四川格兰德员工保密协议2010版

1、四川格兰德科技有限公司员工保密协议甲方：四川格兰德科技有限公司乙方：本协议所称“商业秘密”，是指属于公司专有或公司保有的，不为公众或其它第三人所知悉的任何技术信息和经营信息（包括有形或无形信息或材料）乙方因在甲方单位履行职务、实习，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。根据国家法律法规和双方签定的劳动合同和/或双方形成的事实劳动关系，为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。一、保密的内容和范围甲、乙双方确认：乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲

2、方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；乙方应承担保密义务的甲方商业秘密指：不为公众所知悉的能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息，其内容主要包括但不限于以下内容：1、技术信息：包括但不限于电子地图、产品、服务领域等公司技术项目相关数据、技术参数、技术方案、工程设计、技术指标、图纸、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等；2、有关新技术开发的信息，包括但不限于：（1）甲方以物理学的、化学的、生物的或其他形式的载体所表现的设计、制作工艺、数据、产品配方、制作方法、程序、决窍等；（2）甲方准备或已经申请专利的发明创造；（3）甲方准备或已经申报发明奖、自然科学奖、

3、科学技术进步奖的成果；（4）甲方在研究开发工作中取得的阶段性技术成果；（5）甲方准备转让或已经转让技术；（6）如乙方属甲方聘用的科技人员在执行甲方单位工作任务或者主要是利用甲方所在单位的物质技术条件所完成的职务成果；（7）专门人才的招募动向和计划；（8）新产品的开发计划、组织、试验过程及有关数据等等。3、经营信息：客户名单、客户资料、用户数据、代理商资料、营销计划、营销策略、未公开的定价政策、不公开的财务资料、采购资料、进货渠道、各类协议及合同、招投标中的标底及标书内容等；4、有关组织与财务的信息，包括但不限于：（1）公司机构及组织的变动、合并、分立；有重大影响的股东变动；（2）经营管理层人事

4、变动；（3）来自国、内外的投资；（4）银行贷款情况；5、有关市场研究，营销战略，包括但不限于：（1）根据市场调查，预测出一定地区、一定时期对产品的需求数量和可能的价格；（2）竞争对手的销售组织、销售价格、售后服务、促销手段、广告宣传等方面的信息；（3）制品的仓储场所、供货是否平衡等等；（4）销售网络、销售渠道、客户名单；（5）甲方的管理决窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及投标书内容， 传输中的商业数据，电话信号等信息；（6）甲方重大决策中的秘密事项；（7）甲方尚未付诸实施的或正在实施的经营战略、经营方向、经营规定计划、经营项目及各项目资料；（8）股东会、董事会、监事会决议、年度

5、报告及总结等重要文件资料。6、法律关系，包括但不限于：（1）甲方是否卷入或即将卷入法律诉讼/仲裁；（2）各类合同的履行情况；（3）专利申请和商标注册的动向和进度等等。7、其他秘密，包括但不限于：（1）甲方职员的人事档案、工资性、劳务性收入及资料。（2）甲方在不断经营和发展中所产生的甲方要求保密的新的技术信息和经营信息及其他甲方要求保密的信息。（3）其他不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。8、公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项等。特别：还包括在 业务往来中涉及的客户商业秘密。9、乙方在甲方就职期间产生的成果应按规定及时

6、报告。甲方以项目奖金、公司福利或年终分红等方式对乙方的职务成果进行奖励。职务成果的知识产权归甲方所有。乙方非职务成果应由甲方书面确认，予以认定。二、凡以直接、间接、口头或书面等形式向甲方以外的任何第三人提供涉及保密内容的 行为均属泄密。特别：以下行为视为泄密行为：1、刺探或以其他方式非法获取与本职工作或本身业务无关的商业秘密；2、向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；3、允许（出借、赠与、出租、转让等方式处理甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；4、其他不当行为造成商业机密泄露的。三、乙方的保密义务在乙方任职于甲方期间及劳动关系终止后的

7、所有时间内，乙方承诺: 1、负有对本协议所称的商业秘密进行保密的义务；2、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；3、由于甲方已向乙方支付了工资、奖金及保密费等劳动报酬，作为甲方认可对乙方辛勤劳动的体现，上述保密义务作为员工的忠诚义务的重要体现，甲方在乙方在职期间按月4、保证严格保守本合同项下甲方之商业秘密。但因工作需要并善意履行对甲方义务和取得甲方指示并在业务需要的程度内，向应该知道本合同项下商业秘密某一内容的甲方其他职工或甲方客户进行保密交流和因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露者除外；5、不得直接或间接使任何第三者获

8、得、使用或计划使用这些信息；6、不得直接或间接向甲方内部无关人员泄露/披露；7、不得为自己利益使用或计划使用；8、不得复制或披露包含甲方商业秘密的文件或文件副本给甲方内部无关人员或其他任何第三者；9、乙方在职期间所接触到的甲方有关书面材料、电磁光电媒体（含网络）存储的信息文件资料及数据等不得擅自带出甲方工作场所或超出甲方可以控制的范围之外，如因工作需要，须经主管副总同意。10、乙方不得向甲方其他员工打听与自己本职工作无关的涉及本合同项下商业秘密和保密信息的有关情况。11、乙方无论何种原因，离开甲方企业，应该清退所有属于甲方的资料，包括但不限于设计、数据、模型、实验记录、工作手册与工作有关的往来

9、信函、传真、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸、工作日志、文件、软盘等等。清退应当由甲乙双方列出清单，由甲方有关负责人与乙方签字确认，乙方不得留下任何与清退资料有关的复制件（含纸质、电子、电磁、光电、网络等载体）。12、其他乙方应当严格按照甲方保密制度执行的事项。四、保密期限甲、乙双方确认，保密期限：在职期间+离职两年，乙方的保密义务自甲方对本协议所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时，乙方征得甲方书面确认认为秘密已失效为止。如果所涉及的保密信息（含因工作、项目原因涉及到的商业秘密、国家秘密）依照国家相关部门颁布实施的有关法律、法规其保密期限超过上述规定的年限的，则双方的保密责任在这些法

10、律、法规规定的年限内继续存效。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。五、竞业禁止1、乙方在离职后二年内，不得在甲方业务开展的地区或竞争对手公司及项目中，担任相同工作岗位、从事相同工作内容。2、乙方离职后不得使其他知悉企业商业秘密的员工离职。3、补偿费。甲每月向乙方支付保密费，并每月发放保密竞业补贴 100/月，作为对员工牺牲一定程度择业自由的补偿。乙方任何原因下的离职，甲方不再给与任何补偿费用。六、知识产权归属乙方承认在其任职于甲方期间全部与履行职务而取得的发现、发明及其他知识产权皆属甲方财产，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完美的专有权七、违约责任甲、乙双方约定：的损失；高层员工或技术人员为 50-100 万元，中层或营销人员为 30-50 万元，基层员工为10-30 万元，甲方保留据此向乙方提出包括损害赔偿在内的一切法律权力。2、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议约定要求乙方承担违约责任，触犯法律的将根据国家有关法律、法规要求乙方承担法律责任。甲方保留据此向乙方提出包括损害赔偿在内的一切法律权力。八、争议的解决办法乙方承认在其任职于甲方期间全部与履行职务而取得的发现、发明及其他知识产权皆属甲方财产，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完美的专有因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、