临床教学工作管理制度

1、临床教学工作管理制度一、临床教学组织治理1、医院临床教学工作由分管副院长领导，科教科组织实施。2、认真贯彻实施广东省一般高等医学院校临床教学基地治理方法。3、规划医院临床教学工作、制定临床教学工作制度、督促临床教学治理情形、部署医院教学任务、安排教学工作事务、检查临床教学工作质量、组织临床教学活动、研究临床教学方法、处理临床教学咨询题。二、临床教学工作领导小组1、分管院长、有关职能部门、临床教研室等治理人员组成。为医院临床教学工作的治理决策机构。2、实施广东省一般高等医学院校临床教学基地治理方法 ，加大教学治理。按实习大纲要求统规划、组织、和谐、督促教学工作，促进教学治理的科学化、制度化、规范

2、化，促进教学质量的持续提升。3、建立一支机构合理、素养较高的教学治理队伍和教师队伍，充分调动教学人员的主动性，树立教学光荣的思想和责任感，持续改革和进展教育思想、教学内容及教学方法，提升教师队伍的政治、业务水平。4、制定本院的教学工作目标和每年度教学工作打算，制定教学的有关制度及治理措施，定期检查评估科教科、临床教学教研室的教学工作落实情形，定期开展评教评学活动，总结推广教学体会，确保教学工作的正常运转和良好秩序。5、每年度初及新学年实习医师来院前各召开一次教学工作会议，落实本年度的教学打算、教学预备工作、教师备课情形。6、每年保证两次的教学行政查房，随时了解并解决教学工作中存在的各种咨询题，

3、听取各教研组、教师及实习医师对教学工作的意见和建议，和谐与教学有关的各部门的工作。7、随时与医学院校取得联系，同意医学院校对教学工作的指导，共同开展教学研究。三、临床教学行政查房制度1、医院每年至少组织两次的临床教学行政查房，由科教科提议，分管院长主持，参加部门有：科教科、护理部、办公室、临床教学教研室等有关部门的负责人。2、分管院长着重调研教学工作的规范化、制度化、科学化的执行情形，总结教与学的质量，促进教学相长。3、检查教书育人、治理育人等方面的情形，督促医疗、教学、科研和谐进展的实施成效。4、开展评教评学，了解带教老师的建议，收集实习医师的意见，促进临床教学工作的顺利开展。5、查房的有关

4、科室、部门具体汇报开展临床教学情形，包括硬件和教学实施过程中存在的咨询题和需要解决的咨询题。6、制定教学整改措施。四、科教科教学工作制度1、为医院临床教学常设办事机构，设专职教学治理人员1 名。2、按照临床教学工作规划组织实施全院的临床教学日常工作。3、执行有关临床教学工作，制定教学工作打算和总结。4、审定临床教师资格，完成教师考核、举荐申报兼职教师职称。5、负责接纳安排实习医师，制定实习打算和实施打算，安排实习医师的岗前培训、医德医风教育、实习轮转安排、出科理论考试、实习终止前的考核鉴定等事宜。6、组织安排全院临床教学讲座(理论大课 )。7、完成全年临床教学工作打算及年终总结。8、负责与高等

5、医学院校的有关教学事务的联系和和谐等工作。9、督促、考核教研室有关科室教学工作完成情形。10、组织开展评教评学工作，每学年终止时完成优秀实习生的评选工作。11、组织开展教学研究工作，每年教师节时完成优秀带教老师评选工作。五、教研室工作制度1、设内科学教研室、 外科学教研室、 妇产科学教研室、 儿科学教研室、药剂学教研室、护理学教研室等教研室。2、按照医院临床教学工作安排开展教研活动，每季度至少开展一次。3、组织安排本学科的日常教务活动。4、举荐带教老师， 负责对教研组带教老师的治理、指导和考核等工作。5、负责实习医师在本科实习的日常治理、临床带教和出科时的理论考试和操作考核。6、按照安排完成全

6、院临床教学讲座(理论大课 )，进行集体备课、督促完成教案、组织新老师的试讲及评判等工作。7、教研室每两周应进行一次针对实习生的临床小讲课。8、 组织并规范开展主治医师或副主任医师的教学查房，要求每四周进行一次。9、组织本学科临床教学和病例讨论，原则上每两周进行一次。10、完成全年本学科临床教学工作打算及年终总结。11、负责举荐本学科的优秀带教老师和优秀实习医师候选人工作。12、完成对临床带教老师的教学考核。六、教务活动制度1、认真贯彻落实广东省普逍高等医学院校临床教学基地治理方法的精神，重视教学工作，主动组织、部署、和谐，保证教学质量，为社会主义现代化建设培养德、智、体全面进展的医学人才。2、

