版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、Xx公司劳动防护用品管理规定一、目的为了合理配备、正确使用劳动防护用品,保护劳动者在生产过程中的人身安全和健康,减少职业危害。加强劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、更新、报废等环节的管理,确保建立和健全劳动防护用品的管理制度。二、内容2.1、采购2.1.1.公司财务部门按要求提取安全费用,满足采购劳动防护用品所用资金。2.1.2.根据相关法律法规规定,结合岗位特点,编制劳动防护用品发放标准,作为劳动防护用品采购、发放的依据。2.1.3.公司采购的劳动防护用品分为两类:1是特种劳动防护用品,2是一般劳动防护用品。未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。对于特种劳动防护用品
2、,采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。 对于一般劳动防护用品,工作服有上级公司统一采购;其余用品企业自购。2.1.4.采购按照物资采购计划进行购买。数量不得低于申请购买数量。2.2、验收2.2.5.劳动防护用品入库前必须经验收人员验收合格后,方可办理入库手续。2.2.6.劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收,各种证件必须齐全,特种劳动防护用品必须有安全标志,外观合格,不得过期。否则,禁止入库。2.2.7.验收人员验收合格后签字后方可办理入库手续。2.3、保管2.3.8.保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书,按说明书要求进行储存和管理
3、,防止劳动防护用品过期或变质。2.3.9.劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查,发现问题及时处理。2.3.10.库房管理人员要保证劳动防护用品必须预留一定库存,数量确保在发放周期内,不小于发放数量的1.5倍,例如每月发放A双手套,库存数量不少于1.5A双。2.3.11.配备到岗位的防护用品,如乳胶手套、防尘口罩、焊接面罩、焊接手套、安全带、安全帽等,各岗位使用人员作为保管人员要妥善保管,按照要求保管,不得与其他物品混搭储存。2.4、发放2.4.12.公司安全管理小组根据劳动防护用品选用规则和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定,制定公司劳动防护用品发放标准,并严格按
4、标准发放。2.4.13.公司各部门填写领料单从库房领取劳动防护用品,并负责发放。2.4.14.各部门对劳动防护用品的领取和发放,要建立本部门劳动防护用品发放台帐。发放时,要确保使用人得到劳动防护用品并签字接收。发放记录一式两份,一份送安保部,存档、监督。2.4.15.每月第二个工作日是公司劳动防护用品发放日,各部门按公司劳动防护用品发放标准填写领料单,到库房领取并发放登记。2.4.16.公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督,定期检查劳动防护用品发放情况。2.5、使用2.5.17.公司及部门位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训,并监督检查员工正确配戴和使用。2.5.18.公司把
5、劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。2.5.19.员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品,并做好劳动防护用品的维护和保养工作。2.5.20.公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查,发现不按规定配戴劳动防护用品的员工,除进行教育外,按“三违”论处,进行罚款。2.5.21.凡属个人保管不当,丢失和损坏劳动防护用品者,一律折价赔偿。2.6、更换与报废2.6.22.劳动防护用品由于岗位使用不合适的,或者正常使用造成的损坏,由部门填写申请单进行更换手续。2.6.23.对于特种劳动防护用品的更换或领取,必须
6、以旧换新,对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放,定期消毁,严防流失。三、相关文件1、劳动防护用品配备标准(试行)国经贸安全(2000)189号文件2、个体防护装备选用规范(GB-T11651-2008)3、劳动防护用品选用规则 GB 11651-894、劳动防护用品发放标准四、相关记录1、物资采购计划2、领料单3、劳动防护用品发放记录4、劳动防护用品发放台帐编制: 审核: 批准:物资采购计划序号物资名称规格型号计量单位数量质量要求用途备 注采购部门: 批准: 日期:注:质量要求如该物资有等级规定,则填写要求的等级,如“一级品”,如该物资无等级规定,则填写“合格品”。进货方式可填写
7、“每月进货”、“每周进货”、“通知进货”“月日进货”等。劳动防护用品发放记录序号姓 名部门/岗位劳动防护用品签 字发放日期备注发放部门: 发放经手人:劳动防护用品发放台帐部门:序号发放时间部门/岗位/个人发放劳动防护物品名称数量统计人备注古今名言敏而好学,不耻下问孔子业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随韩愈兴于诗,立于礼,成于乐孔子己所不欲,勿施于人孔子读书破万卷,下笔如有神杜甫读书有三到,谓心到,眼到,口到朱熹立身以立学为先,立学以读书为本欧阳修读万卷书,行万里路刘彝黑发不知勤学早,白首方悔读书迟颜真卿书卷多情似故人,晨昏忧乐每相亲于谦书犹药也,善读之可以医愚刘向莫等闲,白了少年头,空悲切岳飞发奋识遍天下字,立志读尽人间书苏轼鸟欲高飞先振翅,人求上进先读书李苦禅立志宜思真品格,读书须尽苦功夫阮元非淡泊无以明志,非宁静无以致远诸葛亮熟读唐诗三百首,不会作诗也会吟孙洙唐诗三百首序书到用时方恨少,事非经过不知难陆游问渠那得清如许,为有源头活水来朱熹旧书不厌百回
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年度××企业vi设计合同
- 2024年度XX影视作品制作合同
- 2024乌鲁木齐市国有土地上房屋征收补偿合同
- 2024年度智能工厂设计与建设合同
- 公司员工试用期转正个人工作总结
- 会计专业顶实习报告锦集五篇
- 中秋节晚会精彩致辞范文(6篇)
- 2024年二手房买卖合同模板(含装修情况)
- 2024年度健身服务承包经营合同协议书
- 2024年度知识产权许可使用合同:含许可范围、许可费用、使用期限
- 社会体育导论教学教案
- 厂房物业管理服务合同
- 心理健康家长会(课件)-小学生主题班会通用版
- 新生适应性成长小组计划书
- 08SS523建筑小区塑料排水检查井
- 教学评一体化的教学案例 课件
- 父亲去世讣告范文(通用12篇)
- 人教版八年级上Unit 2How often do you exercise Section A(Grammar Focus-3c)
- 导读工作总结优秀范文5篇
- SB/T 10851-2012会议中心运营服务规范
- GB/T 6587-2012电子测量仪器通用规范
评论
0/150
提交评论