


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、教材名称:商务谈判(第五版)出版时间:2018年6月主编:庞爱玲课后习题答案项目八:提高磋商能力参考答案【知识强化】一、重点概念理解于己无损让步 P139以攻对攻让步P140强硬式让步P140坦率式让步 P140稳健式让步P141谈判僵局P143地位应对P148作风应对P151格应对P156二、选择题1 磋商阶段应把握的准则(ABCD )。A把握气氛B次序逻辑C掌握节奏D沟通说服2.议价前的筹划工作包括(ABDA计算虚实B看阵辨敌C吹毛求疵D列表交涉3.常用的让步策略有(ABCD )。A于己无损策略B以攻对攻策略C强硬式让步策略D稳健式让步策略4.避免谈判僵局出现的技巧( A互惠式谈判B硬式谈
2、判AC )。C多项齐头并进谈判D冷调谈判5.根据谈判者的性格分,有( ABD )类型。A感情型B固执型C合作型D虚荣型三、简答题1.为什么磋商阶段仍要把握气氛?P1302.磋商阶段出现僵局的原因有哪些?P147-148处理僵局的策略有几种?P1433.如何理解磋商阶段的让步?P138【技能强化】案例:厂家与采购的一次谈判厂家:我们的产品从质量上比同类产品是有明显的优势的,无论口感,色泽,价格性价 比都是无可后非的。采购:太贵了,产品没有知名度,对我而言销售是最关键的。厂家:我们的产品以前在你们系统一个月能做50万这些都是有目共睹的。采购:以前是以前,现在是现在,你们应该从品牌角度和价格差异上为
3、产品做最大的推 进。厂家:你要什么价格?采购:你定。厂家:3.5是我们的底价。采购:不行,同类产品 3块就可以了。厂家:现在在所有原料,运输成本上升的时候还能做出3块的东西吗,这样不大合理。(局面似乎有了僵持的状态,大家不愿意谈下去了 .)采购:那么我们先谈市场费用吧,1000元一个店的陈列。厂家:500采购:那就不谈了。厂家:作为合作伙伴,必须有战略的角度考虑问题。不要一味强调高投入,我们现在需 要的方向是长期的投入。采购:作为投入,你们产品的价格必须是有优势的。厂家:我们的产品与其他的比从很多方面都优于现有你的牌子,毕竟消费者不都是傻瓜。采购:1000的堆头费用是总部的要求,如果你们建立品
4、牌就必须设了这个。厂家:我们先谈产品好吗?采购:我们先谈堆头(情况又僵住了)采购:不谈了,你们没有诚意。厂家:我们是带诚意来谈的,堆头只能最多600。采购:不行。厂家气愤的回答到:不行就算了,今天先谈到这吧,起身离去。10分种后厂家收到采购的电话, 堆头费用600,产品的价格3.5不变,陈列费用折中750, 活动开始执行。结合案例中的厂家与采购的谈判,分析在谈判过程中僵局出现的原因以及解决的策略 和效果。要点:结合P138-143内容【实训任务】1实训目的:考核学生通过本项目的学习,对商务谈判磋商的理解和磋商过程中的让 步、僵局解决等策略的运用能力。2 实训要求:要求同学们结合任务中的小李和老张面临的情境,进行模拟,假设最后小李的条件3000元零售价,让利14.5%,提供150元的促销补贴(或200元促销品)。老张 的条件3000元零售价,让利15%,要求提供200元的促销补贴。双方都认为已经到达自己 的底线,请同学们根据所学内容,设计打破僵局的策略以及彼此进一步让步的方式。3 .实训考核:考核内容权重得分态度是否端正10相关知识是否掌握30
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 仁爱与教育调查报告范文
- 人事面试报告范文
- 染料打样报告范文
- 汽车限行的报告范文
- MySQL教程(新体系-综合应用实例视频)(第4版) 习题-第07章-答案
- 2025年度绿色建筑项目合作保证金协议书
- 二零二五年度保密性农业科技研发与应用协议
- 二零二五年度厂房买卖定金协议(含设备转让)
- 二零二五年度物流仓储劳务输送与供应链管理合作协议
- 2025年度自愿离婚协议书:共同财产分割协议
- GB/Z 44047-2024漂浮式海上风力发电机组设计要求
- (完整)2019年风廉政建设主体责任落实情况监督检查记录表
- 《selenium安装教程》课件
- 2024年辽宁省中考数学真题卷及答案解析
- 绝句迟日江山丽说课稿
- 物业员工安全知识教育培训
- 动物性食品卫生检验教案2
- 现代家政导论-课件 3.2.1认识家庭生活质量
- 课堂教学质量评价表
- 人工智能通识-课件全套 黄君羡 01-12 初识人工智能 -AIGC安全与伦理
- 时薪制员工合同范本
评论
0/150
提交评论