7、将教学工作贯穿于医院日常工作中，加大教师队伍的建设，调动各级兼职教师的主动性，主动开展教学科研、教学改革。3、院临床教学工作领导小组每年按照医学院校的实习大纲，制定全院本年度的教学打算、各教研室制定本学科的教学工作打算，认真落实。4、院临床教学工作领导小组、科教科、临床教学教研室定期检查教学打算的执行情形。5、建立健全临床教学工作治理规章制度及治理措施，完善各级教学人员职责。定期开展评教评学活动，总结推广教学体会，确保教学工作的正常运转和良好秩序，提升教学质量。6、院临床教学工作领导小组、科教科及临床教学教研室随时了解并解决教学工作中存在的各种咨询题，听取教师及实习生对教学工作的意见和建议，和

8、谐与教学有关的各部门的工作。7、每学年应组织对科教科、教研室和带教老师进行教学工作考核，考核成绩直截了当与绩效工资挂钩。组织实习医师对医院、科教科、各临床教学教研室和带教老师的教学工作进行评议。8、定期开展教学研究活动，总结提升临床教学质量和治理水平。主动组织各级教学人员撰写医学教育研究论文。9、随时与医学院校取得联系，同意医学院校对教学工作的指导。七、毕业实习治理程序1、每学年在实习医师到院前一周检查教学预备工作、岗前培训医德医风教育有关资料、完成实习打算和实施打算、落实实习轮转表等。2、督促有关教研室做好教学工作预备，完成教学进度表和教研室有关教学活动安排。3、实习医师到院时做好生活安排，

9、 落实有关保证措施。 组织岗前教育，内容有：介绍医院情形、医德医风教育、病历书写规范、医院感染知识、爱婴行动、安全医疗教育等。4、布置并落实有关教学执行情形， 落实各教研室的临床教学安排情形。做好入科教育、医德医风教育、日常带教、实习生考勤、理论大课、临床小讲课、临床教学病例讨论、教学查房、诊疗操作指导、入出科的考试和考核等工作。5、开展评教评学，评选表彰优秀带教老师和优秀实习医师。组织教师座谈会、实习医师座谈会。完成教研室、带教老师的考核等工作。6、开展教学研究工作，持续总结、提升临床教学体会和水平。7、完成教学工作打算和教学工作总结。8、完成实习医师实习终止的医院考核鉴定。八、岗前培训教育

10、制度1、岗前教育培训包括实习医师到院时的集中岗前培训医德医风教育和轮转到科时的入科教育两部分。2、实习医师来院时及下科室前应集中进行12 天的上岗前培训。未经岗前培训，不得直截了当下有关科室学习。3、岗前培训的内容：医院概况、医院要紧工作制度、医院临床教学治理制度、有关医疗法律法规教育、医疗安全教育、职业道德和医德医风教育等。4、轮转到科时由教研组教学秘书负责进行入科教育，时刻半天。要紧内容包括：科室的专业特色、带教医师情形、科室工作制度、医德医风教育和教学要求等。九、医德医风教育制度1、科教科每年开展针对实习医师的医德医风等思想政治教育活动至少2 次。2、进行热爱祖国、热爱中国共产党、热爱社

11、会主义教育。3、进行全心全意为人民服务教育。4、进行人道主义教育。5、进行公民道德和职业道德教育。6、进行医疗法律教育。十、临床教研室备课制度1、临床教研室接到教学任务后，由教研室主任按照要求，安排任课教师，并将任务下达给任课教师，督促其认真备课。2、任课教师接到教学任务后， 要认真研究教学大纲、 教材和有关资料，按照学生情形，拟好教案。3、教案内容、授课题目、讲授内容提要（讲稿）及时刻、教学方法、参考资料所需教具（挂图） 、用以检查学生学习情形的方法和提咨询的咨询题、布置课后作业等。4、个人备课终止后，应将教案提交教研室，由教研室主任组织集体备课，集思广益，研究讨论教学方法，解决疑难咨询题，

12、交流教学体会。5、新任课教师，由教研室指定有体会的教师关心指导其备课，备课终止后，在教研室内部进行试讲，安排有体会的教师进行指导。十一、集体备课制度1、为提升全院的临床教学理论教育水平，达到生动、易懂，突出重点，讲清难点，启发思维，充分发挥各教研室集体的聪慧，实行集体备课制度。2、全院的临床业务讲座(理论大课 )由院科教科组织，科室的临床小讲课由所在的教研室组织。3、各教研室每年开展集体备课分别许多于4 次，每次集体备课应有详细的记录。4、集体备课应在讲课前一周举行，参加集体备课的老师许多于4 人。参加集体备课的成员由教研室的全体成员共同参与。5、主讲人第一提交讲稿、教案，教案内容包括授课的重

