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文档简介
1、关注我 实时更新 最新资料幼儿老师专业化成长之议论文摘要:幼儿教师 的专业成长持久脱节,职前教育、入职教育和职后教育三个阶段之间 的良性关系是幼儿教师专业化成长 的保证,加速成立起它们之间彼此跟尾 的教育系统,为在职幼儿教师缔造学 历晋升和在职培训 的机缘,促使幼儿教师周全协调地可持续成长。一、完美幼儿教师 的职前教育加年夜对幼儿师资职前教育课程 的更始力度,浮现出幼儿教师职业 的专业化特征,不仅要拓展通俗文化常识教育,还应增添教育见习和实习时刻,为学 生供给年夜量不雅察看幼儿、不美观摩教育勾当,以及查询拜访研究、更始尝试、社会咨询、组织幼儿园教育勾当等教育实践 的机缘。使课程既利于学 生构建
2、合理 的常识结构,又能提高现实工作能力,为幼儿教师专业成长奠基精采 的基本。二、更始幼儿教师 的在职培训体例1.以教师自动进修为基点 的介入式培训介入式培训体例分歧于以往 的听媾和不美观摩式培训,它要求培训者和进修者配合承担进修使命,配合承担责任,在整个培训过程中加倍强调培训者 的学 而不是教;它以小组钻研为首要形式,为每位培训者供给较多机缘介入谈判,揭晓自己 的看法;它以每个介入者原有 的经验价值为基本,并以这些经验为依托,指导他们进行理论 的归纳综合和提高;更主要 的是以实践为焦点,培训者不仅要听教师说,更要看教师做;不仅要给教师讲事理,更要给教师支出可供选择 的、解决现实问题 的“高作儿
3、”。2.安身园本培训幼儿教师 的培训必需安身园本培训,变无效 的在职培训为以幼儿教师为主体 的有用培训。除正规在职教育外,幼儿教师外出不美观摩进修、听专家讲座、加入培训班等都是专业成长需要 的路子,但这些都是一种短期行为。有时辰,一期培训要破耗几天时刻,轻易造成将一个完整 的教育理念理解得支离破碎,甚至偏离其原有 的轨道。而有 的地域在职培训缺乏成效,普遍 的问题是方针恍惚,采用单向灌注贯注,理论与实践脱节,无视教师 的主体浸染,内容一再,缺乏新意和针对性,不能知足各条理幼儿教师对继续教育 的个性化需求。园本培训能最年夜限度地调动教师 的主不美观能动性,是一种已被实践证实 的有用 的幼儿教师在
4、职培训体例。3.合理操作现代化培训手艺促进幼儿教师 的专业成长对于幼儿教师专业培育,无论我们是安身园本培训或是采用什么样 的培训体例,都必需引入现代化 的培训手艺。例如,在欧美等发家国家教师工作中普遍运用 的微格法就是一种行之有用 的现代化教育手艺,在我国上海等地施行取得了精采 的下场。该手艺采用摄录系统周全记实受训者在某时刻内教育行为 的全数细节,然后由教育专家与受训者一路边看录像边剖析成败得失踪,找出症结地址并谈判改良方案,尔后再进行实录与再剖析,直到合适行为尺度为止。这一现代化 的教育培训手艺有用地调动了受训者视觉、听觉与年夜脑 的综合勾当,具有直不美观、贴切、针对性强、理论与实践慎密亲
5、密连系、反馈实时等利益,对于教师教育行为、能力 的提高相当有用,理当在师资培训中据有一席之地。三、加速成立职前教育、入职教育、职后教育彼此跟尾 的系统需加速成立职前教育、入职教育、职后教育彼此跟尾 的成长性教育专业成长系统 的轨范,着重对幼儿教师职前(下转第53页)(上接第52页)教育与继续教育课程 的跟尾进行当真研究。我国幼儿教师 的专业成长脱节,其首要原因是我国 的师范教育具有终结式学 历教育特征,是一种职前预备育。与在职教育双轨并行、互不相通。此做法已经被证实晦气于教师 的专业成长。建议有关方面加速改良幼儿师资培训系统,组织有关人员对各级各类 的幼儿教师职前培训课程与职后继续教育课程 的跟尾进行当真研究,使之一体化。即强调师范院校、通俗高档黉舍学 前教育专业 的幼师培训课程要与教师日后成长相联系。这样成立起职前教育、入职教育、职后教育彼此跟尾 的成长性教师专业成长系统,为在职幼儿教师缔
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