妇产科论证书

1、妇产科论证书邳州市人民医院妇产科成立于 1978 年。分为妇科、产科两个 病区，本科室独立设置，实行院级两级负责制，制度健全，管理有 序。现有专科医生 26人，护理人员 36人，其中主任医师 2 名，副 主任医师 2 人，高年资主治医师 10名，住院医师 12人，护士长 2 名，本科学历 100%，继续教育覆盖率达 100%。核编床位 106 张，床 位使用率 99%，治愈好转率 95%。全科年普通门诊量 8 万人次以上， 病区年收治病人 6000 余人。 2012 年全年收治病人约 4000 余人，床 位使用率 118.2%以上。学科带头人吴黛琳，在常见病，多发病及疑 难病的诊断及治疗上，一

2、直在周边地区有较高的声誉并在本学科业 务技术开展中起指导带头作用。科室今后主要发展方向是扩大我科 在本市乃至整个苏北地区的知名度及影响力，重点是培养专科人 才，引进高素质学术型人才，建立妇产科实验室，开展或引进国际 国内领先专科技术，申报科研项目。现制定妇产科科 20142018 未 来五年工作规划及实施方案。一、 总体目标经过五年重点学科建设，全面提升我院妇产科临床技术水平和科技 创新能力；学科带头人具备渊博的学识水平、精湛的专业技术、良 好的管理能力和高尚的医德风范；成就一支整体素质好、医德高、 具有团结、拼搏精神和甘于奉献的技术队伍，专科特色显现，科研 能力显著提高，项目建设显现成效，社

3、会效益明显，使我院妇产科 成为本地区有影响力和有竞争力的重点学科，争创省级重点专科。二、具体任务1、医疗工作 确定各病区的专业特色，调整专业人员到位，建立特 色门诊。2、人才培养 每月进行一次科内疑难病例讨论，根据专业需要科 内统一安排进修学习，建立定期讲座制度，落实医师轮转制度，培 养心理咨询师等。3、科研工作建立多个专科科研小组，负责不同课题研究，争取每 年立项 2-3 项。科研项目全部完成，并实现转化，科研论文在核心 专业期刊发表。鼓励与支持课题申报，特别是省级项目的申报工作4 、教学工作 加强对实习医生的带教管理，严格落实带教计划， 如期完成教学工作。加强进修医生培训，保证进修质量。5

4、 、新技术、新业务开展 完善妇产科仪器设备，开展妇产科特色 治疗，开展多导睡眠监测及睡眠障碍的治疗。6 、学科与人才队伍建设 专科技术发展成熟，工作流程规范。专 科人才管理到位，人才梯队建设完成。学科带头人地位确立，专科 人才引进和培养基本完成，人才梯队基本建立 。二、实施方案（一）明确目标任务，落实条件措施 学科带头人在实施学科建设 规划与计划时，有责任让本学科成员了解学科建设奋斗目标，从根 本上激发他们的创造性和积极性，并时时把目标作为调节、衡量的 准绳。对规划中的各项任务，应作全面系统的分析后，分解到各个 组室和个人，使每一个学科组成员了解自己工作在全局中的地位， 了解各任务之间的内在联

5、系，从而明确职责、集中精力解决主要问 题。此外，还应以任务为中心，合理地调配实现规划所需要的人、 财、物、信息等各项条件，要保证将建设经费的绝大部分用于实验 室基础设施建设和人才培养上。（二）做好规划与计划的实施检查与监督工作 各级科管部门应负 责对学科建设规划与计划执行情况的检查和监督。检查内容主要包 括重点学科的科研工作开展情况、经费使用与图书资料及设备的配 备情况、人才梯队培养及学术交流情况等。对执行情况要按期作出 评估，并及时发现和处理在规划、计划执行过程中出现的新情况、 新矛盾。如对科研课题执行中的新发现及时给予扶持和支持，对出 现的问题和困难及时给予帮助，对出现偏差的及时加以纠正，

6、或者 及时修订规划、调整目标。学科负责人每年底要写出年度建设情况 总结报告，经医院科管部门审核后，逐级上报上级主管部门，作为 上级主管部门评价、考核重点学科建设情况的依据之一。（三）规划实施情况的考核评估 坚持实事求是的原则并实行竞 争、流动的机制，一切通过考核与评估，选拔优秀者、淘汰相形见 绌者，以利不断优化。学科建设的考核工作是一项政策性、科学性 很强、内容复杂、工作量大的工作，要在总结经验的基础上不断完 善，使其充分发挥在医院管理中的重要作用。在考核过程中要坚持 客观性原则、可操作性原则和定性考核与定量考核相结合的原则， 建立健全科学的考核体系，根据考核结果真正体现平等竞争、优存 劣汰。

