企业工会职责

1、企业工会职责1、工会必须遵守和爱护宪法，以宪法为全然的活动准则，以经济建设 为中心，坚持党的领导，按照工会法和工会章程独立自主地开展 工作。2、工会依法参与国家行政事务治理和民主政治建设，工会通过职工代 表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主治理和民主监 督。3、工会通过组织职工培训，开展职工教育活动，持续提升职工群众的 思想道德素养和科学文化素养，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的 职工队伍。4、围绕地点中心任务和企业生产经营，组织职工开展劳动竞赛、提合 理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在三个文明建设 中的主力军作用。5、依法爱护职工的合法权益是工会的差不多

2、职责。工会通过平等协商 和集体合同制度，和谐劳动关系，爱护企业职工的合法权益。6、开展群众性宣传、 教育活动， 组织有益于身心健康的文化体育活动， 办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工。7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关怀职工生活，办好集体 福利事业。8、建立健全工会主动参与职业安全卫生治理机制，认真做好劳动爱护 工作，督促和协助行政改善劳动条件，履行企业社会责任，参与安全检查 和伤亡事故调查处理。实施企业工会工作条例 进展和谐稳固劳动关系 在实现企业又好又快进展中发挥工会的重要作用在局工会十五届三次全委扩大会议上的讲话丛云飞（2008年 2月 17日）同志们：这次全委（扩大）

3、会议的要紧任务是，认真学习贯彻党的十七大精神， 按照省总十一届六次全委（扩大）会议、集团公司工作会议及局十五届二 次职代会暨 2008 年工作会的部署与要求，回忆总结 2007年的工会工作， 研究部署今年的要紧任务。一、 2007 年工作的回忆2007 年，各级工会紧紧围绕生产经营中心，努力落实“组织起来，切 实维权”的工作方针，大力推进技术创新活动、职工素养工程、工会维权 机制建设和工会自身建设，有效地爱护了职工的合法权益，保证了企业内 部改革的顺利进行。开展了以建功立业为内容的经济技术创新活动和职工素养工程。 一是各施工生产单位围绕工期、质量、安全开展了劳动竞赛，这些竞赛有 力地促进了施工

4、生产，加快了施工进程，保证了施工生产任务的完成。据 统计，全局各级工会组织共开展单项竞赛 87 项次，参加人数达 1952人， 综合竞赛 32 项次，参加人数达 337人。二是主动开展了合理化建议的征集 活动。在各级工会的组织动员下，全局职工共提合理化建议 1192 件，采纳 263 件，节创价值近 330多万元。三是深入开展了技术创新活动。第六分局 琅琊山项目部技术人员，在首台机组安装中采纳泵工况启动工艺，圆满地 完成了首台机组的调试工作，取得了纯蓄能机组调试领域的重大突破。局 直属双沟项目部技术人员研究发明了翻模固坡新技术，荣获集团公司 2007 年科技进步一等奖，制造经济效益 105 万

5、元。四是连续开展了“双先”竞 赛活动，加大了对劳模的治理。一年来评选出局先进单位 2 个，先进部室 3 个，局先进生产（工作）者 77 人。同时认真做好先进人物的举荐工作，五 一节前夕，张洪江同志被吉林省总工会授予了省五一劳动奖章的称号。六 是深入开展了职工素养工程。各级工会通过开展多种形式的职工技术比武、 岗位练兵、职工培训等活动，持续提升职工的技能水平， 9 月中旬局工会 会同有关部门开展了一次全局钢筋工技能竞赛，评选出钢筋工排头兵 1 人， 技术能手 3 人。全局开展技术比武 16次，参加人数达 1089人，开展岗位 练兵 6 项次，参加人数 94人，通过开展技术竞赛，掀起了学习理论、学

6、习 技术的热潮，进一步提升了职工队伍的素养和综合竞争能力。大力加大工会维权机制的建设，爱护职工的合法权益取得了新成 效。各级工会认真落实职代会的各项职权，坚持了落实提案、平等协商签 订集体合同、女职工劳动爱护专项集体合同、民主评议领导干部等工作制 度，连续开展了争创省级最佳职代会活动，桦甸基地的职代会被吉林省总 工会授予了“最佳职代会”的荣誉称号；进一步深化了厂务公布工作，调 整了两级厂务公布工作领导机构，各单位以项目为重点，以点带面推动厂 务公布向项目上的延伸，全局共设置公布栏 56个，公布次数 121 次，编发 公布简报58期，在第四分局开展了借鉴IS09000质量标准进行民主治理厂 务公

