精选医院各部门科室岗位职责三篇

1、【精选】医院各部门科室岗位职责三篇【精选】医院各部门科室岗位职责（1）人力资源部职责1、认真履行国家有关人力资源、劳动报酬、劳动用工、社 会保险等方而的政策、法律法规及主管上级的规定;做好职工赏罚、 劳动组织管理、社会保障和劳资计划统计工作。2、负责做好医院人力资源的开发、利用、管理及职工劳动 报酬的调剂、审批、履行;参与制定劳动报酬的取酬原则和医院的经 济责任制;测算奖金和工资性津补贴的分配办法并组织发放。3、负责医院组织机构的设置和定员定编、机构调剂及岗位 的设定工作。4、负责办理医院员工的招收、招聘、定级、考勤、解雇、 请销假及办理复转军人的接待安置工作。5、负责做好员工劳动合同的签订、

2、消除、续签、变更等工 作。6、负责员工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社 会保险及职工企业年金、补充医疗、住房公积金的提缴和各类保险基 金的账户的管理工作。7、贯彻履行国家和上级主管部门及医院制定的有关职工赏 罚办法和条例，办理职工行政方而的赏罚事宜。8、负责办理医院劳动力的使用、调配及劳务合同、劳动力 价格制定工作。9、配合有关部门做好劳动保护工作，参与各类伤残事故的 调查处理和员工死亡后的善后处理及抚恤工作。10、负责医院各类专业技术职称工作的报名、报批和相干考试的组织工作。101、负责对职工离退休的初步审查并报送上级批准。102、负责健全公司职工人事档案和专业技术档案，并负责 其业

3、务管理工作。103、参与公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的 编制和修订。104、严格履行公司质量、职业健康安全、环境管理体系文 件的有关规定及相干记录的建立和保存。105、完成公司领导交办的其他工作。【精选】医院各部门科室岗位职责(2)医务处 主任职责1、在院长领导下，具体负责医务部的组织领导工作。2、拟订全院医疗工作计划，经院长批准后组织实行。常常 催促检查，按时总结汇报。3、深入临床业务科室，了解和掌握全院医疗工作情况。组 织重大抢救和院外会诊。4、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长提出处理 意见。5、负责组织实行临时性院外医疗任务和对基层的技术指点 工作。6、调和科室之间的

4、工作，改进门诊、急诊工作流程，保证 医疗工作的顺利运转。负责实行、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。 不断提高业务技术水平。7、催促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。8、组织医务部工作人员的业务学习，抓好病案统计、图书资料管理工作。9、组织院内外各种医疗业务的检查、评估及考核。10、加强与卫生行政主管机关的联系，承办医政工作。101、协助人事科做好卫生技术人员的试用、提升、赏罚、 调配工作。催促各种医疗制度和常规、规程、规范的履行，定期检查, 采取措施，提高医疗质量，严防过失事故。102、组织实行全院的医疗、教学、科研工作。103、完成院长和主管领导叫办的其他工作。【精选】医院各部门

5、科室岗位职责(3)护理部主任职责1、在院长领导下全面负责护理管理工作，拟定全院护理工 作计划，经院长、业务院长审批后实行。检查护理工作质量，定期总 结汇报。2、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格催促履行。 检查指点各科室做好基础护理和履行分级护理制度。3、深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指点。4、负责拟订在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理 人员的业务技术训练。定期进行业务技术考核。5、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护 理人员的调配，提岀护理人员升、调、奖、惩的意见，对护理人员产 生的过失事故得与各科室共同研究处理。6、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。7、协助有关部门安排护士生活上有关问题。8、检查、指点门诊、急诊、病房、手术室、供应室的业务 管理，使之逐渐到达制度化、常规化、规范化。9、担负护士教学、实习任务，负责贯彻护士学校的教学及临床实习