7、同时，建立必要的考核奖罚制度，奖惩严明能起到激励先 进、教育后进的作用，能激励医技人员奋发向上、勇于进取，使考 核评估工作发挥应有的工效。2014 年具体年度规划 （一）年度目标： 重点专科设施（房屋、设备、床位）基本到位， 进一步完善科室规章制度，专科人才引进和培养按计划进行，专科 技术成熟，专科效益初步显现，并按照年度计划完成当年建设任务（二）具体措施： 1、各病区根据病区医生的专业特长确定各病区 的专业特色。 2、常设 3 个妇产科专科门诊。 3、每月进行一次科内 疑难病例讨论，各病区轮流主持，由主持者提前提供病例资料。要 求各个病区固定 1 名负责人负责该项工作，至少有 1 名副高以上

8、职 称医师现场参加，除值班医生外全体医生均应参加。对于危重及存 在医疗安全隐患病例由各病区提出随时科内会诊，杜绝医疗差错事 故发生。4、每年根据专业需要科内统一安排进修学习。5、建立定期讲座制度。根据实习医生院内学习时间制定教学计 划，与科教科协调安排，每周固定时间在多媒体教室给青年医师、 进修、实习医师讲课，由各个病区轮流主持。6、争创文明优质服务病房，保持青年文明号窗口，继续加强精神文 明建设，杜绝行业不正之风，使社会以及病人家属都满意。2015 年具体年度规划（ 一 ） 年度目标：专科规模形成，技术水平进一步巩固；达到或接近周期目标；均有1-2 项专科技术达到省级水平，在市级医院的影响和

9、地位初步确 （二）具体措施：1、确定各病区的专业特色，调整专业人员到位，以利于开展临床和 科研工作。2、在 2 个专科门诊基础上根据各个病区专业特色建立特色门诊，固 定时间，由专业人员出诊。3、科内疑难病例讨论制度、医师值班制度、定期讲座制度、医师轮 转制度有序进行。4、培养心理咨询师。5、积极与检验科协调，完善孕产妇检查项目，以利于临床诊断治 疗。6、申请12项省市级科研课题。在国内有影响的杂志发表论文 2 篇以上，在国内医学期刊上发表的论著不应少于 8 篇。2016 年具体年度规划（一）年度目标： 专科特色显现，科研能力显著提高，项目建设显 现成效。（二）具体措施：1 、各病区的专业特色突

10、出，特色门诊、妇产科绿色通道进一步完 善。2、科内疑难病例讨论制度、医师值班制度、定期讲座制度、医师轮 转制度进一步落实，效果显现。3、继续培养心理咨询师。4、加强对妇产科专科特色的宣传力度，如特色门诊，妇产科绿色通 道等。5、科研项目全部完成，并实现转化，科研论文在核心专业期刊发6、继续争创文明优质服务病房，加强精神文明建设，杜绝行业不正 之风，使社会以及病人家属都满意。7、继续通过网络和本地区报纸向外界介绍妇产科诊疗技术及各位专 家教授所长，进一步向外宣传妇产科，提高妇产科的知名度和社会 认识度。2017 年具体年度规划（一）年度目标： 专科规模形成，技术水平进一步巩固；达到或 接近周期目

11、标；均有 1-2 项专科技术达到省级水平，在相关区域内 的影响和地位初步确立。（二）具体措施：1 、开展妇产科特色治疗。2、逐步开展心理咨询特色门诊，使之运行正常化2-33、建立多个专科科研小组，负责不同课题研究，争取每年立项 项。5、继续做好科室宣传，提高市场知名度；把我院妇产科打造成市内 具有竞争力的特色专科。6、科室统一按需引进人才，按研究专业定病区。7、积极学习省内、国内知名医院专科管理经验，进一步完善科室管 理制度。2018 年具体年度规划（一）年度目标 ：总体目标实现，专科品牌形成，专科带动战略显 现，社会效益明显。（二）具体措施：1、建立妇产科为徐州市重点实验室，协调各个功能科室

12、、检验中心 等，逐步扩大检查项目，让病人在我院能够完成妇产科最基本又必 要的检查，为病人提供全方位检查手段，满足病人、医生确诊或明 确病因的基本要求，也为后续治疗提供有力支持证据。2、注重专科门诊和特色门诊的发展。重点实验室内具有使该专业达 到省、市先进水平的实验设备，能高质量、高效率地完成临床、科 研任务。3、充分利用整合契机，根据病区医生的专业特长开展临床和科研工 作，建立多个专业科研小组，负责不同课题研究。争取每年发表学 术论文 20篇，每年立项 2-3 项。4专科技术发展成熟，工作流程规范。专科人才管理到位，人才梯 队建设完成。学科带头人地位确立，专科人才引进和培养基本完 成，人才梯队基本建立，技术实力接近目标技术水平。5、大力宣传专科建设成