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文档简介

1、人事科科员工作职责 人事科科员工作职责11、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;5、完成领导安排的其它工作。人事科科员工作职责21、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政

2、工作;5、协助部门主管完成其他工作。人事科科员工作职责31)处理公司日常行政人事事务;2)人事、行政档案、文件管理;3)维护公司日常办公秩序和办公环境;4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;6)上级交办的其他工作。人事科科员工作职责41、负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;2、梳理公司的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率;3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议;4、负责月度考勤及薪资的核算;5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等;6、统筹公

3、司日常行政管理和后勤支撑工作;7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。人事科科员工作职责51.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。人事科科员工作职责61、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。6、员工人事信息管理与员工档案的维护。人事科科员工作职责71、监督执行公司相关制度、流程。2、负责公司办公用品采购管理的工作。3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保

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