13、点、难点、教学目的，做到目的明确，重点、难点突出。6、集体备课时参加备课的老师应认真听取主讲人所讲的内容，并做好记录，听课后应对主讲人所讲的内容畅所欲言，重点对教材与教学方法、语言表达、板书、教风、教学进度、时刻安排等方面进行讨论，提出意见与建议。7、主讲人应按照其他同志提出意见及时修改，争取最好的讲课成效。十二、理论大课制度1、全院临床业务讲座（理论大课）由科教科组织，每二周组织一次，每月的第一周和第三周星期四下午3：00-5：00 举行。2、按照各高校的毕业实习大纲和医院的教学进度表的有关要求，科教科督导各教研室集体确定讲课题目、讲课内容和讲课安排表。3、理论大课原则上由副主任医师主讲，提

14、早一周将讲义提交科教科审核。4、第一次担任理论大课主讲的人员由科教科组织有关人员进行试讲试听，参加试听的老师应认真听取主讲人所讲的内容，并做好记录，听课后应对主讲人所讲的内容畅所欲言，重点对教材与教学方法、语言表达、板书、教风、教学进度、时刻安排等方面进行讨论，提出意见与建议。5、参加听课的实习医师和其他人员要签到。6、理论大课终止时应进行讲课质量评判。十三、临床小讲课制度1、科室的临床小讲课由教研组组织，每二周组织一次，每月的第二周和第四周星期四下午 3：005：oo 在所在科室的示教室举行。2、按照各高校的毕业实习大纲和医院的教学进度表的有关要求，由教研组集体备课确定讲课题目、讲课内容和讲

15、课安排表，并报一份科教科备案。3、临床小讲课原则上由主治医师及以上人员主讲，提早一周预备好讲义提交教研组主任审议。4、第一次担任临床小讲课主讲的人员由教研组组织有关人员进行试讲试听，参加试听的老师应认真听取主讲人所讲的内容，并做好记录，听课后应对主讲人所讲的内容畅所欲言，重点对教材与教学方法、语言语言表达、板书、教风、教学进度、时刻安排等方面进行讨论，提出意见与建议。5、主讲人应按照其他同志提出意见及时整改，争取最好的讲课成效。6、参加听课的实习医师要签到。7、听课后应进行讲课质量评判。十四、评教制度理论大课终止时， 参加听课的实习生填写 实习生对理论大课评教表 。评判教学态度：授课老师教学备

16、课是否认真、充分，教案是否完整。评判教学能力：教学内容是否合理、得当；能否用一般话教学，表达是否清晰、流畅；语言的逻辑性、规范性、准确性和生动性。评判教学内容：教学内容是否充实，信息量的大小；教学重点、难点是否突出；教材处理是否恰当，能否有效引导学生阅读课外参考资料。评判教学方法：教学方法是否适当；教学方法是否具有新颖性和制造性。评判教学成效：能否激发学生学习爱好；教与学的互动性；对学生知识结构的改变；对学生价值观形成的阻碍；培养学生能力；学生的中意度。评判等级分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。实习医师在各科室实习终止后填写实习生对教研室评教调查表 。由科教科组织实施，并将咨询卷订成册，

17、做好分析及评议，科教科存档。十五、听课制度为加大我院实习医师教学过程的质量治理，提升教学质量，切实促进医师教学水平的提升，使各级领导深入教学，了解教学情形，狠抓教学质量，特作以下规定：一、听课人员主管教学分管副院长、科教科主任、教研室主任、教研室秘书。二、听课人员要紧职责1了解临床医师在带教中的教学态度、教学内容、教学方法、教学成效。2对实习医师出勤情形、学习态度进行检查。3听取教师及学生对教学工作的意见，并及时向有关部门反映。三、听课要求1听课人员应认真履行自己的听课职责，课后认真填写教学治理部门对实习生理论授课成效评判表 。2听课本着“实事求是，确信优点，指出不足，意在提升”的原则，听课后

18、可直截了当与带教医师反馈意见。3各教研室主任每年把听课安排表报送至科教科，原则上每位主治及以上级别带教医师每年应安排一次听课。每年末教学秘书应把听课评判表汇总后交科教科。四、评判教师授课情形：1教学态度：授课老师教学备课是否认真、充分，教案是否完整。2教学能力：教学内容是否合理、得当；能否用一般话教学，表达是否清晰、流畅；语言的逻辑性、规范性、准确性和生动性。3教学内容：教学内容是否充实，信息量的大小；教学重点、难点是否突出；教材处理是否恰当，能否有效引导学生阅读课外参考资料。4教学方法： 教学方法是否适当； 教学方法是否具有新颖性和制造性。5教学成效：能否激发学生学习爱好；教与学的互动性；对

19、学生知识结构的改变；对学生价值观形成的阻碍；培养学生能力；学生的中意度。五、评判学生听课情形。六、评判等级分为：A：优秀（ 90-100 分）、B：良好（ 80-90 分）、C：可（ 70-80 分）、D：差 70 分以下。七、科教科将咨询卷订成册，做好分析及评议，科教科存档。十六、教学查房制度1、教学查房由教研室组织，每两周进行一次。2、由主治医师或副主任医师主持。3、查房前实习医师应做好必要的预备，包括熟悉病例、完善资料，预备查房用具等。4、查房时第一由实习医师汇报病史，住院医师补充；主持人要从实习医师所能承担或懂得的角度来分析临床情形，有意识培养实习医师比较正确的临床思维。5、尽量详细而

