中科智考勤管理制度(修订完整版)

1、中国中科智担保集团股份有限公司考勤管理制度（2008修订版）1总则1.1 目的：维护正常办公秩序，提供统一考勤准则。1.2 适用范围：本制度适用于中国中科智担保集团股份有限公司及各分子公司（以下简称“公司”）全体员工。各分子运营公司需遵循本制度，如需执行特殊考勤制度，须报集团综合管 理中心审批后执行。1.3 制度中司龄是指在集团范围内工作时间，最早自 1999年5月21日深圳市 中科智投资发展有限公司成立时起算，离职后重新入职的以第二次入职时间起算。2工作时间公司实行每周五天工作制，周六、周日为公休日。公司作息时间为：上午：8： 3012： 00下午：1： 305： 303考勤打卡公司员工实行

2、上下班打卡制。打卡必须本人亲自执行，代打卡者双方均按旷工半日和通报批评处理。4考勤违纪及处理4.1 迟到超过上班时间打卡者，视为迟到。4.2 早退在下班时间前打卡者，视为早退。4.3 旷工无故迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天；超过半天者，视为旷工1 天；未请假或假期满未续假而未出勤者，视为旷工。4.4违纪处罚441迟到、早退每次经济处罚10元，在每月工资中体现；一个月内允许每人 有3次不超过10分钟的善意迟到，不进行经济处罚。4.4.2旷工按当日职位基本工资的200%扣减。连续旷工3日、当月累计5日、全年累计旷工10日者，公司保留解除劳 动合同并不支付经济补偿金的权力。5各类休假5.1法定

3、节假日员工享受以下法定节假日：元旦：一天春节：三天妇女节：半天（仅限女性员工）国际劳动节：一天国庆节:三天清明节:一天端午节:一天中秋节：一天备注：以当期放假通知具体时间为准，并根据国家法律、法规的调整而相应调整。5.2 病假5.2.1 病假要求员工因病请假的务必需出示正规医院病假证明。5.2.2 病假审批流程根据病假天数按第7条审批流程进行，并要求在流程通过后三天内把相 关示正规医院病假证明报备考勤统计员，无证明将视为事假处理。5.2.3 病假期间的工资报酬5.231病假按日扣发当日基本月薪的 30%523.2 连续3个工作日以上、5个工作日以内，或累计 5个工作日以上、10个工作日以内者，

4、按日扣发基本月薪的50%523.3 连续5个工作日以上、10个工作日以内，或累计10个工作日以上、15个工作日以内者，按日扣发基本月薪的60%5.234连续15个工作日以上，20个工作日以内者，按日扣发基本月薪的70%5.2.3.5 连续1个月以上、3个月以内，或年度累计病假时间超过 3个月以上、 6个月以内者，按日扣发基本月薪的80%但最低标准不低于当地最低工资标准；5.2.3.6 连续3个月以上或年度累计6个月以上者，按当地最低工资标准支付， 但最长时间不超过医疗期；医疗期按在公司工作年限计算，司龄每满一年可以给 一个月医疗期。超过医疗期仍不能正常工作者，公司有权提出解除劳动合同。5.2.

5、3.7 月度内病假累计20个工作日以上者，停止报销交通费用和通讯费用； 超过3个月以上者，停发住房补贴。5.2.3.8 月度考勤统计时，按照当月发生病假天数对应的标准计算工资；对跨月度病假，按照最终实际病假天数对应的标准计算工资，对在上月工资中已经按较高标准计发的超额部分，在次月予以扣回。5.2.3.9 绩效工资按当期考核结果及相关制度计发。中国中科智担保集团股份 有限公司薪酬及福利管理制度第14.2条款当月内因除加班调休、年休假以外 的其他原因缺勤时间累计超过 5个工作日以上的，对超过5个工作日以上部分要 按天扣除应发的绩效奖金。5.2.4 超过30个工作日以上病假时间的计算，节假日不顺延。

6、5.3 事假5.3.1 事假审批流程根据事假天数按第7条审批流程进行。5.3.2 事假手续办理5.3.2.1 事假超过2小时以上按半天计算；超过 5小时以上按全天计算。5.3.2.2请事假需提前办手续，未经批准或擅自离岗者，按旷工处理。确因情况紧急未能提前办手续者，须在离岗当日与直接主管联络、告之请假 事由和时间，并在返回当日补办手续。5.3.3 事假期间的工资报酬5.3.3.1 事假按日扣发基本月薪的100% 一次性事假时间超过30个工作日以上 者，停发住房补贴、停止报销交通费用和通讯费用。公司保留解除劳动合同并不支付经济补偿金的权力。533.2 绩效工资按当期考核结果及相关制度计发。中国中

