033 大连中远物流绩效管理手册

1、033-大连中远物流绩效管理手册大连中远物流绩效治理手册二00 X年一月公司愿景:公司使命:公司目标:公司本年度目标与要紧任务:部门本年度目标与要紧任务:科室本年度目标与要紧任务:本人本年度目标与要紧任务:年度绩效打算姓名：所在部门：职位：考评期间：年1月1日至 年12月31日年度预算目标与工作任务经沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、年度预算目标1、年度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的%；2、二、年度重点工作任务1、客户治理工作：2、一月绩效打算姓名：所在部门：职位：考评期间：年1月1日至 年1月31日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标

2、1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的 % ；2、二、月度重点工作任务1、客户治理工作：2、经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核方法:月度业绩考核表（年一月）业绩考核业绩指标名称定义或运算方 法考核标准信息 来源考核者得 分权重加 权 得 分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=月度业绩辅导卡（年一月）业绩指标有关信息或 事项记录对考核成绩的阻碍拟定沟通辅导方式辅导记录改进成 效鼓舞引 导培 训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导经与沟通，向承诺以下月度业绩鼓舞：绩 效 激 励一、绩效工资分配?月度奖金=二、部门奖励基金责任人意见：签名：日期：领导意见：

3、签名：日期：二月绩效打算姓名：所在部门：职位：考评期间：年2月1日至 年2月28/29日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的 % ；2、二、月度重点工作任务1、客户治理工作：2、经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核方法:月度业绩考核表（年二月）业绩考核业绩指标名称定义或运算方 法考核标准信息 来源考核者得 分权重加 权 得 分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=月度业绩辅导卡（年二月）业绩指标有关信息或 事项记录对考核成绩的阻碍拟定沟通辅导方式辅导记录改进成 效鼓舞引 导培 训指示注：此辅导

4、卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导经与沟通，向承诺以下月度业绩鼓舞：绩 效 激 励一、绩效工资分配?月度奖金=二、部门奖励基金?责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日期：三月绩效打算姓名：所在部门：职位：考评期间：年3月1日至 年3月21日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的 % ；2、二、月度重点工作任务1、客户治理工作：2、经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核方法:月度业绩考核表（年二月）业绩考核业绩指标名称定义或运算方 法考核标准信息 来源考核者得 分权重加 权 得 分当月业绩考核得

5、分=各项指标得分对应权重=月度业绩辅导卡（年三月）业绩指标有关信息或 事项记录对考核成绩的阻碍拟定沟通辅导方式辅导记录改进成 效鼓舞引 导培 训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导经与沟通，向承诺以下月度业绩鼓舞：绩 效 激 励一、绩效工资分配?月度奖金=二、部门奖励基金?责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日期：四月绩效打算姓名：所在部门：职位：考评期间：年4月1日至 年4月30日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的 % ；2、二、月度重点工作任务1、客户治理工作：2、经与上级领导

6、沟通，部同意以下考核指标和考核方法:月度业绩考核表（年四月）业绩考核业绩指标名称定义或运算方 法考核标准信息 来源考核者得 分权重加 权 得 分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=月度业绩辅导卡（年四月）业绩指标有关信息或 事项记录对考核成绩的阻碍拟定沟通辅导方式辅导记录改进成 效鼓舞引 导培 训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导经与沟通，向承诺以下月度业绩鼓舞：绩 效 激 励一、绩效工资分配?月度奖金=二、部门奖励基金?责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日期：五月绩效打算姓名：所在部门：职位：考评期间：年5月1日至 年5月31日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承

7、诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的 % ；2、二、月度重点工作任务1、客户治理工作：2、经与上级领导沟通，部同意以下考核指标和考核方法:月度业绩考核表（年五月）业绩考核业绩指标名称定义或运算方 法考核标准信息 来源考核者得 分权重加 权 得 分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=月度业绩辅导卡（年五月）业绩指标有关信息或 事项记录对考核成绩的阻碍拟定沟通辅导方式辅导记录改进成 效鼓舞引 导培 训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导经与沟通，向承诺以下月度业绩鼓舞：绩 效 激 励一、绩效工资分配?月度奖金=二、部门奖励基

8、金?责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日期：六月绩效打算姓名：所在部门：职位：考评期间：年6月1日至年6月30日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的 % ；2、二、月度重点工作任务1、客户治理工作：2、法:月度业绩考核表（年六月）业绩考核业绩指标名称定义或运算方 法考核标准信息来源考核者得分权重加 权 得 分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=月度业绩辅导卡（年六月）业绩指标有关信息或 事项记录对考核成绩的阻碍拟定沟通辅导方式辅导记录改进成 效鼓舞引 导培 训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（