20、又深入浅出分析病例，介绍诊疗进展和本院的诊疗特色。6、专门情形下在床边只做病例资料的采集或病例特点的分析，躲开患者或家属集中在示教室进行分析。7、查房后由实习医师或住院医师负责登记及记录。教学查房差不多要求教学查房是临床教学工作的重要内容，是考察教学质量和教学成效的重要形式，教学查房由主治医师或副主任医师主持，各科室至少每两周进行一次，并做好相应的记录。一、目的：检查查房人员的教学意识、教学水平和教学成效。二、要 求：通过对病人进行病情询咨询和规范的体格检查，按照病情就诊断、鉴别诊断和治疗等方面对实习医师、住院医师进行有针对性、指导性、启发性的提咨询与辅导。气氛活跃，要体现查房医师在教学查房中

21、的主导地位。三、参加人员：主治医师、主管病床的住院医师、实习医师。四、时刻安排：约 30 分钟内完成 (儿科可延至 45 分钟 )。五、查房模式：1、查房时各级医师站位安排：查房医师站在病床右侧，住院医师站在病床左侧，实习医师站在住院医师的右侧。2、由实习医师携带病历、辅助检查报告资料和有关查房用具。3、具体实施步骤：、实习医师简明扼要汇报病情(包括病情变化、诊疗成效、重要的临床检查结果等 )，时刻 35 分钟，不要求作体格检查。、住院医师补充，时刻3-5 分钟，不要求作体格检查。、查房医师实施查房(时刻 20-25 分钟 )。、针对病情进行有侧重的体检(要求手法、顺序符合规范)。、 合病情、

22、 断及治 的特点 行 式、启 式的提咨 (由 医 、住院医 按先后 序回答咨 )。、扼要 行 房小 并指出 病情和 体手法中的不足部分或常 的弊端。4、有关注意事 ：、 熟悉病情。在 房 程中要体 良好的医德医 ，关 病人体 病人， 下 医 起表率作用。、有 的工作 度，熟 、扎 的医学基 理 知 ，有 丰富的 理 及 践水平。、 病情 行分析和 注意 性医 措施，必要 在离开病房后再 行。教学 房差不多流程 定病例，熟悉病情并 行理 。按照教学大 要求确定教学目的、重点， 方案，确定 刻分配。 演、自 ，找出存在咨 ，确定可行。 房前先咨 候患者。主治医 把教学目的、重点告知。 医 医 病史

23、（ 教老 及 正 ）。主治医 按照病情及教学目的，有 重地 学生 行体格 。主治医 按照事先 的方案 学生 行有 序、有目的的启 式提咨 。分析 要将理 与 相 合，做到深入、透 、析 要将理 与 相 合，做到深入、透 、思路清晰，以培养和 学生的 床思 。重点不可多而 ， 程 流 。此步 是重点， 刻可适当安排 一点。向患者 再 。扼要 重点、 点，指出学生的 、缺点，提出改 方法。 房 要注意 性医 措施，若有不便在床 的 ，可告知学生到 公室或示教室后再 。 要有条理地分成1、2、310、住院医 充 病史。十七、临床教学病例讨论制度1、针对实习生的临床教学病例讨论由教研室组织。2、原则上

24、每两周进行次。3、讨论通知应提早2 天发出，包括讨论地点、病例资料、影像病理资料、应参加的人员等，应参加的实习医师要求每人撰写讨论发言稿。4、讨论由主治医师及以上人员主持。5、专题讨论的病例能够是实习大纲要求的现在住院病例或已收集在典型教学病例资料中的病例。6、第一由实习医师汇报病史，住院医师补充；实习生主动发言，可凭发言稿发言，参加讨论的医师要从实习医师所能承担或懂得的角度来分析临床情形，有意识培养实习医师比较正确的分析咨询题、解决咨询题的临床思维。7、主持人总结时深入浅出地分析该病例的特点、诊断及诊断依据，深入浅出分析鉴别诊断，诊疗打算，国内外诊疗进展和本院的诊疗特色，可现场提咨询。8、讨

25、论终止时由主持人进行总结。9、参加讨论的实习医师预备的发言稿讨论后交教研室备案；讨论终止后指定人员负责整理讨论记录。十八、修改实习生医疗文书制度1、实习医师在病房轮转时应书写完整病历，要求专科以上学生每周至少完成 2 份、中专学生至少每周完成1 份，病历在病人入院后24 小时内完成，不能用表格式病历。2、完整病历标准参照广东省病历书写规范要求。3、完整病历书写后应及时提交给上级医师修改，上级医师应认真审查，用红笔严格修改，每页如修改5 处以上则应叫学生重抄。4、有带教任务的医师开医嘱时，应先由实习医师书写，上级医师亲笔签字。如学生还不具熟练则应草稿试写，经修改确认后重抄到医嘱单内，并由上级医师

