工会在推进劳动关系和谐企业建设中的作用和有效途径

1、工会在推进劳动关系和谐企业建设中的作用和有效途径随着社会主义市场经济的发展和邮政体制改革的逐步推进，云南省邮政公司提出了“深化改革，创新管理制度；加快发展，确保又快又好；以人为本，建设和谐邮政”的总体思路。如何围绕省公司提出的要求，正确处理好改革与稳定的关系，在建立现代企业制度的新形势下，保证队伍人心不散，工作秩序不乱，落实好全年的工作任务的同时，建立劳动关系和谐企业的工作显得十分重要。身处劳动关系中的邮政工会，如何按照省公司的要求，妥善处理好劳动关系中的矛盾和问题，协调好各方面的利益关系，探索和研究构建邮政企业和谐劳动关系的新举措、新办法、新途径，为邮政企业的改革发展、经营管理、稳定大局创造

2、有利条件和保驾护航，是每位工会干部都要认真思考并付诸实践的工作。 一、邮政工会在推进劳动关系和谐企业建设中应发挥的作用 邮政工会要在推进劳动关系和谐企业建设中发挥作用，既是省公司党组的要求，也是职工群众的要求，更是新形势下邮政体制改革对工会组织的要求，同时也是工会组织推动邮政企业改革发展的着眼点，是构建和谐企业劳动关系的着力点。那么，工会在推进劳动关系和谐企业建设中应发挥好哪些作用呢？ （一）倡导和组织作用 中国特色社会主义新型劳动关系应该是规范有序、公正合理、运转顺畅、稳定和谐的，要建立这样的劳动关系，工会组织应主动承担起具体的组织者的责任，承担起倡导和宣传工作的责任，这是工会推动劳动关系和

3、谐企业建设的重要切入点，也是工会站在总体目标上为职工群众和邮政大局服务的结合点。我们必须站在全局和战略的高度，充分认识建立中国特色社会主义新型劳动关系的重大现实意义和深远历史意义，用工会独特的优势倡导和组织好新型的劳动关系和谐企业的工作，使之体现时代性，富于创造性，成为企业和劳动者双方都乐意接受并形成共识的好事。 （二）沟通和协商作用 中国特色社会主义新型劳动关系不同于计划经济时代的劳动关系，更不同于资本主义社会的劳动关系，劳动关系的双方在我国现阶段不具有根本的对抗性，能够在相互尊重、协商协调的基础上共同营造劳动关系的和谐稳定。要实现这样的条件和目标，需要工会出面来解决具体利益差异带来的各种矛

4、盾。在劳动关系问题上，党组织需要工会，企业行政需要工会，职工群众也需要工会。工会利用自己的职责、特点和优势，把职工群众的意愿和工会的主张变为各方的共识，通过组织制度内的沟通和协调，相互尊重、协商合作、化解矛盾、共建和谐，实现劳动关系上双方之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。 （三）纽带和推动作用 建立企业和谐稳定的劳动关系是邮政改革发展的基础和保证，是工会组织和企业行政的共同职责。要营造一个让职工群众话有地方说、理有地方讲、事有地方办的和谐环境，工会就要承担起桥梁纽带的作用，在沟通信息、反映情况、反映意愿上发挥为职工说话办事的职能，真正做到“主动维权、依法维权、科学维权”。同时也要清

5、醒地看到，在企业改革中不可能没有意见，也不可能不出现矛盾，构建劳动关系和谐邮政不是不讲原则，不是不要改革，而是要在构建工作中解决问题、化解矛盾，推动改革。工会要在邮政的改革发展、经营管理中发挥桥梁纽带作用，还需要通过签订集体合同等形式，经过平等协商，达成共识，保持和谐的劳动关系，明确一些具体的事项，如开展能提高素质的技术和岗位培训以及技术创新活动，开展一些合理化建议和民主管理的工作，开展一些以主人翁姿态的劳动竞赛等，以此来提高职工的整体素质，增强企业的凝聚力，不断地为构建新型的劳动关系和谐邮政而发挥工会的独特作用。 二、邮政工会在推进劳动关系和谐企业建设中的有效途径 建立劳动关系和谐企业是社会

6、主义条件下劳动关系双方的根本利益，没有和谐劳动关系，就没有和谐的企业，做好这些具体的工作都需要通过工会来解决各种差异带来的矛盾，来达到实现邮政企业中和谐的劳动关系之目的。 （一）努力提高邮政工会对推进劳动关系和谐企业建设的认识 云南邮政已经跨入了一个历史的新纪元，机制的变更和体制的变化，使云南邮政处在无限的生机和严峻的挑战之中。邮政工会处在协调劳动关系、维护职工群众合法权益的第一线，在密切联系职工群众、实现企业与职工群众互利共赢中有着不可替代的作用。我们在邮政企业中大力宣扬推进劳动关系和谐邮政，贯彻“组织起来、切实维权”的方针，最终都要落实到企业工会工作中去。工会组织要从根本上提高思想认识，正