9、月度）和不定期辅导经与沟通，向承诺以下月度业绩鼓舞：绩 效 激 励一、绩效工资分配?月度奖金=二、部门奖励基金?责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日期：七月绩效打算姓名：所在部门：职位：考评期间：年7月1日至 年7月31日月度预算目标与工作任务经与上级领导沟通,部同意以下考核指标和考核方经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的 % ；2、二、月度重点工作任务1、客户治理工作：2、法:月度业绩考核表（年七月）业绩考核业绩指标名称定义或运算方 法考核标准信息来源考核者得分权重加 权 得 分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权

10、重=月度业绩辅导卡（年七月）业绩指标有关信息或 事项记录对考核成绩的阻碍拟定沟通辅导方式辅导记录改进成 效鼓舞引 导培 训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导经与沟通，向承诺以下月度业绩鼓舞：绩 效 激 励一、绩效工资分配?月度奖金=二、部门奖励基金?责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日期：八月绩效打算姓名：所在部门：职位：考评期间：年8月1日至 年8月31日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的 % ；2、二、月度重点工作任务1、客户治理工作：2、法:月度业绩考核表（年八月）业绩考

11、核业绩指标名称定义或运算方 法考核标准信息来源考核者得分权重加 权 得 分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=月度业绩辅导卡（年八月）业绩指标有关信息或 事项记录对考核成绩的阻碍拟定沟通辅导方式辅导记录改进成 效鼓舞引 导培 训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导经与沟通，向承诺以下月度业绩鼓舞：绩 效 激 励一绩效工资分配?月度奖金=二、部门奖励基金责任人意见：签名：日期：来自wvizw 3722料搜索网领导意见：签名：日期：九月绩效打算姓名：所在部门：职位：考评期间：年9月1日至 年9月30日月度预算目标与工作任务经与上级领导沟通,部同意以下考核指标和考核方经与沟通，部向

12、承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的 % ；2、二、月度重点工作任务1、客户治理工作：2、法:月度业绩考核表（年九月）业绩考核业绩指标名称定义或运算方 法考核标准信息来源考核者得分权重加 权 得 分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=月度业绩辅导卡（年九月）业绩指标有关信息或 事项记录对考核成绩的阻碍拟定沟通辅导方式辅导记录改进成 效鼓舞引 导培 训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导经与沟通，向承诺以下月度业绩鼓舞：绩 效 激 励一、绩效工资分配?月度奖金=二、部门奖励基金?责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日

13、期：十月绩效打算姓名：所在部门：职位：考评期间：年10月1日至 年10月31日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的 % ；2、二、月度重点工作任务1、客户治理工作：2、法:月度业绩考核表（年十月）业绩考核业绩指标名称定义或运算方 法考核标准信息来源考核者得分权重加 权 得 分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=月度业绩辅导卡（年十月）业绩指标有关信息或 事项记录对考核成绩的阻碍拟定沟通辅导方式辅导记录改进成 效鼓舞引 导培 训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导经与鼓舞：沟通，向承诺

14、以下月度业绩绩 效 激 励一、绩效工资分配?月度奖金二二、部门奖励基金?来自 www 3722皿资料搜索刚责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日期：十一月绩效打算姓名：所在部门：职位：考评期间：年11月1日至 年11月30日月度预算目标与工作任务经与上级领导沟通,部同意以下考核指标和考核方经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的 % ；2、二、月度重点工作任务1、客户治理工作：2、法:月度业绩考核表（年十一月）业绩考核业绩指标名称定义或运算方 法考核标准信息来源考核者得分权重加 权 得 分当月业绩考核得分=各项指标得分对应

15、权重=月度业绩辅导卡（年十一月）业绩指标有关信息或 事项记录对考核成绩的阻碍拟定沟通辅导方式辅导记录改进成 效鼓舞引 导培 训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导经与沟通，向承诺以下月度业绩鼓舞：绩 效 激 励一、绩效工资分配?月度奖金=二、部门奖励基金?责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：日期：十二月绩效打算姓名：所在部门：职位：考评期间：年12月1日至 年12月31日月度预算目标与工作任务经与沟通，部向承诺完成以下核心任务：一、月度预算目标1、月度利润总额万元，其中落实的利润为万元，占业务指标的 % ；2、二、月度重点工作任务1、客户治理工作：2、法:月度业绩考核表（年十

16、二月）业绩考核业绩指标名称定义或运算方 法考核标准信息来源考核者得分权重加 权 得 分当月业绩考核得分=各项指标得分对应权重=月度业绩辅导卡（年十二月）业绩指标有关信息或 事项记录对考核成绩的阻碍拟定沟通辅导方式辅导记录改进成 效鼓舞引 导培 训指示注：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导经与沟通,承诺以下月度业绩鼓舞:一、绩效工资分配?月度奖金二二、部门奖励基金责任人意见:签名:日期:领导意见:来自 料捜索网日期:签名:年度工作能力考核表工作态度考核考核 重点考核标准（得分X）考 评 人得 分权重加 权 得 分A ( 115)B (105W x V 115)C (