7、科智担保集团股份有限公司薪酬及福利管理制度第14.2条款当月内因除加班调休、年休假以外 的其他原因缺勤时间累计超过 5个工作日以上的，对超过5个工作日以上部分要 按天扣除应发的绩效奖金。5.4 婚假5.4.1 婚假时间试用期满后员工结婚，可以享受婚假。未到晚婚年龄的，可休3天；到晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），可休13天。婚假期间，公休日、节假日不顺延。超过结婚时间（以结婚证时间为准）6个月以上者，不能再休婚假，请注意 合理安排休婚假。如因工作不能按时调休，请提前或到期前申请延长婚假申请。5.4.2 婚假手续办理休婚假应不影响工作正常开展，并须提前一星期根据第7条审批流程提出 申请，审批

8、通过后需将附结婚证复印件留存综合管理部门。5.4.3 婚假期间的工资报酬婚假期间基本月薪、住房补贴照发，绩效工资按当期考核结果及相关制度计发。中国中科智担保集团股份有限公司薪酬及福利管理制度 第14.2条款当 月内因除加班调休、年休假以外的其他原因缺勤时间累计超过5个工作日以上的，对超过5个工作日以上部分要按天扣除应发的绩效奖金。5.5 丧假5.5.1 丧假时间员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，可给三天丧假；奔丧地在工作地之外的，另给予两天路程假；丧假期间，公休日、节假日不顺延。5.5.2 丧假期间的工资报酬5.2.2.1丧假期间基本月薪、住房补贴照发，路程假按基本月薪的80%支付；5

9、.2.2.2 绩效工资按当期考核结果及相关制度计发。中国中科智担保集团股份 有限公司薪酬及福利管理制度第14.2条款当月内因除加班调休、年休假以外 的其他原因缺勤时间累计超过 5个工作日以上的，对超过5个工作日以上部分要 按天扣除应发的绩效奖金。5.6 产假5.6.1 产假种类产假包括流产假、产检假、生育假及生育看护假。5.6.2 产假时间5.6.2.1流产假：怀孕3个月内流产的，可给假14天；怀孕4个月以上流产的， 可给假42天。562.2产检假：怀孕前6个月每月给半天产检假；从第7个月起每两周给半天 产检假；从第9个月起每周给半天产检假。562.3生育假：女员工生育可给90天生育假，剖腹产

10、者可增加15天，多胞胎 每增加一个增加15天。如员工申请要再延长生育假，在集团范围内工作不满3年的女员工，可按事 假处理，在集团范围内司龄每满一年的，可申请一个月事假；工作时间计算最小单位为半年，不满半年的，可按半年计算，申请半个月事假。申请事假最长时间 不得超过3个月，生育假和事假合计时间最长不得超过 6个月（包括因剖腹产而 延长的假期）。如员工申请要再延长生育假，在集团范围内工作满3年的女员工，在集团范 围内司龄超过3年以上的年限部分每满一年，可申请延长一个月生育假；司龄超 过3年以上的计算最小单位为半年，不满半年的，可按半年计算，申请延长半个 月产假。但合计生育假时间最长不超过 6个月（

11、包括因剖腹产而延长的假期）。在集团范围内司龄超过3年以上的女员工，也可在延长的生育假结束后继续 按事假提出申请，但生育假和事假合计时间最长不超过 6个月（包括因剖腹产而 延长的假期）。5.6.2.4看护假：男员工配偶生育的，可给 10天看护假。5.6.2.5流产假、生育假、看护假遇公休日、节假日不顺延。5.6.3 产假期间的工资报酬流产假、产检假、正常生育假、看护假期间基本月薪、住房补贴照发；经申 请批准延长生育假期间基本月薪按 50%发放，住房补贴停发；以上不能低于政府 规定的最低工资报酬。生育假期间停止报销交通费用和通讯费用。绩效奖金根据当期个人加权前的考核结果发放。5.7 年休假5.7.

12、1 年休假时间员工累计司龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年 的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。为保障员工身心健康，年休假务必在每年1月1日至12月31日休完，应 休而未休的按国家相关规定执行。5.7.2 年休假限制员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计30天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（5）

13、一年内病、事假相加超过60天。5.7.3年休假手续办理休年休假应不影响工作正常开展，并须提前一星期提出申请；要求根据实际请假天数按第7条规定执行，并需把考勤统计人员设置在流程第一位，对员 工可休的年休假进行确认。5.7.4年休假期间的工资报酬年休假期间基本月薪、住房补贴照发；绩效奖金根据考核结果发放。5.8 工伤假员工因公负伤不能坚持正常工作者，根据医院诊断和国家有关规定休假。因公负伤的认定以当地劳动部门认定为准休假期间基本月薪照发，绩效奖金按当期个人加权前的考核结果发放。 但休假超过30天以上者，停止报销交通费用和通讯费用。因公负伤休养一年以上仍不能正常工作者， 根据国家有关规定处理，公 司

