家庭住址、家庭成员和工作特长，经常与 _促膝谈心，做 _的知心人，主动为 _排忧解难。我局先后为147名有特殊困难的 _实行了救济补助，救济款项多达40多万元，近几年，有些企业经济效益滑坡，企业自负盈亏、减员增效，许多 _家属农村，文化不高、年龄偏大，在这种情势下下岗较多。据统计，我局先后有有69名 _家属下岗或失业，32名 _的子女在家待业，极大的影响了这些 _的工作积极性，同时也给他们的家庭生活带来了沉重的负担。为了解决 _的后顾之忧，我局市、县（区）两级人事部门急 _之所急，帮 _之所需，在局 _的大力支持下，利用税务局的自身优势，采劝内部挖潜，外部 _的办法，凭着对