7、布工作的探究；组织全局职工参加了全国工伤保险与安全生产知 识答题活动，并荣获优秀组织奖；会同有关部门开展了安全生产活动月和 安全生产大检查活动，有关领导亲自带队深入到东北地区的 20 个施工项目 现场排查安全隐患，防患未然。送温顺工作得到了深化。以送温顺活动为载体，建立了对特困职 工的帮扶机制，有效地爱护了职工队伍的稳固。在两节和日常的扶贫济困 送温顺活动中，各级工会主动筹措资金，为困难职工解燃眉之急，全局共 走访慰咨询困难职工 2997户，发放救济款 110多万元，为 900多户困难职 工办理了低保，发放低保金 440多万元，为 33人发放了灵活就业补贴费 1 4688元，有效地缓解了困难职

8、工的生活压力；在新开工的项目或工地缺员 的情形下，及时安排生活困难的下岗放假人员 100 多人返岗；开展了“金 秋助学”活动，工程局、分局（项目）两级工会组织为关心新考入大学的 困难职工子女入学，发放助学 3 万多元。自身建设得到了加大。以四好建设为标准，开展了创建职工之家 活动；建立健全了各级工会组织，配齐了工会工作人员；以工会工作目标 责任书为依据开展了工会内部的争先创优活动；主动开展调研活动，有四 篇民主治理工作的论文获省总工会三等奖，有两篇女工工作的论文获省总 三等奖；在各位主席主动和谐努力工作下，经费上缴情形好于历年，绝大 部分单位都能及时足额上缴经费。在充分确信成绩的同时，我们也应

9、当清醒地看到存在的咨询题和不足， 要紧表现在：一是工会干部的综合素养亟需进一步提升，工作方式、方法 与新形势的要求还不太适应，工作缺少创新意识，工会的维权力度需要进 一步加大；二是由于施工项目点多分布面广，深入基层调查指导工作不够； 三是利用现代信息网络办公等基础工作尚需进一步加大，这些咨询题我们 要在新一年中切实加以改进。二、 2008年工作的总体要求与要紧任务2008 年是实现工程局又好又快和谐稳固进展的关键之年。 局十 五届二次职代会暨 2008 年工作会，明确提出了工程局 2008 年的工作思路 和总体要求，关于我们团结动员宽敞职工为实现工程局各项任务，推动企 业又好又快和谐稳固进展，

10、 给予了更重的任务， 提供了更为宽敞的舞台。面对新形势与新任务， 2008 年局工会工作的总体要求是：坚持 以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、省总十一届 六次全委会议、工程局十五届二次职工代表大会暨 2008 年工作会议精神， 深入贯彻落实科学进展观，以贯彻落实企业工会工作条例 、劳动合同 法为契机，以进展和谐劳动关系为重点，以激发职工的主动性与制造性、 完善和落实工会维权机制、解决职工群众最关怀最直截了当最现实的利益 咨询题为途径，以坚持抓好自身建设为保证，连续实施、完善、提升和进 展“六项工程”，创新思路、完善机制，强化措施、务求实效，全面推进工 会各项工作的创新进展，

11、团结动员宽敞职工为实现工程局全年的各项目标， 推动企业又好又快进展，建设和谐企业做出新的奉献。贯彻这一总体要求，今年要切实抓好以下五个方面的工作：（一）学习贯彻党的十七大精神，推动工会工作的创新 把学习宣传贯彻好党的十七大精神作为当前和今后一个时期工会组织 首要的政治任务，在宽敞职工和工会干部中广泛开展学习十七大精神主题 教育活动，教育引导宽敞干部和职工全面系统地准确把握精神实质，深刻 领会重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，切实把工会干部和职 工的思想和行动统一到党的十七大精神上来，把聪慧和力量凝聚到实现党 的十七大确定的各项任务上来，使工会干部进一步增强贯彻落实科学进展 观的自觉性和

12、坚决性，以党的创新理论为指导，以改革创新精神全面加大 和推进工会建设，持续提升工会工作的能力和水平。（二）着力激发主动性与制造性，团结动员宽敞职工为实现企业又 好又快进展建功立业第一，深入开展群众性经济技术创新活动。各级工会要按照科学进 展观的要求，紧密围绕生产经营各项任务，突出重点工程项目，广泛开展 以“建功立业促进展”为主题的劳动竞赛活动，各单位工会要结合实际， 制定开展竞赛活动方案，抓好竞赛活动。要连续推进技术创新工作。加大 与有关部门的协作，鼓舞和引导职工在生产实践中学习把握和运用新技术、 新设备、新工艺、新材料，组织职工结合施工生产的重点、难点开展科技 攻关、技术革新、发明制造等创新

13、活动，为提升效率、增进效益献智出力。 要坚持抓好职工合理化建议活动。把合理化建议活动的重点放在细化治理、 创新创效、推进科技进步上来，认真做好合理化建议的收集、整理、评审 与督促实施等环节的工作，适时对已实施的合理化建议进行表彰，切实爱 护好职工的主动性和制造性。要研究制定和完善创新活动的检查考核标准， 及时总结推广开展创新活动的新体会，推动创新活动规范有序、深入扎实 地开展，在推进企业跨过式进展中更好地发挥工会组织的作用。第二，连续大力推进职工素养工程。要按照工程局职工素养工程实 施意见要求，结合各单位实际，督促有关部门制定年度培训打算，分不 抓好国际工程施工治理人员培训、专业技术人职员程技