26、亲笔签字。实习医师不能代替执业医师签名，未经执业医师签字的医嘱不能执行。5、有带教任务的医师开申请单时，应先由实习医师书写，上级医师修改后并亲笔签字。6、因学生书写错误，导致医疗纠纷或产生不良后果者，责任由带教老师承担。7、未认真指导学生书写医疗文件属带教失职行为。十九、指导实习生操作制度1、直截了当带教老师有指导实习生把握常用临床诊疗操作的义务和责任。2、操作前带教老师与学生讨论操作过程有关注意事项。3、老师、学生戴帽子、口罩。4、检查病人 (换药项目要查看伤口情形，看完后用原敷料盖好伤口)。5、学生洗手。6、学生预备操作器具。7、向病人咨询候、简单讲明，讲明来意。8、学生严格按操作规程及无

27、菌原则进行操作，老师及时指导纠正。9、操作完毕向病人咨询候，交代注意事项，讲再见。10、收拾好操作器具（换药时须把换下的敷料放进指定的污物桶）。11、清洗敷料盘，放到指定地点。12、洗手。13、带教老师总结，指出优缺点，提出改进方法。二十、典型教学病例收集制度1、为保证临床教学工作需要，按照教学大纲要求收集典型教学病例。2、各教研室在主任的领导支持下认真制定典型教学病例的收集方案并做好典型教学病例收集工作。3、以教研室为单位分别建立典型教学病例登记和检索档案，做到可实际应用于临床教学。4、信息科病案室负责收集全院每年病种统计和各科病种情形，分析满足临床教学需要情形。5、临床科室在工作实践中发觉

28、具有良好的教学价值病例包括少见病、罕见病应予以收集登记。6、收集的方式能够有实体标本、影像资料、病案资料。7、属于典型病例的病案，在首页示教栏目相应位置注明。二十一、教室治理制度1、医院设有实习医师专用教室一间，由科教科负责治理， 供教学专用。2、教室配备有多媒体投影仪、幻灯机、投影幕、电视机等教学设备，教室及设备由专人专管。3、仪器、设备使用有记录和使用人签名。4、爱护电教设备，注意设备保养，严格操作规程，注意安全。除教学时刻外，不得随意开启各种仪器、设备。仪器、设备用完后，应将所有电源切断，人离开前，关好门窗，幸免事故的发生。5、保持室内安静，不得大声喧闹；爱护公物，保持室内清洁。6、教室

29、的教学仪器、设备未经科教科同意不得外借。二十二、示教室治理制度1、医院在各临床教研室病区设示教室一间，供教学使用，示教室及室内教具由专人治理。2、每间示教室配备有电视机、DVD 机、模型、标本、挂图、看片灯、黑板、换药盘、消毒盘、各种穿刺包、检查床、桌、椅等教学用具。3、要爱护公物，损坏照价赔偿；借用示教室及教具须经教研室批准同意。4、保持室内清洁，不随意乱放私人物品；保持室内安静，不得大声喧闹。5、注意节约水电纸，离开时注意关好门窗和水电开关。第二部分：教师治理一、主管院长职责1、在院临床教学领导小组和院长的领导下，分管全院的临床教学工作。2、指导教学治理人员制定年度教学工作打算并组织实施，

30、督促科教科对教学工作进行有效治理。3、每年主持召开二次以上全院临床教学工作会议，研究和解决有关咨询题。4、每年主持二次以上教学行政查房，检查、督促规章制度的落实，指导临床教学工作，解决教学咨询题。5、对教学各级治理机构和教学人员的工作进行质量监控，并将监控情形在院科主任会议上通报。6、加大各级教学人员的师德建设，提升教学意识。领导对各级教学人员教学能力培训和全面考核，并对教学人员的使用、奖惩、晋升提出具体意见。7、领导开展教学研究和教学科研活动，加大对教学内容、教学方法、教学手段的改革，主持全院教学、培训、科研体会交流会。8、领导开展教书育人活动，认真落实学生教管活动工作。9、持续完善医院的教

31、学设施和条件，制造医院优良的教学环境。10、每年对科教科和教研室教学工作进行检查、评估。11、加大与医学院校的联系，及时了解上级教育、卫生部门有关医学教育的方针政策，以便调整我院的临床教学工作方案。12、及时认真总结临床教学工作的体会教训，向院临床教学工作领导小组汇报，持续提升教学治理工作和教学质量。二、科教科主任教学职责1、在分管临床教学工作的院长领导下，具体组织实施全院的教学、教学教研、教师培训工作。2、拟定有关教学各项规章制度及工作打算，经分管院长审批后实施，并经常检查及时总结、汇报。3、深入各科室、各教研室了解把握情形、 督促各种制度和常规的执行。4、组织实施院长教学行政查房。5、编制

