公司考勤管理制度及流程

1、河南昱金建筑劳务有限公司管理文件文件号hyl -2015-001版本号/修订日01/2015-6-1页码第 1 页，共 5 页员工考勤管理制度11目的规范公司各级员工考勤管理工作,增强全体员工组织纪律观念，保证出勤率。 适用范围34适用于河南昱金建筑劳务有限公司所有在职员工，包括在公司总部上班和项目部上班员 工的考勤管理。职责3.1 总经理：批准员工四天（含）以上的请假申请。3.2 副总经理：审批公司员工一天以上三天（含）以内的请假申请；3.3 部门负责人（包括项目经理）：审批员工一天以内的请假申请；3.4 办公室：负责制度的执行监督，所有考勤单、请假单经批准后的备案，监督、检查公 司员工的出

2、勤情况、劳动纪律执行情况，并对违纪行为提出处理意见，报副总审核、 总经理审批后执行。内容4.1 出勤管理公司根据实际运营情况，总部上班员工实行每周工作 6 天工作制度，项目部上班员工按现 场实际施工情况，每月允许有三天请假。4.2 考勤办法4.2.1 员工考勤实行指纹考勤，公司所有岗位人员都必须按要求打卡考勤。4.2.2 员工每天考勤二次，分别在上午上班前和下午下班后进行。4.2.3 因公外出不能按要求打卡时，需填写未打卡证明单，注明未打卡原因和具体时 间，经部门负责人和分管领导签字批准后，及时上交公司办公室备案（限两日内）。4.2.4 上班故意不打卡的均视为旷工，未打卡原因弄虚作假的视为旷工

3、。4.2.5 按正常作息时间，公司总部上班员工迟到或早退的处罚情况：员工迟到或早退 10-30 分钟以内扣款 5 元；迟到或早退 31-60 分钟扣款 10 元；迟到或早退 61-120 分钟的，按旷工半天论处；迟到或早退 120 分钟以上的，按旷工一天论处。4.2.6 工作时间外出时，须向部门负责人说明情况，私自外出的，每次扣款 10 元。4.2.7 上下班忘记打卡一个月不能超过 3 次（含三次，并且要填写未打卡证明单）；第4-5 次，每次罚款 10 元；第 6 次以上每次罚款 20 元。4.2.8 当月连续迟到或早退 3 次或累计 5 次的，给予行政警告。4.2.9 员工旷工 1 天扣 2

4、 天工资。4.2.10 当月连续旷工 3 天或累计旷工 5 天，扣发半个月工资；当月连续旷工 5 天或累计旷 工 7 天的，视为自动离职；4.2.11 部门内员工的旷工行为，部门负责人不及时上报分管领导的给予部门负责人行政处 分。4.3 加班轮休管理 （针对公司总部上班员工）4.3.1 公司原则上不提倡加班；若因工作需要加班的，应提前 1 天填写加班申请单经 部门负责人批准后报分管领导审核后方可加班。4.3.2 员工在加班时间内擅离职守者，除不发加班工资外，还要按其已批准的加班工时按 旷工处理。4.3.3 加班不计加班费用，经部门负责人批准后的节假日和周末加班，允许当月调休。 4.3.4 中高

5、层管理人员加班不计加班费，只计考勤与年终绩效考核挂钩；其他人员加班只能调休只能算加班工资。4.4 休假规定 （针对公司总部上班员工）法定假名称休假天数元旦春节妇女节清明节劳动节端午节中秋节国庆节1 天3 天半天(女员工享有)1 天1 天1 天1 天3 天4.5 请假管理事假4.5.1 员工因事或其他原因需要请假的，需办理请假手续。员工请假应至少提前 1 天填报请（休）假单，如有特殊情况来不及办理请假手续 的，应以电话或其他方式尽快向部门负责人报告，并由部门负责人或委托人在请 假当天按审批程序代办请假手续；否则按旷工处理。4.5.2 各级负责人应严格审批，在确实因事必须本人处理而又不影响部门正常