14、保留解除劳动合同权力。6.加班6.1 加班的认定加班是指由于公司临时指派任务并经审批和认定后而必须在非工作时间进 行的工作。以下情况不属于加班：（1）应在正常工作时间内完成而未完成的属于职位职责范围或与职责直接相 关的既定任务而延时工作；（2）参加与本职位职责相关的各类会议；（3）参加公司组织的各类培训、讲座、集体活动；（4）出差期间的公休日；（5）司机、安全保卫等符合国家规定的综合计时职位在公司正常作息时间之 外的工作；经审批同意后的加班（含法定节假日和公休日加班），加班工资的支付或调 休均按照法律规定执行。6.2 加班的管理及权限加班需提前申请，经二级主管上级审批，并报相应人力资源管理部门

15、认定。6.3 加班调休假有效期限加班调休假务必加班发生后三个月内调休，如遇特殊情况，可以提交特别 审批流程申请再延长三个月调休，六个月后， 不论任何理由，加班调休将按作废 处理。为保证员工身心健康，员工的直接上级及有关领导应合理安排工作，保证 员工调休。举例：某位员工于3月18日加班一天，并按要求通过审批和认定，那么务 必将在6月17日前申请调休，如工作实在安排不了，则需另外提交审批申请再 延长三个月调休。9月17日前仍未调休的，不论任何理由，加班调休将按作废处理。6.4 加班费计算为保证员工身心健康，除法律规定必须支付加班工资的情形外，加班原则 上按调休处理。如确因工作繁忙，无法调休者，可按

16、以下标准给予加班费：（1）在平时加班的，按基本月薪标准的 150做付加班费；（2）在公休日加班的，按基本月薪标准的 200支付加班费；（3）在节假日加班的，按基本月薪标准的 300%支付加班费。加班时间不跨年度累计，因工作原因，未能安排调休者，公司将在年末发放加班费。如其间职位发生变动者，基本月薪按加班当时的基本月薪标准执行。7.请假审批流程审批流程要求：根据天数及各类假期具体要求提交审批流程。单位3天（含）及以下3天一1个月（含）1个月以上各 运 营 公 司普通员工直接上级一所在公司综 合管理部负责人，抄送 总经理（常务副总经理） 及考勤统计人员直接上级一所在公司综合管理部负责人一总经理（常

17、务副总经理），抄送考勤统计人员直接上级一所在公司综 合管理部负责人一总经 理（常务副总经理），抄 送考勤统计人员部门经理级以上所在公司综合管理部负 责人一总经理（常务副 总经理），抄送考勤统计 人员所在公司综合管理部负 责人一总经理（常务副总 经理），抄送考勤统计人 员所在公司综合管理部负 责人一总经理（常务副 总经理），抄送考勤统计 人员总经理（常务副 总经理） 级COO抄送考勤统计人 员、集团行政总监、CEO集团行政总监-coo抄 送考勤统计人员、CEO集团行政总监-COSCEO抄送考勤统计人员个人事业普通员工直接上级一所在公司综 合管理部负责人，抄送 总经理（常务副总经 理）、考勤统计人

18、员、个直接上级一所在公司综合管理部负责人一总经 理（常务副总经理），抄 送考勤统计人员、个人事直接上级-所在公司综 合管理部负责人-总经 理（常务副总经理）- 个人事业部综合部负责部人事业部综合部业部综合部人，抄送考勤统计人员、 个人事业部总裁子公司总 经理（常 务副总经 理）级个人事业部综合管理部 门负责人一个人事业部 总裁，抄送考勤统计人 员个人事业部综合管理部 门负责人一个人事业部 总裁，抄送考勤统计人员个人事业部综合管理部 门负责人f个人事业部 总裁，抄送考勤统计人 员事业部部 门经理级 以上个人事业部综合管理部 门负责人一个人事业部 总裁，抄送考勤统计人 员、集团综合管理中心个人事业

19、部综合管理部门负责人一个人事业部 总裁f集团行政总监，抄 送考勤统计人员、集团综 合管理中心个人事业部综合管理部 门负责人f个人事业部 总裁f集团行政总监， 抄送考勤统计人员、集 团综合管理中心总裁coo抄送考勤统计人 员、集团综合管理中心、CEO集团行政总监f COO，抄送考勤统计人员、CEO集团行政总监f COOfCEO，抄送考勤统计人 员集 团 总 部总监级以下员工所在部门总监，抄送考勤统计人员所在部门总监f行政总 监，抄送考勤统计人员所在部门总监f行政总 监f COO,抄送考勤统 计人员总监级coo抄送考勤统计人员、集团行政总监、CEO集团行政总监f coo抄 送考勤统计人员、CEO集团行政总监f COSCEO抄送考勤统计人员集团总裁级以上CEO抄送考勤统计人员CEO抄送考勤统计人员CEO抄送考勤统计人员备注:1、区域评审官请假审批流程中的审批人设置需在上级前添加所在运营公司总经 理/常务副总经理。2、申请年休假、加班调休假、积分调休假务必把统计管理人员设置第一审批人, 以便对假期进行核对。8考勤管理