XX(单位)岗位竞聘实施方案(参考样本)

1、XX（单位）岗位竞聘实施方案（参考样本）根据XX市人事局关于印发XX市事业单位岗位设置管 理实施意见的通知（威人2007145号）、关于事业单位专 业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见（威人职200922号） 和关于核准XX市XX等事业单位岗位设置方案的通知（文 号）等有关文件规定，结合本单位实际，制定本实施方案。一、指导思想和基本原则二、范围和条件竞聘上岗范围为本单位全体在编人员，应具备以下基本 任职条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。各单位根据实际确定标准条件：三、单位基本情况和岗位设置情况（一）单位基本情况：单位规格、

2、类别、经费形式，编 制员额X个，实有人数X人。其中：管理人员X人（单位正 职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人；其 他管理岗位X人；其中兼任专业技术岗位X人）；专业技术 人员总数X人（取得正高级职称X人，已聘任X人；取得副 高级职称X人，已聘任X人；取得中级职称X人，已聘任X 人；取得初级职称X人，已聘任X人）；工勤技能人员X人 （取得高级工资格X人，已聘X人；取得中级工资格X人, 已聘X人；取得初级工资格X人，已聘X人；普通工已聘X 人）。在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计 划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的 人员总数X人。（二）岗位设置情况：根据关

3、于核准XX市XX单位岗 位设置方案的通知（文号），本单位共设置岗位X个，其中：1、管理岗位X个（1）六级岗位1个。名称为XXo（2）七级岗位x个。名称为xx。（3）八级岗位x个。名称为XX。2、专业技术岗位x个（1）正髙级岗位X个。其中：二级岗位X个，岗位名称 为XX；三级岗位X个，岗位名称为XX；四级岗位X个，岗位 名称为XXo（2）副高级岗位X个。其中：五级岗位X个，岗位名称 为XX；六级岗位X个，岗位名称为XX；七级岗位X个，岗位 名称为XXo（3）中级岗位x个。其中：八级岗位x个，岗位名称为 XX；九级岗位X个，岗位名称为XX；十级岗位X个，岗位名称 为XXo（4）初级岗位x个。其中：

4、H一级岗位x个，岗位名称 为XX；十二级岗位X个，岗位名称为XX；十三级岗位X个， 岗位名称为XXo3、工勤技能岗位x个（1）三级岗位X个，岗位名称为XX。（2）四级岗位x个，岗位名称为xx。（3）五级岗位x个，岗位名称为xx。（4）普通工岗位x个，岗位名称为xx。四、竞聘上岗程序及方法步骤1、成立竞聘工作组织，负责竞聘方案的制定和各项竞聘 工作的组织实施。2、公布竞聘的岗位类别、等级、名称、职责任务、聘用 条件等事项，编制本期事业单位岗位说明书（见附件），明确 每个岗位的竞聘条件。3、个人提出申请，单位聘用工作组织对申请竞岗人员进 行资格审查，对符合岗位条件的竞争人员进行公示。4、组织实施。

5、其中：管理岗位根据干部选拔任用规定执 行；专业技术岗位和工勤技能岗位根据岗位竞聘条件，采取 答辩、测试或考核、述职和民主评议等方式进行竞争。（请将 具体竞聘方式、方法及评议、评分标准等内容作为附件一并 呈报）5、对岗位拟聘人员进行公示，公示期一般不少于5个工 作日。6、公示无异议后，将竞聘结果形成书面材料，由主管部 门审核同意后，连同事业单位岗位聘用审核备案表、事 业单位岗位聘用人员花名册报市人社局，对单位岗位聘用 情况进行审核认定。7、事业单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘 用合同，公布聘用结果。五、有关问题的说明（根据岗位设置和竞聘的相关政策规定，单位需要特别 说明的事项）六、聘用期

6、限（聘期自单位实施竞聘上岗结束并经市人社局核准备 案后开始，专业技术岗位一个聘期一般为2至3年。）七、工作日程安排（一）年 月 日-年 月曰本单位竞聘上 岗实施方案经过主管部门审核，报市人力资源和社会保障 局核准；（二）年 月 日-年 月曰 按照规定的聘用 程序和岗位任职条件，组织实施岗位竞聘工作，确定岗位拟 聘人员，并进行公示。（三）年 月 日-年 月 日，竞聘结果公示无 异议后，组织相关材料报送市人力资源和社会保障局核准备 案，并组织应聘人员签订聘用合同，兑现岗位工资。八、组织领导为加强岗位竞聘实施工作的顺利开展，成立XX单位岗 位竞聘实施工作领导小组。组长：xxx（职务或专业技术职务资格）副组长：xxx（职务或专业技术职务资格）成员：XXX （