32、各医学院校实习医师的教学打算和教学进度表及检查落实情形。6、安排各医学院校实习医师的实习工作，持续提升实习教学质量。7、组织对教学各环节进行检查、评估，组织评教评学，并将评估信息总结、反馈。8、组织全院开展教学科研活动，组织召开全院教学体会交流会，组织教学成果申报。9、主持科教科教学工作会议，督促落实每月教学工作打算。10、组织全院教学工作年度检查评估工作。11、做好年度教学工作总结。三、科教科教学专职人员职责1、科教科教学专职治理人员包括教学干事和教学秘书。2、在科教科主任的领导下，协助制定及组织实施教学工作打算。3、深入教研室、各教研组和有关科室，了解、把握情形，督促各种制度和常规的执行，

33、及时汇报，并采取措施提升教学质量。4、做好教学文件的下达、上传工作，一切文件立册登记。5、协助做好实习医师的岗前培训、医德医风教育和组织实习医师公共训练课，每周抽查学生的纪律、病历书写等学习情形、宿舍卫生等。6、做好教学档案资料的整理归档工作，做好教学设施、教学设备的治理、爱护、保养工作，做好教学书籍、教学视听教材、教学软件的治理、使用登记工作。7、做好实习医师的毕业实习鉴定工作。8、做好科教科主任交办的其他教学工作。四、教研室主任职责1、教研室主任负责本教研室的教学治理工作。充分调动教研室全体带教老师的主动性和制造性，团结协作，努力完成医院下达的临床教学任务，持续提升教学质量。2、按照医院下

34、达的教学任务，负责制定本教研室的教学工作打算与讲课安排，上报科教科。组织落实教学打算的实施，并进行指导检查，以保证教学各项工作顺利进行。3、组织开展本教研室的教研活动，组织集体备课，检查各课教案。组织教学查房和教学病例讨论。4、组织对实习医师进行党的卫生工作方针和医德医风教育，提升学生的政治思想和职业道德水平。5、督促带教老师对实习医师所写的医疗文书进行修改。6、定期听取教学秘书的工作汇报，组织和检查学生情形和带教老师的带教质量。7、亲自主持实习医师的转科考试和集体评议出科鉴定。8、年终对本教研室工作进行总结，并提出意见和建议，上报科教科。五、教学秘书职责1、协助教研室主任搞好本教研室的临床教

35、学工作。2、在主任的指导下，制定本教研室的年度教学工作实施打算，并具体负责组织实施。3、安排实习医师的轮转，落实实习医师的入科教育。4、定期了解把握实习情形，如差不多操作、病历书写、组织纪律、医德医风及教师的带教方法等。督促各级教学人员确实完成医院下达的教学任务。5、按照教学大纲的要求和临床需要，安排教研室的教学查房及教学病例讨论、临床小讲课。6、组织临床业务的转科考试，考陔前认真组织学生进行复习指导。7、做好年终教学工作总结，按照教学实践中遇到的实际咨询题，提出意见和建议，上报教研室或教研组主任。8、负责本教研室的教学病例收集。9、负责收集实习医师在实习过程中所提出的意见，及时逐级上报反映。

36、10、负责本教研室的教学仪器设备和各类教具治理。11、负责治理好教学资料，建立完整的教学档案。六、教师治理制度1、为保证教学质量，医院聘任教学体会丰富、教学成效好、医德医风高尚的医务人员为兼职教师。2、理论大课必须由副主任医师以上人员担任任课老师，临床小讲课必须由主治医师以上人员担任任课老师，带教教师必须在本专业临床工作3年以上的具有一定临床体会者可带教进修生，在本专业临床工作2 年以上并具有一定临床体会者可带教实习生。实行带教老师资格审定制度。3、各教研组在每学年开学前将任课老师及带教老师名单送科教科审批备案。开学后，教学人员应保证相对稳固，无专门情形不得随意变动。4、带教老师要充分了解实习

37、大纲打算要求，指导学生参加病房或门诊的一切医疗活动。5、带教老师应严格按照病历书写规范指导实习医师书写病历，对各种医疗文书必须亲自修改并亲笔签字。6、严格医疗操作规范， 带教老师必须亲自指导实习医师进行各种治疗、操作。差不多操作的带教要规范，让学生有尽可能多的机会提升三基水平。7、按教学大纲要求和医学院校的具体安排，抓好学生的实习时期操作能力诊断能力和病历书写能力的训练与考核，保证临床实习质量。8、以严格的要求、严肃的态度、严密的作风培养实习生的科学精神、组织纪律性及良好的医德医风。在教学中注重培养学生的基础理论、差不多知识和差不多技能，培养分析咨询题、解决咨询题的临床思维能力和实际操作能力，