14、术培训、技能人员 新工艺和新工法培训，促进治理、技术、技能人才培养目标的实现；连续 组织开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，持续提升全员的业务技 术素养与实战水平。坚持在职工中营造学习知识、把握技能、提升能力的 学习工作环境， 组织开展班组学习、岗位自学、操作竞赛等各种活动， 持续提升职工的学习能力、实践能力与创新能力。加大班组基础建设，坚 持以提升班组长素养为龙头，加大班组长培训和中高级技工培养工作，按 照岗位需求强化各类专业技能训练，突出新知识、新技术和新工艺的培训 教育，切实提升一线职工的技能水平。要连续开展各类职工文化体育活动。 年内局工会将组织举办“健康迎奥运，和谐展风采”职工体

15、育健身系列活 动包括乒乓球、排球等球类竞赛和庆“十一”职工文艺汇演及庆祝建局五 十周年系列文体活动；各单位可按照职工的精神文化需求，因地制宜地开 展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，活跃职工业余文化生活，提升职工的文 化品位，增强职工的健康素养，激发职工的工作干劲和工作热情，充分发 挥企业文化阵地的作用。第三，认真做好选树劳动榜样工作。要按照上级工会的安排与 要求，认真做好今年工程局、集团公司劳模与省“五一”劳动奖状和奖章 的评选、举荐工作，推出一批新劳模和先进集体；运用多种形式，广泛宣 传劳模的先进事迹，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模在推动企业进展中 的示范、导向和鼓舞作用；加大劳模治理工作，做好

16、联系、服务新老劳模 的各项工作；开展多种形式的劳模帮扶活动，关心劳模解决各种实际困难， 爱护好劳模的主动性与制造性，鼓舞劳模立足本职、再接再厉，为工程局 的进展做出更大的奉献。（三）进一步完善和落实工会维权机制，主动进展和谐稳固的企 业劳动关系第一，进一步完善和落实劳动关系和谐机制。配合有关部门加大劳 动合同法的宣传工作，推动企业全面实行和完善劳动合同制度，关心和 指导职工与企业签订劳动合同，按合同内容规范治理、有效履行。要坚持 规范和落实两级平等协商集体合同制度。工程局 2008 年集体合同差不多在 局十五届二次职代会上签订，各级工会要通过各种方式做好合同文本的公 布与宣传工作，使宽敞干部、

17、职工都能知晓合同内容，增强履约意识，自 觉用合同规范和约束行为。各分局及直管项目部行政与工会都要增强集体 合同观念，合力抓好工程局集体合同条款的履行，进一步建立健全两级集 体合同履约责任机制与监督检查机制，把履行集体合同的责任落实到各个 有关部门，定期进行合同履行情形监督检查，促进合同条款的全面履行。 今后各单位包括直管项目部，都要做到每年进行一次集体合同履行情形检 查，并协助行政及时解决存在的咨询题。年内局工会将选择 12 个直管项 目部进行集体合同履行专题调研。第二，进一步完善和落实职工民主治理机制。要坚持规范和落实两级 职代会（职工大会）制度。及时召开职代会，要创新职代会内容，完善职 代

18、会制度，落实好职代会的各项职权，按照创建最佳职代会的要求，把创 最佳作为工作目标，把职代会办成职工关怀企业的论坛和商讨进展大计的 阵地，局工会将于下半年组织职工代表巡视活动，要紧针对职代会（职工 大会）职权落实情形调研检查， 督促改进存在的咨询题； 在各级职代会 （职 工大会）进行涉及企业与职工利益的重大咨询题表决上，逐步推行票决制， 更加充分地体现职工代表的真实意愿；进一步抓好职代会提案工作，持续 提升提案质量与处理效率，使之产生一定的经济和社会效益；连续抓好两 级职工代表的培训工作；要坚持规范和落实厂务公布制度。认真贯彻上级 有关文件、会议精神，把着力点放在巩固成果、促进进展、规范运作、加

19、 大考核上，全面提升公布的水平。今年局工会将在全局实施借鉴 ISO9000 质量标准开展民主治理厂务公布工作，各单位工会要重点组织实施好厂务 公布民主治理操纵程序，进一步做到“四落实” ：落实厂务公布的领导体制 与工作机制，更好地发挥“第一责任人、第一执行人、第一监督人、第一 和谐人” 及各有关部门的作用 ; 落实厂务公布的内容 , 做到凡规定的公布 内容，都必须全面、及时、真实地向职工公布 ; 落实厂务公布的程序，真 正按“提出、公布、反馈、整改”的程序做好公布工作，持续提升公布的 质量与实效性；厂务公布要运用各种载体与多种形式，注重分层次进行公 布。按照有关文件要求，连续推进施工项目部、厂

