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文档简介

1、 培训管理制度范本 一、培训目的 1、让新进人员了解公司发展历程、组织目标、机构设置和部门职责，及有关人事、安全等知识；增同员工对公司的认同感和归属感； .2、使新进人员了解公司产品知识和生产流程，更快胜任未来工作，更好为公司服务； 3、培养良好的行为标准和礼仪规范，培育员工自我治理、自我控制和团队协作精神。 二、 企业职工培训管理对象、时间期限 所有新进人员必须接受本公司举办的二天脱产岗位培训。坚持先培训后上岗的原则。. 脱产培训时间安排为公司1天半、各课培训半天，实际练习从上岗开始至能独立工作和操作，练习期限由各课确定。 三、培训阶段划分本公司入职培训分为公司培训、部门培训、和岗位实际练习

2、三个阶段。 四、培训内容 1、公司培训的主要内容：（1）公司发展概况。*在中国和世界的发展，*的创立和发展前景，公司目前的目标、方针组织机构和职责； （2）产品知识介绍。让员工了解*的产品和生产工艺； （3）人事制度：作息时间、休假、请假、晋升、培训、奖惩、工资结构、发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险及为员工提供的其他福利。 （4）安全教育。包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，安全卫生、劳动保护、5S知识； （5）总务制度。主要有公司进出、工作牌、考勤卡使用、劳保领用、工作午餐、个人车辆停放等。（6）行为规范和礼仪知识。包括保守商业秘密、务工纪律、和员工仪表、穿着、交往、接电话等知识. 2、部门培训的主要内容： （1） 本部门的概况介绍。人员的引见熟悉、本部门承担公司的主要工作，带领员工现场参观； (2）工艺（作）流程介绍。包括工序划分、生产知识、技能

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