17、 95WXV105)D ( 85W x V95)E (XV 85)当年工作态度考核得分=上述五个单项得分对应权重=年度工作态度考核表工作能力考核考核 重点考核标准（得分X）考评人得分权重加 权 得 分A ( 115)B ( 105W xV 115)C (95WxV105)D (85W x V95)E (x V 85)当年工作能力考核得分=上述五个单项得分对应权重=年度绩效考核综合成绩 =12个月业绩考核成绩平均值X%+年度工作业绩能力成绩x %+年度工作态度考核成绩x% =年度能力辅导卡（年）有关信息或 事项记录认为该提升的能力指标拟定的沟通辅导 方式辅导记录辅导成 效对考核成绩的阻碍*苴丿、

18、它鼓舞引 导指示培 训注 1 ：能力指标注 2 ：此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导年度态度辅导 卡（年）有关信息或事 项记录认为该改善的态度指标拟定的沟通辅导方式辅导记录辅导成 效对考核成绩的阻碍*苴丿、它鼓舞引 导指示培 训注1:态度指标：注2:此辅导卡适用于定期辅导（月度）和不定期辅导经与沟通，公司领导班子成员向承诺以下绩效鼓舞：年 度 绩 效 激 励一、薪酬分配? 半年度奖金=? 年度奖金=?当年绩效考核得分等级为优秀者，或连续二年为良好以上者，岗位工资上调一级；二、岗位调整? 岗位工资调整? 职级调整? 岗位调换? 职员聘用三、培训进展责任人意见：签名：日期：领导意见：签名：

19、日期：年度总体绩效考评1、绩效考评汇总表（由人力资源部填写）考评事项考评得分权重加权得分工作业绩工业态度工作能力汇总绩效考评总分:2、直属领导评判表（用文字描述被评估人在工作业绩、工作能力二方 面的总体表现以及需要改善的方面）工作需改进的方面业绩行动安排工作需改善方面能力行动安排工作需提升方面态度行动安排3、签名表（由被考评人、直属领导、人力资源部人员填写）被考评人签名直截了当领导签名考评审批人签名人力资源部经理签名考评完成时刻绩效考评工作变更及执行调整表以下内容由人力资源部填写1、职员整体绩效评判表：ABCDE大部分重要项目均超出预期目标多项重要项目均超出预期目标少数重要项目超出预期目标多数

20、重要项目已达预期目标未达到预期目标， 必须加以改进2、绩效考评整体评判：（是否对考评人进行工作变更与资薪调整）3、被考评人工作变更分析表:职员的爱好与目标职员可晋升方向职员晋升潜力体现在那些方面晋升可能性职员缺陷体现在那些方面降级或调动方向及可能性4、被考评人资薪调整分析:职员目前工资级不建议资薪调整幅度r职员资薪调整缘故分析资薪调整可能性5、签名表：（由直截了当领导、人力资源部经理填写）直截了当领导批示意见直截了当领导签名人力资源部经理批示意见人力资源部经理签名考评时刻职员培训访谈表以下内容由人力资源部与职员访谈后填写1、去年制定的职员培训打算已达成哪些具体成果:2、按照此次考核结果，公司为

21、培养职员能力或改善现有工作绩效将采 取的方法包括：来自WWW 3722料搜索网3、上述提升业绩的方法包括哪些具体步骤？何时去做？谁来负责完成？：4、此次制定的职员培训打算将在下一年度考评时达到哪些成果:5、签名表：（由人力资源部、直截了当领导填写）人力资源部批示意见人力资源部经理签名直截了当领导批阅后 签名访谈时刻职员绩效考核申诉报告姓名所在部门年龄申诉事由签名：日期：人力资源部意见考核者意见签名：日期：签名：日期：申诉评审委员会意见申诉人意见签名：日期：签名：日期：本报告一式三份，人力资源部、考核者、申诉人各保留一份。螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅

22、祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂

23、薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈

24、芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁

25、膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃

26、袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃

27、莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂

28、腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿

29、肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄

30、袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇

31、蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄

32、腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅

33、祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂

34、薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈

35、芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁

36、膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃

37、袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃

38、莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁羄蒇蒃 蚁肆芀荿蚀膈肃蚈虿袈芈蚄蚈聿肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄莅蚀蚅肇膈薆 螄腿莃蒂螃衿膆莈螂羁莁莄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅节蒅蝿肇蒈莁螈膀芁虿 袇袀肄薅祎羂艿蒁袅肄肂蒇袄袄莇莃袄羆膀蚂袃肇莆薈袂賺膈蒄袁袀莄莀 羀羃腿虿量肅莂薅羈芇膅薁羈羇蒁蒇薄聿芃莃薃膂葿蚁薂袁节薇薁