20、（队）和班组的公布工 作，以全面落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进职工合法 权益得到有效保证，局工会将对二级单位实施厂务公布民主治理操纵程序 情形进行督导检查。第三，进一步完善和落实劳动争议预防与调处机制。要健全劳 动争议调解组织，完善网络体系；要建立职工队伍状况、劳动关系矛盾的 调查和分析机制，健全工会劳动关系矛盾预防机制；要主动配合党政妥善 处理职工群体性事件，努力把劳动关系矛盾化解在基层，排除在萌芽状态， 爱护职工队伍和企业的和谐稳固。第四，进一步健全和落实多方位维权机制。要树立和落实社会主义工 会维权观，正确处理党政主导与工会运作的关系，推动建立“党委统一领 导、行政重视支

21、持、工会牵头运作、部门配合联动、职工有序参与”的多 方位维权格局。要坚持和完善工会向同级党委汇报制度、工会与定期沟通 制度，把工会维权工作纳入到党政工作的总体部署与实施过程之中。加大 工会信访工作与信息调研工作，进一步畅通信息渠道，搭建多种形式的沟 通平台，及时、准确地了解、把握职工的思想动态与工作、生活情形，有 针对性地提出工会的政策性建议 ,主动向党政反映职工的意愿、 呼声与要求； 组织职工代表参与有关检查活动，发挥职工代表的民主监督作用；通过参 加党委会和行政办公会有关职工权益咨询题的和谐会议与工作机构、参与 有关改革进展重要方案的制定等，加大工会源头参与，切实表达工会的意 见和主张，努

22、力和谐好企业与职工之间的利益关系；采取多种方式加大工 会与行政有关部门的联系，定期就涉及职工利益的咨询题进行沟通与协商， 促进解决职工权益保证中存在的咨询题。（四）主动协助党政做好工作，推动解决职工最关怀最直截了当最现 实的利益咨询题第一，协助党政进一步解决好职工关注的工资收入与社会保证咨询题。 各级工会要配合行政有关部门对职工收入情形进行调查分析，主动参与收 入分配方案的制定，促进职工专门是一线职工工资收入与企业经济效益同 步增长，切实解决少数单位存在的拖欠职工工资等现实咨询题。要围绕社 会保证中职工最关怀的咨询题，督促行政按期、足额为职工提缴养老、医 疗、失业、工伤、生育保险费及住房公积金

23、。第二，配合行政进一步抓好安全生产、劳动爱护和职业卫生防护工作。 工程局今年在建项目履约任务繁重，安全生产工作的责任也比以往任何时 候都重。各级工会专门是项目部工会要严格履行在安全生产工作中的职责， 进一步加大劳动安全卫生工作力度，主动协助行政闯好安全生产关。要推 动各级行政与外协队增加对劳动安全卫生的投入，督促改善现场劳动安全 卫生条件，落实各项安全生产措施与职工劳动爱护规定，切实保证职工的 生命安全和身心健康；建立健全各级工会劳动爱护监督检查委员会，在生 产班组中普遍设置工会小组劳动爱护检查员；建立完善工会监督检查、重 大事故隐患和职业危害建档跟踪制度，认真落实法律给予工会与职工在安 全生

24、产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权；要协同安全治理部 门定期开展安全设施、设备状况及施工作业环境监督检查，发觉有明显重 大事故隐患与职业危害，要提出整改建议，以有效遏制和杜绝各类安全事 故和职业病的发生；要深入开展形式多样的安全文化活动，持续增强职工 的安全意识与自我防护能力，促进企业安全生产目标的实现。第三，与党政一道深入实施送温顺工程，切实解决困难职工的生产生 活咨询题。各级工会要努力为困难职工排忧解难，多办实事。要定期开展 困难户审核工作，建立健全困难职工档案，搞好动态治理，坚持当好困难 职工的第一知情人、第一报告人和第一帮扶人。建立健全帮扶工作长效机 制，深入开展互助互济、金秋助学、送温顺、送清凉、送技术、送文化等 帮扶活动。（五）大力加大工会自身建设，为完成各项工作任务提供坚实的组织 保证第一，各级工会要深入贯彻落实企业工会工作条例，切实加 大工会组织建设。要按照规定合理设置工会工作机构和配备工作人员，保 证工会组织的健全和工会工作的有效开展；加大会员会籍治理，提升工会 组织规范化、制度化建设水平。第二，进一步加大工会干部队伍建设，要连续加大工会干部业务能力 建设，开展多形式的岗位培训与适应性培训，组织各级工会干部认真学习 市场经济、企业