38、同时也要加大表达能力和心理素养的训练。采取启发式教学法，将理论联系实际和实事求是的科学作风贯穿于教学。9、对待学生态度既要亲切又要严格要求，关怀学生的学习与生活。随时了解每个学生的实习情形，包括实习生的服务态度、学习成绩、劳动纪律等。10、严格执行学生考勤制度，充分利用实习时刻，不得随意减少学时。11、在每科实习终止前所在教研组应及时组织有关人员完成对实习生的鉴定、评分。12、教师在完成每学年的教学任务后，应做好自我述职与鉴定，同意医院的考核和考评。13、科教科、教研室应定期召开教师座谈会，了解教师在临床带教中的动态和情形，收集教师对教学工作的意见和建议，持续改进教学工作。14、建立健全教学治

39、理规章制度，完善各级教学人员职责。开展评教评学活动，建立正常的教学秩序，提升教学质量。七、临床带教老师审定制度1、为保证临床教学带教质量，对直截了当带教老师实行审定制度。2、带教老师府符合下列条件： 大学本科学历、 具有 2 年（带教实习生）或 3 年（带教进修生）以上专业工作经历、临床业务素养良好。3、具有良好的临床教学热情和一定的临床教学能力。4、能规范指导学生开展诊疗工作，耐心修改医疗文书、 开展教学查房、认真规范指导学生操作。5、能为人师表言传身教具有良好的医德医风。6、临床带教老师资格由本人自荐、教研室举荐、科教科审定的程序。7、每年由科教科公布带教老师名单。八、主任医师教学职责1、

40、在教研室主任领导下，全面负责本学科领域临床教学的业务指导作用。2、起临床教学学科带头人作用， 指导和组织下级教学人员的教学工作。3、主持开展教学查房工作和教学病例讨沦，至少每两周举行一次，组织包括主治医帅、住院医师、实习医师在内的教学查房及教学病例讨论。4、主持开展本学科临床教学的教研活动，至少每季度进行一次。5、指导主治医师、住院医师开展临床教学工作，指导下级教学人员提升专业理论水平，改进教学方法和技术操作技能，提升教学水平和带教能力。6、持续总结教学体会，每年至少开展或指导开展一项教学改革或教研科研。7、副主任医师教学职责参照主任医师职责。九、主治医师教学职责1、在教研室主任的领导下，主任

41、医师的指导下，负责本学科具体临床教学工作。2、承担教研室分配的教学工作和教学行政工作，协助教研室主任做好学生的政治思想工作及教学治理工作。3、全面熟悉本科室病人的病情，把握近期病情的演变情形。4、熟悉教学内容，重视学生的基础理论知识及操作技能培训。5、带领本科实习医师的日常查房、实际技术操作工作。指导实习医师的临床操作时，查体示范要规范化、手法、顺序要正确。6、开展教学查房工作，每两周至少举行一次。为人师表、礼貌待人、体恤病人、外表端庄、谈吐文雅，结合病例深入讨论，提出正确诊疗打算。正确引导学生的临床思维，耐心解答有关咨询题。7、组织临床病例讨论，每两周至少举行一次。结合实习内容及本科室实际体

42、会，启发学生分析咨询题、解决咨询题的能力。8、主动参加本学科临床教学的教研活动，每季度至少参加一次。9、具体指导住院医师开展临床教学工作。10、持续总结教学体会，每年至少开展或参加一项教学改革或教研科研，完成一篇教学论文。11、实习终止时对学生的思想品德业务技能进行综合评定。12、完成其他临床教学丁作。十、住院医师教学职责1、在教研室主任的领导下，主任医师和主治医师的指导下，负责本学科具体临床教学工作。2、承担毕业实习的临床带教任务，责任心强，带教意识强。3、热情指导、因材施教。按“跟诊、试诊、独立诊疗”三步骤对学生进行教学、发觉咨询题及时纠正或向上级医师汇报。4、每天具体指导实习医师的日常工

43、作，包括具体指导病房诊疗工作、门诊诊疗工作、病历书写、医嘱、申请单、临床诊疗操作等工作。按时检查修改学生的医疗文书，做到认真负责、一丝不苟。5、对实习医师加大日常治理和考核，实习医师操作时一定要有上级医师在场。6、重视学生的差不多技能训练，培养学生独立分析咨询题和解决咨询题的能力。7、言传身教，注意医德医风教育，培养良好的医德。8、协助上级医师组织病例讨论、教学查房，对学生进行出科考试、考核等工作。9、主动参加本学科临床教学的教研活动，每季度至少参加进行一次。10、持续总结教学体会，每年至少开展或参加一项教学改革或教研科研。11、完成其他临床教学工作。十一、带教老师规范教学培训制度1、建立院科