6、工作的情 况下，方可准假。4.5.3 经核准的事假不计发工资。婚假与产假4.5.5 符合国家有关规定并能提供齐全、有效证件晚婚的（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）的正式行政员工，可享受婚假 7 天。4.5.6 非晚婚的员工，享受婚假 5 天。4.5.7 产假公司将视员工个人情况予以另行约定。4.5.8 员工丧假情况：父母、配偶、子女或配偶父母丧亡给假 5 天；祖父母、外祖父母或配偶祖父母、外祖父母丧亡给假 3 天；兄、弟、姐、妹或配偶兄、弟、姐、妹丧亡给假 2 天。4.5.9 外地员工根据实际情况追加的路程时间，追加天数不超过 2 天。病假4.5.10 员工非因工生病而必须治疗及休养可

7、以请病假。4.5.11 连续 2 天以上或一个月内超过 3 天以上者，须将县（市）以上医院或指定的联 系医疗单位诊断书交部门负责人审查核准。否则，以旷工论处。4.5.12 病休期间如遇法定假日应合并计算。4.5.13 因突发事件或急病来不及事先请假者，应以电话或其他方式尽快向部门负责人 和办公室主任报告，并由部门负责人或委托人在请假当天按审批程序代办请假 手续。否则，以旷工处理。4.5.14 经核准的病假不计发工资。工伤假4.5.15 经公司指定的医院诊断证明，确认在执行公务时受伤或上下班途中非本人原因 所造成 的伤害，可准予工伤假。4.5.16 工伤假是指员工因工负伤，用于治疗、休养、恢复劳

8、动能力的时间。4.5.17 员工因公负伤（不包括违规操作），经有关部门鉴定，视伤情轻重和医院证明 需要治疗和休息的天数，经总经理批准后，一次性医疗期间的工资按所在公司基本薪资发放。4.5.18 工伤伤愈或假满后需请假不上班者，按事假处理。年休假和探亲假4.5.19 年休假员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3 个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受 5 个工作日的带薪假。年休假安排在春 节放假期间一并执行，个别岗位、路途遥远的员工在合理安排好工作、年休假经审批后可续假至 10 天，续假不享受薪资待遇。家在外地（郑州市区外）任职部门经理（主任）级别以上人员

9、每年 可报销两次回家探亲的来回路费，（限火车硬卧、汽车票，探亲假按规定扣除日工资）；家在外地 （郑州市区外）部门副经理（副主任）级别以下人员每年可报销一次春节期间回家探亲的来回路 费（限火车硬卧、汽车票，探亲假按规定扣除日工资）。乘坐飞机者，按照火车硬席卧铺票价给予 报销；特殊情况者，经总经理批准后可全额报销。4.6 请假管理其他规定4.6.1 所有请假单经批准后必须立即送办公室备案，返岗后一天内到办公室销假，否则， 按旷工处理。4.6.2 除员工产假、严重工伤假外，其它事假期限一般不超过 1 个月，若有超过 1 个月以 上者，先办理离职手续，并可根据工作需要给予复职。4.6.3 员工请假期间

10、不计发工资。4.6.4 上述各类假期如遇有本规定 4.5 条的法定节假日和双休日，不另行计算。如有特殊 情况需延长假期的，必须办理续假手续。4.6.5 各部门主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或者伪造出勤 记录者，一经查明，应连带处分。本制度解释权归办公室，自发布之日开始实施。2015 年 6 月 1 日河南昱金建筑劳务有限公司未 打 卡 单员工姓名所属部门岗位职务未打卡时间：年月日午 上班卡 下班卡未打卡原因： 忘打卡 因公外出 出差 其他原因：情况说明申请人：证明人签名确认：部门负责人：副总经理：总经理：河南昱金建筑劳务有限公司请假单员工姓名所属部门岗位职务请假时间：年月日时 至年月日时 共天小时请假（调休）类别： 调休（加班值班轮休调休） 公假（年假、产假、婚假、丧假）病假 事假 其他 在情况说明栏注明请假原因 情况说明销假时间年月日时，实际天签名确