优秀员工、部门、团队评选标准

1、年度先进个人、部门及团队评选标准一、评选目的为了有效的激励上一年度表现优秀的员工和团队，树立公司学习模范，营造人性化的管理氛围，鼓励全体员工全身心的投入到工作中去，特拟定本标准。二、评选原则1、公平、公正、公开、透明原则；2、以事实为依据的原则；三、先进个人1、评选适用对象：公司及项目部全体员工；2、评选标准：（1）适用于工作年限满1 年（含 1 年）及以上；（2）遵守考勤纪律，年出勤天数在300 天（含 300 天）以上；（ 3）认同公司企业文化，积极参与公司组织的各项活动；（ 4）遵守上班纪律，上班不随意串岗、脱岗和换岗，不做与工作无关的事情，不影响其他同事的工作；（ 5）关心同事，与同事

2、间关系相处融洽，群众基础好；（ 6）能够胜任本职工作，工作积极主动并高度负责，勇于承担责任，能够出色的完成领导交予的各项工作，工作效率高，个人绩效突出；（ 7）服从分配、尊重上级、遵守公司所有规章制度，全年未受到公司管理处罚；（ 8）不计较个人得失，把公司利益放在第一位，具有奉献精神；（ 9）有团队精神，爱护集体和企业同心同德，有荣辱使命感；（ 10）在日常工作中精神饱满，精神面貌佳。3、评选方式：年终由办公室组织评选大会，成立评选小组， 由全体员工进行投票，每人拥有一票权，最终根据投票结果排名上报公司，经公司审核通过后确定年度先进个人获奖名单。4、奖励办法：凡获得年度先进个人者，奖励“年度先

3、进个人”荣誉证书一份及千元现金红包。四、优秀员工1、评选适用对象：公司及项目部全体员工；2、评选标准：（1）适用于工作年限满5 年（含 5 年）及以上；（2）遵守考勤纪律，年出勤天数在300 天（含 300 天）以上；（ 3）认同公司企业文化，积极参与公司组织的各项活动；（ 4）遵守上班纪律，上班不随意串岗、脱岗和换岗，不做与工作无关的事情，不影响其他同事的工作；（ 5）关心同事，与同事间关系相处融洽，群众基础好；（ 6）能够胜任本职工作，工作积极主动并高度负责，勇于承担责任，能够出色的完成领导交予的各项工作，工作效率高，个人绩效突出；（ 7）服从分配、尊重上级、遵守公司所有规章制度，全年未受

4、到公司管理处罚；（ 8）不计较个人得失，把公司利益放在第一位，具有奉献精神；（ 9）有团队精神，爱护集体和企业同心同德，有荣辱使命感；（ 10）在日常工作中精神饱满，精神面貌佳。3、评选方式：年终由办公室组织评选大会，成立评选小组， 由全体员工进行投票，每人拥有一票权，最终根据投票结果排名上报公司，经公司审核通过后确定年度优秀员工获奖名单。4、奖励办法：凡获得年度优秀员工者，奖励“年度优秀员工”荣誉证书一份以及获得当年度带薪国内团体旅游一次。五、优秀部门1、评选适用对象：集团公司所有部门；2、评选标准：（ 1）部门人员稳定，离职率低，有较高的凝聚力和集体荣誉感；（ 2）坚持贯彻公司领导对公司未

5、来发展的总体规划及思路，有较强的大局意识和责任意识；（ 3）在规定时间内，能高质量、高效率地完成公司所下达的各项工作任务，无重大工作失误，部门业绩突出，以便能够有效的完成本部门年度工作目标；（ 4）部门员工之间相互信任、相互支持，分工明确、协作配合；（ 5）与其他部门能够有效的沟通，无推诿扯皮现象，保证各部门之间接口流畅，获得其他部门的认可及好评， ；（ 6）部门学习氛围浓厚，按计划对员工及时进行学习与培训，并达到预期的培训目的，以提升部门员工的专业知识与水平，并且整体工作有创新；（ 7）平时积极参加公司组织的各项活动；（ 8）对公司有特殊贡献或突出表现的；3、评选方式：年终由办公室组织评选大会， 成立评选小组， 由全体部门负责人以及员工代表共 2 人进行投票，每人拥有一票权（不能投本部门），最终根据投票结果排名上报公司，经公司