7、确处理好邮政工会与企业的关系，就能够协调好劳动关系，所以邮政工会的工作重心应放在企业，工会组织的活力也就应体现在企业。只有充分正确认识好推进劳动关系和谐企业的建设工作，摆正工会组织在构建劳动关系和谐邮政中的位置，才能够建立规范有序、公正合理、运转顺畅、稳定和谐的中国特色社会主义新型劳动关系，整个工会工作才有坚实的基础，维护职工群众的合法权益才有可靠的保障，也就能为邮政工会发挥作用创造良好的条件。 （二）切实加强邮政企业中劳动关系双方的责任感和使命感 当前，邮政正处在改革发展的历史转型期和重要的战略机遇期，邮政从一个政企合一的企业逐步转入到纯企业的运作和管理，它不仅是一个经济实体，同时也是一个社

8、会组织。“人民邮政为人民”是邮政企业服务的宗旨，在提高服务质量、保证社会效益的同时邮政企业还必须求得经济利益的最大化，在全面协调可持续发展中就必须坚持用科学发展观指导和规范企业的改革和发展，绝不能用牺牲职工利益、牺牲企业整体利益为代价来求发展。邮政工会应在关键的时候坚持从头至尾的参与企业的改革和发展，既要维护企业的整体利益，也要维护职工群众的合法权益。在企业中逐步建立和完善调整劳动关系的维权体制，主动去做好企业和职工切身利益相关的工作，使劳动关系双方都能识大体、顾大局，形成和谐稳定的利益共同体，增强自身的社会责任感和历史使命感，使邮政企业在深化改革中求得发展，在发展中构建和谐邮政。 （三）不断

9、完善和规范邮政企业中平等协商和集体合同制度 邮政工会推动和构建和谐稳定的劳动关系面临的任务很多，工作领域十分宽广，但其中推行平等协商和集体合同制，是工会协调劳动关系、依法为职工群众维权的基本职责，是工会从源头上参与劳动关系的手段和基本途径。平等协商具有灵活性和创造性，平等协商的水平和质量决定着集体合同的严肃性和可行性，因为企业劳动关系中出现的一些矛盾，是通过劳动关系的双方的平等协商达成共识来解决的，而集体合同恰恰又代表和反映了职工群众的利益和要求。由于省邮政公司和省邮政工会的高度重视，这几年邮政企业在平等协商和签订集体合同上逐步走向规范，而且具有可操作性，从整体上都在不断调整、完善、规范劳动关

10、系的准则。但由于认识上的差异，对新形势下劳动关系的变化理解不足，目前还不同程度地存在着重签约、轻协商；重文本、轻履行的现象。针对存在的问题，我们必须加强平等协商和集体合同的完善和规范工作，采取各种行之有效的办法和措施，把握应遵循的原则和策略方法，把平等协商和集体合同贯穿于协调劳动关系的各个领域和全过程，使其真正发挥出推动建立和谐稳定的劳动关系的作用。 （四）建立健全劳动关系和谐邮政的协调机制，营造和谐劳动关系氛围 随着邮政体制的改革，邮政的管理体制、组织形式和经营方式都发生了重大的变化。在这样的变革当中，邮政工会要适应改革发展带来的新形势的劳动关系的深刻变化，加大参与协调劳动关系的力度，积极探

11、索建立健全劳动关系协调机制，全面履行好各项职能，突出维护职责，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，团结广大职工支持和投身邮政的改革与发展之中，为深化改革、促进发展、维护稳定发挥重要的作用。 建立健全劳动关系协调机制不是一夜之间就可以完成的事，营造和谐劳动关系氛围也不是短时间就可以形成的，需要工会组织出面来协调、解决好具体问题，把职工群众的意愿和工会组织的主张形成各方的共识，而不是激化矛盾，搞对抗、搞冲突。邮政企业要稳定协调发展，得到较为显著的经济效益和社会效益，就必须有职工群众对邮政的忠诚感恩之心和工作积极性创造性。但如果没有邮政企业稳定协调的发展，劳动环境、劳动条件得不到改善，没有社会效益

12、和经济效益，职工群众的利益包括收入、福利待遇等也没有根本的保证。所以，邮政的工会要在构建劳动关系和谐邮政的工作中，注重建立健全劳动关系协调机制，充分利用各种有效的手段，促进劳动关系双方的相互理解、相互支持，求同存异、合作双赢，营造出一种积极向上的良好氛围。 （五）加快建立和完善劳动关系和谐邮政中的保障体系 当前邮政已进入到一个深化改革、加快发展的关键时期，云南邮政已经站在一个新的历史起点上，新起点提出了新任务，需要邮政工会服从、服务于大局，解决好新情况、新问题，来迎接新的挑战，组织职工群众为实现“十一五”建功立业。在经济关系、劳动关系发生深刻变化，为推进劳动关系和谐邮政的建设，还必须做好保障体系的建立和完善工作，要从邮政的实际情况和现有条件出发，依据劳动法和相关法律法规的规定和要求，加快职工群众各种社会保障制度的建立和完善，特别要引起重视和建立完善职工的养老保险、互助保险、失业保险、医疗保险等各项保障制度。在健全完善这些保障制度的同时，一些必要的预警机制、诉求机制等也要随机配套建立，使职工群众能够真正享受到国家法律规定的各类社会保险权利，也可以享受到邮政企业涉及职工群众利益的相关规定，使广大职工群众真正感受得到邮政大家庭的温暖，也能使他们感到在邮政企业工作的自豪，焕发出青春活力来实现和体现自身的价值。因此加快建立和完善邮政企业全体职工