44、二级带教老师规范教学培训机制，努力提升带教老师的教学水平。2、教研室主任、科主任对本科带教老师、上级医师对下级医师的带教工作要经常予以检查、指导，做好传、帮、带、教。3、教研室每年至少进行 2 次规范教学查房示范表演，选择教学体会、教学成效较好、带教查房比较规范的带教老师表演，组织科内带教老师参观、评教、学习。4、科教科每年组织一次全院的教学查房示范，或邀请院外教学专家做教学讲座和教学查房示范。5、科教科组织教学秘书、带教老师到医学院校或其他教学医院参观学习。6、带教老师要自觉地参加院内院外教学研究的讲座和示教，提升教学意识和教学水平。7、制造机会选送教学秘书和带教老师到高等医学院校同意教学培

45、训或进修。十二、教学年度考核制度一、考核原则：分清职责、分开指标、分类考核、分别奖惩。二、考核方法：每年年终由院教学领导小组组织考核一次，考核结果分优秀、良好、合格、不合格。考核时要紧看指标完成情形和平常考察相结合，有一项要紧指标未完成即定为不合格。三、奖惩方法：考核结果记入个人业绩档案，考核定为优秀可举荐参加优秀带教老师评选，考核不合格进行全院通报批判。四、考核指标：（一）教学主管：1、明确教学职责，对全院临床教学工作负责；2、每年组织主持召开全院临床教学工作会议2 次以上，主持召开带教老师座谈会 2 次；3、每年组织主持教学行政查房2 次以上；4、每年检查督促科教科、教研室落实工作情形4

46、次以上。（二）科教科：1、协助制定有关教学治理制度，做好有关教学打算的实施、检查、指导、总结等工作；2、做好教研室、带教老师的教学质量检查考核等工作；3、完成各高等医学院校的各种教学任务，按照教学(实习 )大纲的要求制定具体的实习实施打算、教学进度表、实习轮转安排表等；4、完成学生上岗前培训、医德医风教育、实习终止前的考核鉴定等工作；开展评教评学活动；5、开展教学研究，每年有一篇教学研究论文。（三）教研室：1、每年有临床教学打算、总结，完成教学任务好；2、完成各种教学任务，检查、督促教研室带教老师的日常教学工作完成落实情形；及时整改、纠正缺陷；3、每年有 4 次教学工作会议、 4 次的集体备课

47、、 4 次的医德医风教育，每两周开展一次教学查房、每两周开展一次教学病例讨论；4、布置完成学生出科考试考核，实习集体讨论评判制度；5、开展教学研究，每年有一篇教学研究论文。（四）带教老师：1、为人师表，遵守各项教学工作制度；2、按要求认真完成指定的带教任务，如具体带教、病例讨论、教学查房、出科考核等；3、督促、指导学生完成完整病历，修改病历、病程记录、时期小结、各种申请单、医嘱、出院记录等；4、规范指导学生进行与本专业有关的临床操作 （如拆线、换药、胸穿、腰穿等）；5、主动参与医德医风教育、持续总结教学体会、搜集典型病例、开展教学研究。（五）办公室：1、做好学生来院实习时的住宿安排和离院时的移

48、交等工作；2、做好学生后勤生活保证工作；3、完善学生宿舍的安全卫生的治理制度；4，做好水电等设施的日常爱护。（六）信息科：1、完善图书借阅制度，学生借阅记录清晰；2、白天周一至周五8：0011： 30，14：3017：30。3、通过同意承诺学生免费上网查询有关学习资料。十三、教学工作奖惩规定为促进教学治理，提升教学工作质量，每学年按医院工作考核评议结果、师生座谈会反馈意见进行评教评优活动，对学年度教学工作完成杰出、带教工作做得好的教研室和带教老师给予精神上、物质上的奖励，对考核不合格的带教教研室和个人按情形作出处罚，以达到“以评促教”的目的。1、先进教研室：每学年评选一次， 以学年度 (教学工

49、作考核考评 )为标准，总得分前二名分别给予奖励。2、优秀带教老师：每学年评选一次，以实习生投票及医院、科教科、教研室及对带教老师考评结果为基础，各教研室按一定比例评选。并给予奖励。3、处罚：对考评不合格的教研室和带教老师予以以下处罚：考核成绩低于 70 分，年终该教研室主任、教学秘书不得评“先进工作者” 、年终业务业绩考核不得评“优秀”。教研室工作考核不合格，年终给予通报批判，同时扣发该教研室一定比例的奖金。按照实习生投票、教师考核评判表、教研室提供情形，得分不合格的带教老师给予批判教育，年终扣发一定比例的奖金，并记入考核档案，取消带教老师资格。4、奖惩规定的审定执行：在主管院长的领导下，科教科具体执行，每年将考核结果报院领导班子复审、批准。院领导班子批准后由科教科通知财务科备案、执行。十四、临床优秀带教老师评选制度1、评选的对象为从事临床教学带教的一线人员或治理人员。2、热爱临床教学工作，教学认真负责、教学态度主动，医德高尚、为人师表，具有良好的职业道德。3、明确教学目标，严格按教学大纲要求，圆满